"Tal y como se señala por la doctrina, para poder prestar unos servicios públicos de calidad, se hace necesario contar con el capital humano que, gracias a su compromiso y vocación de servicio público, satisface las demandas y expectativas de la ciudadanía", señala, paradójicamente, el propio departamento de recursos humanos en sus convocatorias.
"Disponer de empleadas y empleados públicos profesionalizados es una condición necesaria para dar respuesta a las necesidades de la población, para impulsar la actividad económica y para promover la cohesión territorial y social", añade el área ahora llamada de Gestión y Organización Interna, dirigida actualmente por David Solla (PNV) y anteriormente por su compañera de partido Iratxe Foces (PNV).
Pese a estas afirmaciones, ha quedado sin efecto la oferta de empleo público de 2020, que aprobó la alcaldesa, Amaia del Campo (PNV), mediante decreto 8455 el 28 de diciembre de 2020. "La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 52.3. de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco, señala que la ejecución de la oferta de empleo público, o de cualquier instrumento similar, deberá finalizar en el plazo de tres años a contar desde la fecha de aprobación de la convocatoria".
El PNV ha tenido que declarar caducada la convocatoria por no haber empezado ningún trámite, salvo en el caso de las plazas de suboficial y agente primero de la Policía Municipal, cuyo periodo de vigencia se prorroga durante año y medio. Ambos procesos se vieron afectados por recursos y otras acciones realizadas por candidatos a cubrir los puestos, lo que ha motivado el "retraso" en la selección de personal.
Del resto de los puestos, cinco de la escala de Administración General, subescala administrativa, clase administrativo se han integrado en la oferta de empleo de 2022 para la estabilización de puestos ocupados por interinos. Otras 15 plazas, ni siquiera iniciado su proceso, formarán parte de la OPE de 2023. La caducidad de la convocatoria ha sido decidida sólo por el PNV. Su socio en el Gobierno, el PSE, se ha abstenido en desacuerdo con la medida.
Oferta Pública de Empleo de 2020
SISTEMA DE ACCESO LIBRE
Nº DE PLAZAS CALCULADAS DE ACUERDO A LA TASA DE REPOSICIÓN PARA EL EJERCICIO ESTABLECIDA EN EL ART. 19 UNO 6. DE LA Ley 6/2018, de 3 de julio, PPGG.
Nº DE PLAZAS CALCULADAS DE ACUERDO A LA TASA DE ESTABILIZACIÓN PARA EL EJERCICIO, ESTABLECIDA EN EL ART. 19 UNO 9. DE LA Ley 6/2018, de 3 de julio, PPGG
TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA
