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Nota de prensa de Comisiones Obreras
CC OO denuncia que El Ayuntamiento de Barakaldo adjudicará el contrato de seguridad privada sin garantías para el empleo y las condiciones de trabajo
La alcaldesa de Barakaldo AMAIA DEL CAMPO (PNV) impide mediante DECRETO el debate de una moción presentada por CC OO y avalada por los grupos municipales del PSE-EE, EUSKALHERRIA BILDU e IRABAZI instando al pleno municipal medidas concretas para la protección del empleo y las condiciones laborales del personal adscrito al servicio de VIGILANCIA PRIVADA del Ayuntamiento.
CC OO presentó a una delegación del equipo de Gobierno encabezada por la alcaldesa en reunión celebrada el 31 de octubre de 2016, una serie de alegaciones para corregir las deficiencias detectadas en los pliegos de condiciones que regirán la licitación, comprometiéndose la alcaldesa a estudiar las mismas y trasladar una respuesta al respecto, respuesta que hasta la fecha no se ha producido.
Ante el incumplimiento de los compromisos adquiridos por parte de la alcaldesa y la constatación de falta total de garantías para el empleo y las condiciones laborales de los 30 trabajadores adscritos a este servicio, CC OO con el aval de la mayoría de los grupos municipales con representación en el Ayuntamiento presenta una moción de urgencia para su debate en el pleno celebrado el día de ayer. A última hora y sin comunicación alguna al sindicato, la ALCALDESA mediante DECRETO impide la tramitación y debate de la moción, utilizando para ello argumentos fraudulentos, contradictorios y de escaso rigor jurídico.
CC OO de Euskadi en el marco de su compromiso con los derechos sociales y laborales de trabajadores y trabajadoras de las empresas subcontratadas ya denuncio con anterioridad que el equipo de Gobierno había aprobado los pliegos para la contratación del servicio de seguridad privada con un presupuesto por debajo de precio de coste. La dotación económica prevista para el nuevo contrato está calculada en un 11,58% por debajo del coste del servicio, (-101.195,20 €) incumpliendo el punto 5º de la moción aprobada en el pleno del 24 de abril de 2014.
El sindicato denuncia que el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Barakaldo ha hecho caso omiso a las propuestas de CC OO y vuelve a sacar a licitación el contrato de Seguridad Privada a “subasta” con una dotación económica insuficiente. De nuevo cae en el mismo error. La dotación económica prevista de 874.104,20 € anuales no cubriría los costes directos del servicio, (salarios y pluses del personal uniformidad, formación y absentismo) con un importe de 882.700,00 €. A estos habría que añadir una previsión de gastos generales del 2% y beneficio industrial del 8%, lo que hace un total de 975.300,00 €.
CC OO denuncia que tampoco se recogen las garantías para el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales durante toda la vigencia del contrato, cláusulas contra las ofertas a la baja o temerarias, no se identifica el vigente convenio de aplicación, cláusulas que CC OO considera imprescindibles para evitar que los trabajadores y trabajadoras sufran en el futuro las consecuencias de las subastas en la adjudicación de los servicios.
Es la segunda vez que el Ayuntamiento de Barakaldo saca a concurso el pliego de los servicios de seguridad privada para el municipio. Hay que recordar que el primer pliego del pasado marzo del 2016 para estos servicios quedó desierto al no presentarse ninguna empresa debido a la insuficiencia de las condiciones económicas, por error en su cálculo según reconoció la alcaldesa.
Esta situación que fue advertida por CC OO con anterioridad y no fue corregida por el Gobierno municipal, provocará perjuicios irreparables para los trabajadores y para los intereses municipales ya que la adjudicación de servicios mediante subasta con precios por debajo de su coste implicará reducción de personal, impagos de salarios o el impago de impuestos y seguros sociales, resultando a continuación responsable subsidiario el Ayuntamiento.
CC OO exigirá al Ayuntamiento las medidas necesarias para que en el proceso de adjudicación se den garantías reales de cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales por la empresa que pueda que resulta ganadora y si nos es así se deje desierta la adjudicación del contrato iniciando un nuevo proceso con más garantías y transparencia.
