Comunicado de la Plataforma de Pensionistas. La brecha de género en las pensiones públicas. Según un artículo de 'Público' del 28 de mayo, la brecha salarial entre hombres y mujeres se recorta al 15,7%, de forma que la diferencia retributiva se sitúa ya por debajo de los cinco mil euros (concretamente, 4.781 euros). Esto sucede en la vida laboral actual, y cabría pensar que después de siete años y pico en la calle luchando por la equidad, la igualdad y la justicia en las pensiones, como el derecho adquirido que es, la brecha de género en las pensiones también se hubiera reducido.
Pues compañeros y compañeras, nada más lejos de realidad. Ahora mismo la diferencia media en el importe de las pensiones entre hombres y mujeres en España se sitúa entre un 30% a 40% aproximadamente.
Teniendo en cuenta que este gobierno de coalición ha revalorizado anualmente todas las pensiones con el IPC medio y siempre un poco más las más bajas, podríamos pensar que esa brecha de género se habría reducido, así que algo no está haciendo bien este gobierno cuando no es así.
Todos y todas sabemos varios de los motivos por los que las mujeres perciben unas pensiones más bajas que los hombres.
Menor trayectoria laboral de las mujeres: Las mujeres suelen tener trayectorias laborales más cortas y discontinuas que los hombres, debido a factores como la maternidad, la atención a hijos y otros familiares, y las desigualdades en el acceso a puestos de trabajo y promoción.
Mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial en mujeres: Las mujeres suelen trabajar a tiempo parcial con mayor frecuencia que los hombres, lo que reduce la base de cotización y, por tanto, la futura pensión.
Desigualdad salarial: Las mujeres perciben salarios más bajos que los hombres por trabajos similares, lo que también afecta a la cuantía de la pensión.
Retraso en la jubilación: Las mujeres se suelen jubilar más tarde que los hombres debido a la mayor esperanza de vida y a las mayores dificultades para encontrar un nuevo empleo.
Por lo tanto, este gobierno de coalición autodenominado progresista debe tomar medidas de progreso que reduzcan las desigualdades e injusticias que padecimos en épocas anteriores, donde las mujeres fueron y siguen siendo las más perjudicadas.
Al igual que en el mercado laboral actual, la integración de las mujeres en todos los procesos productivos está reduciendo poco a poco esa brecha de género, en el mundo de las pensiones “la patata caliente” está en manos del Gobierno, porque esas mujeres que sufrieron y sufren la brecha de género, primero en los trabajos sujetos a cotización a la Seguridad Social y ahora en sus pensiones, siguen realizando tareas de atención y cuidados dentro del ámbito familiar que difícilmente son reconocidos socialmente.
Una semana más en esta plataforma no nos olvidamos de nuestras reivindicaciones prioritarias;
- Pensión Mínima = Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
- Revalorización lineal de las pensiones
- Blindaje constitucional de las pensiones
- Aumentar las cotizaciones de las rentas más altas
- Suprimir la penalización de las jubilaciones anticipadas involuntarias
- Anular los beneficios fiscales de los planes de pensiones privados y EPSV.
¡GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, LAS PENSIONES Y TODO LO PÚBLICO SE DEFIENDE!
¡EL PUEBLO INFORMADO Y CONCIENCIADO JAMÁS SERÁ DOBLEGADO!
Barakaldo a 11 de junio de 2025
Volveremos a la Herriko Plaza el miércoles 18 de junio a las 12.00.