Comunicado
Cediendo ante la estafa
No es una crisis, es una estafa. Esta es la gran verdad que en los últimos años miles de gargantas de trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria y de todo el Estado hemos gritado en miles de movilizaciones.
Estafa es la foto que ha quedado de la dinámica de “negociación” que hemos tenido en el Ayuntamiento de Barakaldo para hacer frente al Decreto de Mariano. Porque ese era el objetivo que en la primera Mesa de Negociación nos confesamos y compartimos los cuatro sindicatos. “Vamos a ver cómo lo hacemos para que de una manera legal y posible no perdamos nada y nos quedemos como estamos”. Una reflexión a la que desde la Alcaldía y la Concejala se nos exigió a los sindicatos una alternativa unitaria, razonable y posible.
Unidad Sindical con acuerdos viables
Así lo hicimos. En la Mesa de los cuatro sindicatos compartimos propuestas y presentamos una plataforma con opciones viables, legales y flexibles. La solución estaba presentada.
Cubríamos la amenaza de alargarnos la jornada, de perder días de vacaciones, días de antigüedad, días de libre disposición, de penalizar la perdida de la salud y también, cómo no, de garantizar mecanismos y flexibilidad para no perder el poder adquisitivo que supone la reducción del 7% por la supresión de la 14ª paga de diciembre.
Sin embargo, el partido en el Equipo de Gobierno (PSOE), que ha venido sacando pecho en los últimos meses, posicionándose contra los recortes, se sienta a la Mesa de Negociación sin ideas, sin propuestas y con la intención de salvar el RDL de Rajoy “perdiendo lo menos posible”, lo que interpretamos como algo más que un matiz que anuncia malos presagios. La representación sindical siempre ha entendido que era posible salvar la situación en todas las materias frente al Decreto de Rajoy.
Deslealtad en la Negociación
Los sindicatos presentamos una propuesta real y viable. El PSE en su tardía respuesta regateó derechos actuales y pretendió recortar en la no penalización de la pérdida de la salud, no garantizar los días de vacaciones y libre disposición, planteando un galimatías sobre las horas sindicales que después de traducirlo esconde una merma sustancial de los créditos actuales y sobre todo, una reducción salarial del 7% acorde con lo impuesto por el PP, sin compromiso real alguno de recuperación de esa capacidad adquisitiva.
El adelanto de las pagas de junio a enero y de diciembre a junio, sin ninguna otra medida -vía complementos u otras alternativas que se están poniendo en marcha en múltiples administraciones- suponía un nuevo recorte salarial que en los dos últimos años nos va a suponer llegar al 20% de pérdida de nuestra capacidad adquisitiva.
Chantaje protegido
Y es que las cosas son evidentes. El Equipo de Gobierno ha gestionado los ritmos y tiempos de negociación con un objetivo claro de dilatar y llevar la negociación hasta el tiempo límite en el que lanzar el órdago. La remisión de su última “propuesta” el pasado domingo a las 21:00 horas con plazo de firma para el lunes a las 12:30 horas subraya esta evidencia.
El Equipo de Gobierno nos ha chantajeado diciendo que aceptemos el recorte salarial del 7% y de horas sindicales, a cambio de dejar los días de vacaciones, la jornada laboral a expensas de interpretar y la no penalización de la perdida de la salud condicionada a que no nos pongamos enfermos más de cuatro veces al año.
Venían a por otro bocado de nuestro salario y lo han conseguido. Han desplegado toda su artillería, nos han dicho que nos quitaban vacaciones, días de antigüedad, días de libre disposición, que nos aumentaban la jornada y que nos quitaban la paga “extra”. Que era todo de obligado cumplimiento, que no había nada que hacer y cuando estábamos a 10 días escasos para terminar el año, nos muestran su “buena voluntad” y nos dicen que lo hablemos en cuatro horas y que si firmamos, bien; y si no, que nos aplican el decreto de Madrid. ¿Dónde queda la postura del PSE?
Este chantaje rompe la unidad sindical en materia del recorte salarial del 7% y de derechos sindicales, aceptándose por parte de CCOO y UGT la firma en un documento sin garantía de recuperación de lo que perdemos en diciembre de 2012 y con una redacción sobre derechos sindicales que solo es interpretable desde la reducción de crédito horario para unos en beneficio de otros (40% de horas para asistencia a reuniones de seguimiento de los acuerdos en las que solo participan CCOO y UGT), resultando, en consecuencia, que la firma del documento ya les reporta beneficios, porque hay que justificar, como mínimo, una liberación.
Ya llevamos un 20% de rebaja salarial
LAB no podemos firmar la aceptación de una nueva rebaja salarial que ya acumula un 20%. Es indigno que nos sometan a esta humillación continuada desde la manipulación y la mentira. No es cierto que no se pueda pagar esta parte del sueldo. Y es más falso cuando se proponen, como hicimos desde LAB, flexibilidad para hacerlo de manera legal y fraccionada durante el 2013, 2014 e incluso el 2015.
