NOTA DE PRENSA
Con fecha del 29 de diciembre de 2020 la dirección de ITP AERO CASTING ha notificado a la
representación de los y las trabajadoras la decisión final del proceso del ERE para sus plantas de
Barakaldo y Sestao, con el siguiente resultado:
− Extinción de hasta un máximo de 87 contratos de trabajo (+3 contratos de trabajo que se
incluyen ad cautelam). Concretamente 75 +2 de mano de obra directa y 12+1 de mano de
obra indirecta.
− Indemnización legal de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los
periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.
− La empresa se compromete a financiar el coste de suscripción de un convenio especial con la
Seguridad Social para las personas trabajadoras que hubieran cumplido 55 o más años en los
términos legalmente procedentes (se estima que este colectivo no supere la docena de
trabajadores y trabajadoras.
− Para los años 2021 y 2022 se planteará un procedimiento de suspensión de contratos de trabajo
por causas económicas y productivas (ERTE).
Una vez analizados los datos sobre este procedimiento que la Dirección pretende llevar adelante, el
Comité de Empresa quiere trasladar las siguientes reflexiones:
− Esta decisión nos parece un atentado contra los y las trabajadoras de Casting. Después de años de sacrificio por parte de la plantilla esta es la recompensa que ofrece la Dirección y el propio grupo ITP.
− La dirección de Casting no ha tenido en ningún momento voluntad para llegar a un acuerdo
que evitase el despido de los y las trabajadoras. Puesto que la decisión estaba tomada de
antemano y con bastante más anterioridad de lo que pretenden justificar. Rolls tiene el grupo
ITP en venta y han querido aprovechar la crisis del COVID-19 para materializar las
intenciones que ya tenían, que no eran otras que recortar un 15% sus plantillas, y eso es lo que
se ha materializado.Esta negociación no ha sido más que una puesta en escena para cubrir el
trámite, donde se ha engañado y faltado el respeto a la plantilla y a nuestras familias.
− Durante el proceso de negociación se han propuesto diferentes alternativas viables (incluso
de un ahorro de hasta 1.000.000 de euros para los años 2021 y 2022 con la aplicación de un
ERTE), las cuales la dirección ni siquiera ha valorado. Han querido de forma intencionada
vestir una crisis coyuntural con herramientas estructurales y esto ha quedado acreditado por
los economistas de la parte social durante el proceso.
− Esta vez pretenden golpear con dureza al sector aeronáutico que durante las últimos años ha
emergido con fuerza para crear riqueza y puestos de trabajo. Con esta decisión, vuelven a
destruir empleo y fomentar la pobreza en una Margen Izquierda que ha pagado muy caro
décadas de destrucción de su tejido industrial. En este sentido, queremos emplazar a la
Diputación Foral de Bizkaia a evitar este acto tras el apoyo económico que esta empresa
recibió para crear una nueva planta en Sestao hace escasamente 4 años, así como al Gobierno
Vasco para que dé salida a los fondos de rescate destinados a este sector que va a poder
gestionar derivados de los presupuestos generales del estado español.
− Queremos trasladar todo nuestro apoyo a toda la plantilla en estos difíciles momentos. Nuestro
compromiso pasa por defender todos los puestos de trabajo. El Comité de Empresa seguirá
trabajando en todos los frentes como lo ha hecho hasta ahora.
Por último, el día 4 de Enero de 2021 la plantilla potencialmente afectada por el ERE está llamada
a una consulta en la que decidirá que herramientas de lucha pondrá en marcha con el objetivo de
evitar el despido de los y las trabajadoras. Mientras se siguen manteniendo las jornadas de huelga de
24 horas. Asimismo los servicios jurídicos de las secciones sindicales representadas en el Comité de
Empresa (UGT-CCOO-LAB-ELA) están preparando la impugnación del ERE.
COMITÉ DE EMPRESA DE ITP AERO CASTING
