Barakaldo, 17 jun 2025. La supermercado de la marca Alcampo en la calle Ibaibe de Barakaldo echará finalmente el cierre como parte del plan de reestructuración de la compañía, propiedad de Auchan Retail. El establecimiento, con una docena de trabajadores, fue adquirido por la multinacional francesa hace sólo dos años. Hasta entonces era un supermercado Dia Maxi. El plan preveía inicialmente
25 cierres en toda España y 710 despidos. Tras la negociación, desparecen 16 tiendas y 633 empleos.
Comunicado de Alcampo
Alcampo acuerda con los representantes de las personas trabajadoras los términos del plan de ajuste de plantilla
Alcampo ha firmado un acuerdo con los representantes de las personas trabajadoras para iniciar el proceso de ajuste de plantilla anunciado el pasado 8 de mayo que incluye la desvinculación de trabajadores y el cese definitivo de la actividad de 16 supermercados, afectando ambas medidas, a un máximo de 633 personas, cifra que supone una reducción de como mínimo un 11 % respecto al planteamiento inicial.
La mesa de negociación, compuesta por Fetico, CCOO y UGT así como representantes de Alcampo, se han reunido en 7 ocasiones, culminando con un acuerdo en los siguientes términos:
Se llevará a cabo una reducción de plantilla en 127 centros que que siguen abiertos y operando con normalidad. Esta reducción afectará a 404 personas de 8 hipermercados y 119 supermercados de Andalucía, Comunidad de Madrid, Castilla la Mancha, Comunidad Valenciana, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Galicia, Navarra y La Rioja.
El número de supermercados que cerrarán definitivamente sus puertas será de 16, afectando en este caso a una plantilla de 196 personas. Estos supermercados están situados en la Comunidad de Madrid, Castilla y León, Galicia, Navarra y País Vasco.
La empresa ofrecerá a las personas afectadas por este proceso 35 puestos estructurales. En estos casos para quienes aceptando una de estos puestos, precisen reducir su jornada se ha previsto una indemnización de hasta 3.000 euros.
Si se acuerdan todas las medidas, las salidas serán reducidas en 145 personas, lo que supondría un 20% menos de la cifra inicial.
La indemnización acordada será de 35 días por año trabajado hasta un máximo de 20 mensualidades, excepto para aquellas personas mayores de 63 años que percibirán 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Además, para reducir el número de extinciones, se ha acordado como medida alternativa al cierre de determinados centros, la transformación de 5 supermercados en las ciudades de León, Palencia, Salamanca, Zaragoza y Santander, que emplean a 62 personas, cifra que podría ser ampliada en 33 personas en el supuesto de que tres tiendas situadas en las provincias de Burgos, Valladolid y Lugo, puedan ser también transformadas en los próximos dos meses.
En el proceso de desvinculaciones se ha acordado excluir a personas trabajadoras con discapacidad igual o superior al 33 %, víctimas de violencia de género, entre otros colectivos, que, en el momento del inicio del proceso de negociación, pertenecieran a determinados colectivos, excepto si forman parte de las tiendas afectadas por cierre.
Además, Alcampo ha contratado los servicios de una empresa especializada, que llevará a cabo un plan de recolocación destinado a las personas que salgan de la empresa. La duración del plan de recolocación será de 12 meses con apoyo hasta los 18 meses.
El período previsto para la ejecución de las medidas se extenderá hasta el próximo 30 de noviembre, contando durante su desarrollo con una Comisión de Seguimiento formada por representantes de las personas trabajadoras y de la dirección de Alcampo.
Comunicado del sindicato Comisiones Obreras
Hoy, 12 de junio, en la 7ª y última reunión del periodo de negociación del Despido Colectivo de Alcampo, hemos alcanzado un ACUERDO con la dirección de la empresa.
Desde CCOO hemos afrontado esta negociación con unos objetivos prioritarios, que se cumplen con la firma de este acuerdo:
1°. VOLUNTARIEDAD EN LAS SALIDAS: Se abre la posibilidad de que las personas trabajadoras en tiendas afectadas puedan adscribirse voluntariamente al ERE.
Se abrirá un plazo de diez días, del 16 al 25 de junio, durante el cual la persona trabajadora interesada deberá enviar cumplimentado y firmado la petición a la dirección de correo del territorio al que pertenezca la tienda.
En el caso de que no se cubra el número total de despidos con adscripciones voluntarias, se procederá a aplicar los criterios pactados para asignar los despidos.
2°. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Las personas despedidas recibirán una indemnización de 35 dias por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades.
Para el personal de 63 años o más, se aplicará la indemnización minima legal, es decir, 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
El cálculo de la indemnización incluirá el salario fijo y variable de los últimos 12 meses, asi como el 1% del ICM para quienes tengan derecho a percibirlo.
En el caso del personal con reducción de jornada por guarda legal, se tendrá en cuenta su jornada original.
3°. REDUCCIÓN DE DESPIDOS: Se ha conseguido rebajar de manera significativa el número de despidos, pasando de 710 a 633, con la posibilidad de reducirse a 565 si se aplican las medidas alternativas; como el cambio de formato de tienda y la cobertura de vacantes.
La reducción se ha logrado mediante la conversión de ocho tiendas al formato 7/7, la cobertura de 32 vacantes y la reducción en tiendas "sobredimensionadas".
A las personas trabajadoras de estos centros se les aplicará una modificación de condiciones en cuanto a jornada y horario. Quienes no deseen continuar, podrán rescindir su contrato con una indemnización de 25 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.