Recordemos los ataques a nuestras nóminas durante los ejercicios 2010 y 2011, la congelación salarial para 2012 y 2013 y la pérdida del 7% en 2012, los incumplimientos de los convenios desde 2005, el aumento de la edad de jubilación a los 67, aprobado con cobertura sindical.
Es un escándalo que durante el año 2012 el Equipo de Gobierno haya destinado 750.000€ del capítulo de Personal a pagar los intereses de una operación con la finca de Munoa, como consecuencia de un problema de mala gestión y que otros 700.000€ se hayan destinado a cubrir otros agujeros en detrimento de los intereses de las y los trabajadores. ¿Nos va a decir el Ayuntamiento que no será capaz de generar 500.000€ para pagarnos un complemento durante 2013 y otro tanto durante 2014 y 2015 para recuperar lo perdido en la paga de diciembre?
Chantaje a los sindicatos desde los sindicatos y el Equipo de Gobierno
Además, LAB no ha firmado porque esto ha sido un chantaje en toda regla. No aceptamos que el PSE nos diga que quiere hacer frente al Decreto de Rajoy, para luego decirnos que aceptamos que nos recorte el sueldo, derechos sindicales y nos condicione la penalización de ponernos enfermos, respetando días y jornada, ya que de lo contrario deja de ser el PSE y se convierte en el PP más duro, aplicando al 100% ese Decreto con el que no está de acuerdo.
¿La Huelga y la movilización no valen para nada? ¿Y firmar bajo chantaje?
Fue muy recurrente en la Asamblea el mensaje amarillo y reaccionario de ciertas delegadas y afiliados-as de CCOO, que defendiendo dar cobertura al chantaje, desprestigiaron los efectos de la movilización y la huelga. Alimentaron la frustración de la plantilla por la falta de resultados de las movilizaciones, llamando a quedarnos con la parte “bondadosa” del chantaje. A poco más de un mes de la convocatoria de Huelga General promovida por CCOO y UGT, no es que para el 14 de noviembre valía la movilización y ahora en el Ayuntamiento no, sino que lo del 14 de noviembre no se lo creían ni ellos.
Para LAB este mensaje es reaccionario en lo ideológico y un desastre en el saldo de los derechos. ¿Cuál es el resultado de la política de firmar lo que nos den y no movilizarnos que promovieron en la Asamblea los y las representantes de CCOO y UGT? La lista de derechos que estamos dejando en el camino es larga y con esta actitud los tiburones del capital ya están escribiendo nuevas líneas con futuros recortes que no tardarán en llegar. No es cierto que movilizarnos no vale. No hacerlo está suponiendo que únicamente retrasemos nuestra ruina.
Hasta el último momento
LAB ha afrontado esta negociación, no para intercambiar materias sociales y sindicales por económicas, sino para buscar soluciones con la suficiente cobertura y amparo legales y la suficiente flexibilidad, a tenor de la situación económica, presupuestaria y financiera del Ayuntamiento de Barakaldo; todo ello en beneficio del conjunto de las trabajadoras y trabajadores, sin distinción de la relación que les vincule (funcionarias-os de carrera, interinas-os, de programa, laborales).
Y estábamos tan interesados en la firma del documento sin pérdida de las condiciones actuales que a las 12:30, en el momento de la firma –que algunos estaban más pendientes de la foto que del fondo y de las consecuencias- nos presentamos en la mesa ante el Alcalde para presentarle un documento en el que se decía en lo relativo al apartado económico (7%) que no pedíamos compromiso concreto de cantidad alguna, pero que se debería recuperar entre los años 2013, 2014 y como máximo, 2015. La petición, lógica y flexible, fue desestimada sin contemplaciones. En lo relativo a los derechos sindicales, expusimos nuestra interpretación de la propuesta institucional, en el sentido de que unos sindicatos perdíamos crédito horario en beneficio de otros, por lo que proponíamos una redacción que garantizase las condiciones actuales, tal como el mismo Alcalde se había comprometido en una reunión anterior. También se rechazó sin que consiguiéramos siquiera que se nos explicara el oscuro contenido de su propuesta.
Oscurantismo y malas intenciones.
No podemos permitir que para garantizar el mantenimiento de las condiciones actuales en materia social, tengamos que pagar una factura del 7%.
Si no se garantiza y no se materializa la recuperación de ese 7%, es un acuerdo para retroceder más. Si realmente tienen intención de aplicar complementos de recuperación en los próximos años y lo ocultan para provocar exclusiones, es mala fe. En cualquier caso, la propuesta en los términos presentados no es asumible.
