Los trabajadores de la OTA protestan por el despido "arbitrario" de una empleada

Barakaldo, 15 feb 2019. Trabajadores del servicio municipal de control del aparcamiento —OTA— han protestado ante el Ayuntamiento tras la decisión de la empresa contratada por el Consistorio de despedir a una empleada con 13 años de antigüedad de manera "arbitraria" y como "chantaje" en la negociación del convenio colectivo.

El comité de empresas —Comisiones Obreras, UGT y ELA— ha anunciado que llevarán a la justicia el despido "por discriminación y obstrucción a la negociación colectiva". Además, ha reclamado al Ayuntamiento y a los partidos políticos "un posicionamiento tajante" en sesión plenaria contra esta actuación de la concesionaria, Dornier SAU.

Los representantes sindicales, que prevén celebrar una asamblea para estudiar medidas, han recordado que el servicio de OTA tiene pendiente desde enero de 2018 de renovar el convenio colectivo que afecta a 51 trabajadores. Además, aseguran que la empresa "acumula numerosas denuncias por infracciones labores e incumplimientos del contrato con el Ayuntamiento".

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Comunicado del comité de empresa
EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA DE DORNIER EN BARAKALDO SE LLEVARA A LOS TRIBUNALES POR DISCRIMINACION Y OBSTRUCION A LA NEGOCIACION COLECTIVA

El Comité de Empresa compuesto por los Sindicatos CCOO – UGT y ELA, exigen a los Grupos Políticos con representación en el Ayuntamiento de Barakaldo un posicionamiento tajante en contra de las practicas de DORNIER de proceder a despidos cuando los trabajadores reclaman la renovación de su Convenio como herramienta de chantaje a la plantilla barakaldesa y, para ello, les han instado en la mañana de hoy a la presentación de una iniciativa de urgencia para el próximo pleno.

La plantilla de DORNIER SAU, empresa radicada en Madrid, ha denunciado en la protesta de hoy el despido de una trabajadora barakaldesa con más de 13 años de antigüedad, utilizando como pretexto para ello diversos procesos de incapacidad temporal por enfermedad que esta ha sufrido y que están avalados por los servicios médicos de Osakidetza.

La representación Sindical ha subrayado lo injusto y arbitrario del despido de la trabajadora ya que nunca había sido ni apercibida ni sancionada por incumplimiento de sus obligaciones laborales.
El contrato y los pliegos de condiciones técnicas que vinculan a esta empresa con el Ayuntamiento de Barakaldo establece que: “No será posible reducir los medios personales adscritos actualmente al servicio, durante la vigencia del contrato, cualquiera que sea el motivo alegado para ello.”

El Comité de Empresa ha denunciado que esta empresa aún tiene sin renovar el convenio de su personal (51 trabajadores trabajadoras) desde enero de 2018 y que acumula numerosas denuncias por infracciones laborales e incumplimientos del contrato con el Ayuntamiento por lo que se le han abierto investigaciones con anterioridad.

El Comité de Empresa, ha denunciado la doble vara de medir que se aplica en la gestión de este servicio; la empresa incumple la vigilancia de las zonas de aparcamiento, no sustituye las ausencias por vacaciones, IT, permisos, etc., tiene un mantenimiento deficitario en las maquinas, no entrega la ropa de trabajo en las épocas correspondientes y por esto se la premia con un nuevo contrato para dos años y con un importe de 5.458.175,99 €, con una oferta económica inferior al precio de licitación en un 9% y con posibilidad de otros dos de prorroga. La plantilla cumple con sus obligaciones laborales y se la tiene sin renovar el convenio, se la sanciona, y se la despide. Por ello los trabajadores y trabajadoras han dicho estar hartos de esta situación y exigido que el Ayuntamiento tome cartas en el asunto de una vez.

Los Sindicatos han denunciado que esta empresa, utiliza la plantilla como rehén en las disputas que la misma tiene con el Ayuntamiento de Barakaldo por la liquidación del contrato anterior.