El 61% de las personas beneficiadas por la subida del SMI serán mujeres, lo que es un indicativo de que sigue habiendo muchas más mujeres que hombres percibiendo el mismo.
Por otro lado, la mayor incidencia del SMI se da entre la población joven asalariada, que soporta salarios medios inferiores a la media.
El salario mínimo interprofesional (SMI) se sitúa en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas.
La subida del SMI desde 2018 es del 66%, que fue cuando comenzamos nuestras movilizaciones por la congelación de las pensiones de M. Rajoy con el 0,25%.
Vayamos ahora a las pensiones:
Brecha de género en las pensiones. Para el año 2026, la brecha de género en las pensiones en España se aborda principalmente mediante la revalorización del Complemento para la reducción de la brecha de género y las subidas diferenciadas de las cuantías mínimas.
Estado del Complemento de Brecha de Género 2026. A inicios de 2026, la cuantía definitiva del complemento ha generado debate tras el rechazo de propuestas legislativas previas.
- Cuantía estimada: Según las proyecciones de revalorización basadas en el IPC (estimado en un 2,7% para las contributivas), el complemento se sitúa en torno a los 40 € mensuales por hijo.
- Incremento: Algunas fuentes señalan un aumento aproximado de 1 euro respecto al año anterior por cada hijo.
- Límite: Se mantiene el tope de percepción equivalente a cuatro veces el importe unitario por hijo, es decir con un máximo de unos 148€
Datos Clave sobre la Brecha en 2026
- Diferencia estructural: Las mujeres en España continúan percibiendo, de media, una pensión de jubilación aproximadamente un 30% inferior a la de los hombres.
- Pensiones mínimas: Como medida para mitigar esta brecha, las pensiones mínimas (donde las mujeres son mayoría) experimentan subidas porcentuales superiores a la media, situándose la mínima contributiva para mayores de 65 años con cónyuge no a cargo en 12.441 € anuales, es decir 888 €/mes.
- Beneficiarios del complemento: Aunque está diseñado para mujeres que sufrieron lagunas de cotización por cuidados, también pueden solicitarlo los hombres si demuestran que su carrera profesional se vio más afectada por el nacimiento o adopción.
Requisitos para acceder al complemento. Estos requisitos para cada caso, es mejor consultarlos directamente en la Seguridad social.
A pesar del porcentaje de subida en el SMI (66%) durante el gobierno de coalición, la pensión mínima y las no contributivas apenas han subido el 38% en el mismo periodo y a esto debemos sumar que la brecha monetaria entre las pensiones altas o medias y las mínimas ha aumentado considerablemente. Motivo por el cual abrir un debate parlamentario sobre la revalorización lineal de las pensiones es casi obligatorio.
Nos alegramos de la mejora del SMI. Supone reducir la precariedad y la brecha de género laboral. Aumentan las cotizaciones y las futuras pensiones de jubilación. Favorece al Sistema Público de Pensiones y los ingresos de la Caja común.
Nos gustaría poder decir que en los últimos años también las pensiones mínimas han subido tanto como el SMI, pero lamentablemente su mejora ha sido casi la mitad. Esa realidad justifica y refuerza la consigna: PM = SMI
Mientras tanto, seguimos recordando una vez más nuestras prioridades en materia de pensiones y os esperamos aquí el próximo miércoles a la misma hora:
- Pensión Mínima = Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
- Revalorización lineal de las pensiones
- Blindaje constitucional de las pensiones
- Aumentar las cotizaciones de las rentas más altas
- Suprimir la penalización de las jubilaciones anticipadas involuntarias
- Anular los beneficios fiscales de los planes de pensiones privados y EPSV.
¡GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, LAS PENSIONES Y TODO LO PÚBLICO SE DEFIENDE! ¡EL PUEBLO INFORMADO Y CONCIENCIADO JAMÁS SERÁ DOBLEGADO!
Barakaldo a 18 de febrero de 2026.