Iruzurraren aurrean makurtu
Ez da krisialdia, iruzurra baino. Hau da Euskal Herriko esta Estatuko langileok egindako milaka mobilizaziotan ahoan izan dugun egia hutsa.
Iruzurra izan da Barakaldoko Udalean Marianoren Dekretuari aurre egiteko negoziazio prozesuan geratu den argazkia. Horixe baitzen hasieran Negoziazio Mahaian lau sindikatuok aitortutako eta konpartitutako helburua. “Ikus dezagun nola egin, litekeen eta legezko eran, ezer ez galtzeko eta gauden moduan gera gaitezen”. Planteamendu honen aurrean Alkatetza eta zinegotziaren partetik exijitu izan zitzaigun alternativa baterakoia, arrazoigarria eta egingarria.
Sindikal batasuna eta akordio bideragarriak
Halaxe egin genuen. Lau sindikatuok proposamenak konpartitu egin genituen eta plataforma bakarra aurkeztu genuen, aukera bideragarriak, legezkoak eta malguak. Konponbidea aurkeztuta zegoen.
Lanaldia luzatzea, oporraldi, antzinatasuna eta xedapen libre egunak galtzea, osasunaren arloan galtzea eta, nola ez, erosteko ahalmena behera joatea lortzen genituen ekiditzea, formula malguen bitartez.
Hala ere, Udal Gobernu Taldean dagoen alderdiak (PSOE) paparra ateratzen zuen murrizketen kontra, baina Negoziazio Mahaian esertzeko orduan ideiarik eta proposamenik gabe aurkeztu zen eta Raxoik aginduaren aurrean “ahalik eta gutxien galtzeko” asmoarekin; eta ñabardura baino zerbait gehiago honek etorkizun beltza zekarrela pentsatu genuen. Sindikal ordezkaritza betidanik uste izan du litekeena zela egoera salbatzea arlo guztietan.
Leialtasunik eza Negoziazioan
Sindikatuok aurkeztu genuen proposamen egingarria eta bideragarria. PSEk atzeratutako bere erantzunean murriztu zituen osasun, oporraldi eta xedapen libreko arloak; eta sindikal eskubideei dagokienez nahazte borraste izugarria, galerak estaltzeko eta batez ere %7ri dagokionez PPk agindutakoaren arabera, erosteko ahalmena berreskuratzeko inolako konpromisorik ez.
Ekaineko aparteko saria urtarrilera aurreratzea eta abendukoa ekainera, berez, eta beste neurririk gabe ez da arazoa konpontzea, kontuan hartuta hainbat administraziotan nola edo hala konponbideak aurkitzen ari direla eta konpondu ezean guretzako erosteko ahalmenean galera %20koa izango dela.
Babestutako xantaia
Dena bistan da. Udal Gobernu Taldeak kudeatu egin ditu negoziazio erritmoa eta denbora dena atzeratzeko eta ultimatuma aurkeztu ahal izateko. Azken proposamena igandeko gaueko 21:00etan igortzea biharamunean 12:30etan azken hitza emateko horren adibidea da.
Udal Gobernu Taldeak xantaia egin digu %7ko soldata murrizketa eta sindikal eskubideen galera onar ditzagula esanez; hori beste gainontzekoaren truke (lanaldia, bajak, oporraldia, ea)
Geure soldatari beste aginkada bat ematera zetozen eta lortu egin dute. Beren baliabide guztiak erabili dituzte oporraldia, xedapen libreko eta antzinatasun egunak kenduko zizkigutela, lanaldia areagotu egingo zigutela eta abenduko aparteko saria bertan behera utziko zutela esanez. Den dena beharrezko konplimendua zela, ez zegoela zereginik eta 10 egunera urtea amaitzeko erakusten digute euren borondate ona esanez 4 ordutan hitz egin dezagula eta sinatuz gero, ondo; baina bestela, Madrilek agindutakoa aplikatuko zigutela. Non dago, beraz, PSEren jarrera? Xantaia honek apurtu egiten du sindikal batasuna sindikal eskubideei eta %7ko soldata murrizketari degokienez eta CCOO eta UGT sindikatuek ezartzen dute euren sinadura inolako bermerik gabe 2012ko abenduko saria berreskuratu ahal izateko eta sindikal arloan tratamendu diskriminatzailearekin (ordu maileguaren %40 hitzarmenetako jarraipen batzordetara joateko) jakitun izanik batzorde horietan CCOOk eta UGTk besterik ez dutela parte hartzen; beraz eta ondorioz, agiriaren sinadurak etekinak ematen dizkie, gutzienez, liberazio bat justifikatzeko.
