Hasta el momento, la patronal APAVI únicamente se ha limitado a plantear una subida irrisoria sobre el salario base de un 14%, una subida que supone únicamente un 0,4 % más sobre lo ya ofrecido (13,6%). Es decir, sigue planteando la mera actualización de las tablas salariales del convenio según IPC acumulado desde el 2010, pero sin regularización de los salarios que se cobran de forma irregular ni incrementos que permitan superar la precariedad salarial de aquellos colectivos más precarizados y feminizados. También ha hecho referencia a la posibilidad de establecer una jornada anual y flexibilizar los horarios pero sin concretar la propuesta. No ha habido ningún planteamiento respecto al resto de contenidos. Lo que resulta del todo insuficiente para poder llegar a consensos. Es por eso que ELA le ha instado a que traslade una respuesta por escrito.
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