La empresa Valoriza, encargada del servicio de limpieza viaria en Barakaldo, ha seleccionado ya a 10 personas (8 hombres y dos mujeres) para llevar a cabo una contratación temporal durante los meses de verano, en los que se requiere atender un mayor número de sustituciones por vacaciones. La selección se ha realizado tras un encuentro directo con la empresa, celebrado el 9 de abril en el Centro de Empleo de Inguralde, y al que asistieron 90 personas potencialmente interesadas.
“La exploración de posibilidades de empleo en el ámbito público-privado es una herramienta que tenemos que potenciar todo lo posible, porque es evidente que da sus frutos”, ha manifestado David Solla, presidente de Inguralde. “En este caso concreto, hemos conseguido que se formalicen 10 contratos temporales, y al mismo tiempo, que una empresa que da servicio a Barakaldo, encuentre solución a sus necesidades laborales en nuestro propio municipio”, ha asegurado.
Solla ha remarcado que esta iniciativa se enmarca en la convocatoria 2025 del Programa 3R de Ayudas de la Diputación Foral de Bizkaia dirigidas a los Centros de Empleo y Desarrollo Local Behargintza, entre los que se encuentra Inguralde, para la puesta en marcha de actuaciones tendentes a la reincorporación laboral de personas que han quedado en situación de desempleo. Asimismo, ha recordado que están en marcha actualmente iniciativas similares como las realizadas con BUILD:INN – Cluster de la Construcción o la empresa de servicios CLECE.
Las 10 personas contratadas por Valoriza, de las que dos son migrantes, trabajarán como peones o peonas de barrido viario durante la época estival -de junio a septiembre-, comenzando ya esta misma semana. A todas ellas se les ofrecerá formación y tutorización y su trabajo, sujeto al convenio de limpieza, se realizará a jornada completa.
El encuentro con Valoriza tuvo lugar el pasado miércoles 9 de abril en el centro INNOBAK Beurko, y contó con la asistencia de más de 90 personas, lo que obligó a celebrar dos sesiones continuadas. Además de la contratación para el verano, la intención de la empresa es generar una bolsa de trabajo para cubrir las necesidades de sustitución de la plantilla a lo largo del año.