%20ko soldata murrizketa, dagoeneko
LABek ez du sinatzerik beste soldata murrizketa berri bat, dagoeneko %20 metatzen baita. Ez da duina behin eta berriz iraindua izatea, manipulazio eta gezurren bitartez. Ez da egia %7 pagatzea ezinezkoa denik. Eta are gehiago, LABek egin zuen moduan, proposatzen direnean formulazio malguak eta legezkoak, zatika pagatu ahal izateko 2013, 2014 eta 2015 urtera arte. Gogora ditzagun geure lansarien kontrako erasoak 2010 eta 2011 urteetan, soldata izozketak 2012 eta 2013an eta %7ko galera 2012an, hitzarmenaren ezbetetzeak 2005etik, arretiroa hartzeko 67 urtera areagotzea, sindikal babesarekin
Eskandalagarri suertatzen da 2012an Udal Gobernu Taldeak Pertsonalgoko Ataleko 750.000€ gastatu izana Munoarekiko operazio batean interesak kitatzeko, kudeaketa kaxkarraren ondorioz, eta beste horrenbeste hainbat zulo tapatzeko udal langileen interesen kontra. Esango digu Udalak ez dela gai izango 500.000€ ateratzeko gehigarri moduan pagatzeko 2013an eta beste horrenbeste 2014 eta 2015 bitartez, 2012ko abenduko aparteko lansarian galdutakoa berreskuratu ahal izateko?
Sindikatuei egindako xantaia sindikatu eta Udal Gobernu partetik
Gainera, LABek ez du sinatu hau xantaia hutsa izan delako. Ez dugu onartzerik PSEk esatea Raxoiren Dekretuari aurre egin nahi diola, gero esateko edo onartzen ditugu soldataren murrizketa, sindikal eskubidden galera eta bajen baldintzatzea, gainontzekoa berdin utzita, edo PPren Dekretuaren %100 aplikatzen digute, ados ez badago ere.
Grebak eta Mobilizazioak ez dute ezertarako balio? Eta sinatzea xantaiapean?
Agerian geratu zen Langileon Batzarrean CCOOen zenbait afiliatu eta delegatuen mezu hori eta atzerakoia xantaiari babesa emateko eta mobilizazio eta grebaren ondorioak oso leku txarrean jartzeko. Plantillaren frustazioa elikatu zuten, xantaiaren alde onean geratzeko deituz. Hilabete baino apur gehiago besterik ez da iragan azaroaren 14an CCOOk eta UGTk greba orokorra egitera deitu zutenetik eta ematen du orduan balio zuen eta orain ez, baina kontua da orduan eurek ere ez zutela sinisten.
LABen ustez mezu hau atzerakoia da arlo ideologikoan eta porrota hutsa eskubide arloan. Zein da ematen digutena sinatzea eta ez mobilizatzearen emaitza, CCOOen ordezkariek Batzarrean sustatu egin zuten bezala?
Azken unera arte
LABek hartu du parte negoziazio prozesu honetan, ez gizarte eta sindikal arloak diru arloak elkar trukatzeko, baizik eta konponbideak bilatzeko legezko nahikoa babesarekin eta nahikoa malgutasunarekin, kontutan hartuta Barakaldoko Udalaren egoera ekonomikoa, finantzarioa eta aurrekontuari begira; beti udal langileen onerako, norberaren harremana kontuan hartu gabe (funtzionarioa, interinoa, laborala, programa).
Oso interesatuta geunden sinaduran egungo baldintzarik galdu gabe. Horregatik sinadura unean, astelehenean 12:30etan bertan –beste batzuk argazkian pentsatzen ari ziren bitartean- mahaian, Alkatearen aurrean aurkeztu genuen agiri bat non proposatzen genuen galdutako %7 berreskuratzeko, kantitaterik aipatu gabe, 2013, 2014 eta, gehienez, 2015ean izan beharko zela. Eskaera logikoa eta malgua ez zen kontuan hartuta izan, inolako aukeraik ez zitzaigun eman. Sindikal eskubideei dagokienez, gure interpretazioa eta irakurteta azaldu genuen, zeinaren arabera batzuek irabazten zuten eta beste batzuek galdu. Proposatu genuen egungo baldintzei eustea, Alkateak berak aurreko bilera batean egin zuen bezalaxe, baina ezin. Ez genuen lortu ezta azalpen bat bera ere euren partetik. Oskurantismoa eta asmo txarrak. Susmagarria dena.
Ez dugu onartzerik egungo baldintzak mantentzearen truke pagatu behar izatea %7ko faktutarik. %7ko galeraren berreskuratzea bermatzen eta gauzatzen ez bada, atzera egiteko hitzarmena da. Benetan datozen urteetan berreskuratzeko gehigarriak aplikatzeko asmoa badute eta ezkutatzen baldin badute bazterketak eragiteko, fede txarra. Edozein kasutan, proposamena, aurkeztuta dagoen terminoetan, ez da onargarria.
