Esta situación se suma a decenas de cambios y "rectificaciones" de "errores" en las convocatorias y bases de oposiciones del Consistorio, "errores" en las preguntas de las oposiciones de no menos de 10 categorías de puestos, un cambio de hora de uno de los exámenes a cuatro días del test, e incluso listas provisionales y definitivas contradictorias publicadas después de el caótico examen realizado el 21 de septiembre. El área de Personal depende del concejal David Solla (PNV).
Ahora, ya superado la parte fundamental del proceso, el Ayuntamiento vuelve a presentar problemas, en este caso en relación a 20 plazas convocadas por sistema de concurso-oposición a las que concurrieron 1.633 candidatos: 7 plazas de administrativo, 2 de agente de policía local, 2 de arquitecto técnico, 2 de conserje escolar, 1 de subalterno, 2 de técnico de administración general y 4 de trabajador social.
El tribunal del proceso, en una resolución firmada el 14 de marzo, difunde las calificaciones de oposición (valoración de méritos) sólo de 124 de los 1.356 candidatos que aprobaron el examen de concurso. Son, según el Consistorio, quienes tienen "opción de consecución de plaza". Los restantes 1.232 deben esperar a "un momento inmediatamente posterior".
"En aras a la celeridad del término del proceso y poder acometer los nombramientos de los funcionarios/as de carrera lo antes posible, el tribunal adopta la decisión de hacer públicos los méritos de aquellos candidatos con opción de consecución de plaza, y cierto número más", señala la nota.
La imprecisión de la medida llega al extremo de que afirma: "como regla general, se publicitarán los méritos de aquellos candidatos/as que hayan conseguido como mínimo 85 puntos de los 100 finales, del conjunto del proceso concurso y oposición".
Al publicar esta valoración de méritos, el tribunal abre un periodo de "10 días hábiles", que únicamente podrán usar, de hecho, las 124 personas que conocen la valoración que se ha hecho de sus méritos. "Será en un momento inmediatamente posterior, cuando se den a conocer los méritos de la totalidad de los aspirantes para la correcta creación de la respectiva bolsa de trabajo por categoría, según lo establecido en el punto 20 de las bases generales", dice la comunicación municipal.
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- sección de convocatorias de empleo de la web del Ayuntamiento
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