En cuanto a la cobertura de vacantes, la empresa publicará el listado con las 32 plazas disponibles, que podrán ser solicitadas por personas afectadas por el despido. También hemos acordado una compensación en el caso de que haya un cambio de contrato:
- De jornada completa a parcial de 30 horas o más: 2.000 euros, a abonar en 12 mensualidades.
- De jornada completa a parcial de 20 a 29 horas: 2.500 euros, a abonar en 12 mensualidades.
- De jornada completa a parcial de 19 horas o menos: 3.000 euros, a abonar en 12 mensualidades.
Asimismo, se establece un plazo de tres meses para que las personas que hayan aceptado un cambio puedan acogerse posteriormente al despido. En ese caso, se tendrá en cuenta la base reguladora anterior a la comunicación del ERE.
PLAN DE RECOLOCACIÓN: Tendrá una duración de hasta 12 meses, con posibilidad de acompañamiento hasta 18 meses, prestado por una empresa especializada. El objetivo es apoyar a las personas afectadas en la búsqueda de un nuevo empleo.
PERIODO DE APLICACIÓN: La ejecución de presente Acuerdo se hará desde la firma del acuerdo hasta el 30 de noviembre de 2025.
Desde CCOO valoramos de manera muy positiva la firma de este Acuerdo porque se cumplen los principales objetivos que nos habíamos propuesto al inicio de la negociación:
• Se ha reducido el número de despidos.
• Se garantiza la voluntariedad en las salidas, lo que hará que este ERE sea menos traumático para la plantilla.
• La indemnización acordada es justa para las personas que salen de la empresa.
Comunicado del sindicato Fetico
Fetico alcanza un Acuerdo en el ERE de Alcampo, minimizando el impacto social
13 Junio 2025
Ayer 12 de junio de 2025 se cerró el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa Alcampo. La Confederación Sindical Independiente Fetico, como sindicato mayoritario en la compañía, ha firmado un acuerdo que pone en el centro los derechos de las personas trabajadoras, logrando mejoras sustanciales en las condiciones planteadas inicialmente por la empresa.
Este acuerdo representa un ejercicio de responsabilidad y eficacia sindical, resultado de una negociación intensa en la que Fetico ha velado por minimizar el impacto social del proceso, garantizando condiciones más dignas y justas para las personas afectadas, y asegurando al mismo tiempo la viabilidad futura de la compañía.
Principales cifras del acuerdo
El ERE afectará a 565 personas distribuidas en 144 supermercados y 8 hipermercados.
Gracias a la intervención de Fetico, 62 personas han sido excluidas del ERE tras el cambio de formato a apertura de 7 días en cinco tiendas.
Existen tres supermercados que podrían también cambiar de formato, lo que supondría una reducción adicional de 33 personas afectadas, actualmente sujeto a negociación.
Se han conseguido 15 reducciones adicionales y 35 vacantes indefinidas en otras tiendas de la compañía, que servirán para recolocar personal.
Condiciones económicas
Uno de los puntos más relevantes del acuerdo alcanzado es la mejora de las indemnizaciones:
35 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades para la mayoría de los casos.
En los centros con convenio de Grandes Almacenes se incluye, además, un importe variable adicional correspondiente al ICM de 2024.
Las personas mayores de 63 años recibirán una indemnización específica de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Criterios de voluntariedad y protección
Se establece un periodo de adscripción voluntaria de 10 días naturales, del 16 al 25 de junio, aplicable solo a las tiendas afectadas. Las solicitudes deberán ser respondidas por la empresa antes del 10 de julio.
Se fija un límite máximo de 200 personas mayores de 50 años que puedan acogerse de forma voluntaria al ERE.
Además, se han blindado distintos colectivos de especial protección que no podrán verse afectados por este procedimiento (salvo cierre del centro):
Personas con discapacidad igual o superior al 33%, cáncer o enfermedad grave.
Personas con familiares de primer grado a su cargo en esas condiciones.
Víctimas de violencia de género o terrorismo.
Mujeres embarazadas antes del 8 de mayo de 2025.
Parejas o matrimonios legalmente acreditados: si uno resulta afectado, el otro queda exento.
Las personas con jornada reducida no podrán ser afectadas en un porcentaje superior a 3 puntos respecto al global de la plantilla.
Medidas de apoyo y recolocación
Se establece un convenio especial con la Seguridad Social para personas entre 55 y 61 años en el momento de la extinción.
Plan de recolocación voluntario de 12 meses, con acompañamiento hasta los 18 meses para mayores de 45 años y garantía de recolocación del 85%.
Se ha acordado un pago incentivador para quienes acepten pasar a trabajar los 7 días de la semana, de hasta 3.000€ en función de su jornada.
En caso de rechazo a dicha modificación, se garantiza una indemnización de 25 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades.
Se otorga un plazo de 3 meses para acogerse al ERE en caso de no adaptación al nuevo puesto.
Comisión de seguimiento
Se contempla la creación de una comisión de seguimiento, encargada de velar por el correcto cumplimiento de todas las medidas pactadas.
Este acuerdo marca un precedente de actuación responsable y efectiva del sindicalismo del sentido común que representa Fetico, capaz de responder con soluciones técnicas y humanas a las realidades laborales actuales. Fetico reafirma así su compromiso con la defensa de los derechos laborales desde el diálogo, el rigor y la proximidad a las personas trabajadoras.
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