Los representantes de los empleados del servicio, que exigen la anulación inmediata del despido, han instado además a la alcaldesa, Amaia del Campo (PNV), y a todos los partidos políticos del Ayuntamiento a intervenir y "poner freno" a "estas prácticas" de Dornier, empresa que, de acuerdo a las condiciones del contrato municipal, debe mantener la plantilla.
Esta rescisión de contrato, que se justifica por procesos de baja por enfermedad, se ha conocido un día después de que se celebrara la primera reunión de la negociación colectiva. El convenio está vencido y pendiente de renovar desde enero de 2018. Además, los sindicatos han denunciado repetidamente supuestas infracciones laborales e incumplimientos por parte de la compañía, que gestiona la OTA desde que hace 20 año se creó el servicio.
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Nota de prensa del comité de empresa
DORNIER DESPIDE A UNA TRABAJADORA POR ESTAR DE BAJA LABORAL
La Dirección de DORNIER SAU empresa radicada en Madrid, ha comunicado el despido de una trabajadora barakaldesa con más de 13 años de antigüedad, utilizando como pretexto para ello diversos procesos de incapacidad temporal por enfermedad que esta ha sufrido y que están avalados por los servicios médicos de Osakidetza.
La empresa DORNIER resultó ser la adjudicataria del Ayuntamiento de Barakaldo para la prestación del servicio municipal de control horario del aparcamiento de Barakaldo, OTA por un periodo de 2 años, 2019 - 2020 y con un importe de 5.458.175,99 €, con una oferta económica inferior al precio de licitación en un 9%. (Esta empresa lleva gestionando el servicio desde su creación hace 20 años)
El Comité de Empresa ha denunciado que esta empresa aún tiene sin renovar el convenio de su personal (51 trabajadores trabajadoras) desde enero de 2018 y que acumula numerosas denuncias por infracciones laborales e incumplimientos del contrato con el Ayuntamiento.
De forma unánime, el Comité de Empresa, compuesto por CCOO, UGT y ELA han dirigido en la mañana de hoy un comunicado a la Dirección de Madrid, denunciando la utilización de los despidos y sanciones como herramienta de terror y chantaje a la plantilla de Barakaldo, actuando de mala fe en la negociación colectiva, cuya primera reunión se había celebrado en la mañana de ayer.
Los pliegos de condiciones técnicas que han servido de base para la adjudicación del contrato a DORNIER, en su cláusula 4.1 determina la obligación de mantener la plantilla de personal subrogado durante toda la vigencia del contrato. Cláusula que esta empresa estaría incumpliendo con el despido de la trabajadora ya que nunca había sido ni apercibida ni sancionada por incumplimiento de sus obligaciones laborales.
El Comité de Empresa, los sindicatos CCOO, UGT y ELA así como la plantilla de DORNIER, hacen un llamamiento a la Alcaldesa de Barakaldo y a todos los Grupos Políticos que componen la Corporación Municipal para poner freno a estas prácticas de la empresa DORNIER que destruyen el empleo estable tan necesario en el municipio, utilizando para ello los aspectos más regresivos y antisociales de la reforma laboral de 2012.
Los Sindicatos han denunciado las prácticas de esta empresa, que utiliza la plantilla como rehén en las disputas que la misma tiene con el Ayuntamiento de Barakaldo por el cumplimiento del contrato y la liquidación económica del mismo y EXIGEN a la dirección la anulación inmediata de la comunicación de despido.
