El PNV exige la readmisión inmediata del director del Teatro Barakaldo

Considera que el despido de Gonzalo Centeno fue "irregular" • Sostiene que se sometió a Centeno a un "juicio sumarísimo" sin permitir que se defendiera • Arremete contra el asesor jurídico de alcaldía por adoptar una decisión ahora desautorizada por el juez • "PSE e izquierda abertzale han cocinado acuerdos a espaldas del consejo del teatro" • "Socialistas y abertzales son responsables de los gastos que se puedan generar por el despido"

"¿Qué tipos de acuerdos tienen en Barakaldo el PSE y la Izquierda Abertzale?". La pregunta la plantea el PNV, que ha arremetido contra socialistas y abertzales porque despidieron al director del Teatro Barakaldo, Gonzalo Centeno, y lo hicieron sin ajustarse a la ley, como acaba de establecer el juzgado de lo social. Los nacionalistas exigen que Centeno sea reincorporado a su puesto y que quienes hicieron posible su expulsión asuman las consecuencias económicas de aquella medida. Nota de prensa EAJ-PNV solicitará el viernes la readmisión inmediata del gerente del Barakaldo Antzokia Señala a PSE y la IA como responsables de los 194.000 € con los que se debería indemnizar al director de la sala si se le despide El Partido Nacionalista Vasco hace un llamamiento a la responsabilidad de los representantes socialistas y de la Izquierda Abertzale (IA) que con sus votos decidieron el despido del gerente del Barakaldo Antzokia, después de que se haya conocido la sentencia que concluye que dicho despido fue improcedente y que el director de la Sala no ha ejercido mobbing sobre un trabajador del teatro. Hoy, dos días antes de la convocatoria del consejo en que se pretende formalizar la contratación del nuevo gerente, se hace realidad la advertencia que durante todo este proceso ya vino anunciando EAJ-PNV. Nos encontramos con una sentencia del Juzgado de lo Social, que nos obliga a readmitir al gerente despedido o a indemnizarle con una sustanciosa indemnización. El pasado 24 de noviembre denunciamos ante la opinión pública que habíamos asistido durante la celebración del consejo de ese día a la puesta en escena de un acuerdo previamente adoptado entre los representantes de la IA y el PSE. Ambos acudieron a aquel Consejo con la decisión pactada de despedir al Director de la entidad. Nos presentaron un acta de la Inspección de Trabajo en la que se reflejaba una supuesta situación de acoso laboral cometida por el Gerente contra un trabajador. En aquella ocasión, presenciamos un juicio sumarísimo, en el que ni siquiera se admitió nuestra propuesta de que el acusado pudiera defenderse de las imputaciones. EAJ-PNV solicitó que, previamente a tomar una decisión y ante la gravedad de las acusaciones, declarasen ante el Consejo de Administración los trabajadores de la entidad a fin de poder contrastar la veracidad de las denuncias formuladas. Pero los responsables socialistas, apoyados con los votos de la IA, impidieron tal aclaración y siguieron adelante. En la sentencia queda claro que nuestro proceder era el correcto, ya que el juez sí ha interrogado a esos trabajadores, y la conclusión no deja lugar a dudas: “Los testigos niegan igualmente que presenciaran faltas de respeto hacia la persona del Sr. Bañuelos”. EAJ-PNV siempre ha denunciado lo irregular de este despido y las consecuencias económicas que podía conllevar para las arcas municipales. Por eso, en el último consejo solicitamos que se retrasara la contratación del nuevo gerente hasta que los tribunales sentenciaran si el despido del anterior era o no procedente, ya que nos preocupaba que se pudiera dar la situación de encontrarnos con dos directores para la entidad, con lo que esto podía suponer de duplicidad de gastos para el Ayuntamiento de Barakaldo. Nuevamente, los promotores del despido se negaron a paralizar la nueva contratación. Respecto a las acusaciones de mobbing, la sentencia es clara cuando concluye que no ha existido: “En el caso de autos es claro que no se ha dado mobbing... los testigos manifiestan con rotundidad que no constataron acoso alguno”. Si el consejo del 24 de noviembre hubiera accedido a la petición de EAJ-PNV de escuchar las declaraciones de los implicados antes de tomar cualquier decisión, podríamos haber evitado el grave perjuicio ocasionado no sólo a la imagen del Teatro Barakaldo sino también a la del profesional despedido. Otro aspecto del que también advertimos es el que hace referencia a como se llevó a cabo la votación que provocó el despido, y que no contó con la mayoría de votos requeridos por los estatutos del Barakaldo Antzokia. La sentencia también es clara: “El despido se decidió sin la mayoría cualificada (mayoría absoluta) que establecen los estatutos... en base al artículo 19 f que exige para la separación del Director la mayoría absoluta”. En el seno del Barakaldo Antzokia se ha vivido y repetido una situación rocambolesca, ya que la decisión del despido no venía avalada por la mayoría absoluta requerida, porque los votos de socialistas y de los representantes de la IA sumaban 5, y los del resto de consejeros otros 5. Situación ésta que se les recordó reiteradamente, e hicieron caso omiso de esta advertencia aplicando el voto de calidad del presidente, es decir del Alcalde. Según la sentencia dictada “el hecho de que se produjera el empate no hace sino certificar que la medida de gravedad inusitada se tomó únicamente con el voto del presidente”. Solicitud de explicaciones Si ya de por sí esta intervención de Tontxu Rodríguez nos parece gravísima, no lo es menos la del secretario del consejo, que avaló la actuación del equipo de gobierno, sin poder darnos explicación alguna de por qué razones no aplicaba un artículo tan claro como el mencionado y que regula precisamente la cuestión que se abordaba. La sentencia afirma con rotundidad que “la juzgadora no comparte en forma alguna la legalidad de la interpretación realizada por este técnico (el secretario del Consejo)”. Cualquiera puede cometer un error, pero en este caso estamos ante una situación inexplicable, ya que la claridad del texto del mencionado artículo de los estatutos no ofrece duda alguna en su interpretación. El informe emitido por el secretario del consejo ha causado un grave perjuicio tanto al director del teatro despedido como al buen nombre de la entidad, por lo que el viernes en el consejo le pediremos explicaciones y, cuando menos, una disculpa. Los representantes de la Izquierda Abertzale van a tener también que ofrecer otras explicaciones al consejo. La sentencia dice que estos concejales manifestaron a los trabajadores del teatro que quien había denunciado el acoso, que según la Justicia nunca existió, iba a ser su próximo jefe de personal. ¿Cuándo, cómo y quiénes tomaron tal decisión? Los miembros del consejo nunca habíamos abordado el nombramiento de jefatura de personal alguna. ¿Qué han estado cocinando los concejales de la IA y los socialistas a espaldas del resto de los consejeros y de los barakaldeses? ¿Qué tipos de acuerdos tienen en Barakaldo el PSE y la Izquierda Abertzale? En el último consejo, el representante de EB denunció públicamente que el PSE les había ofrecido hace un año un acuerdo para cesar al gerente. Parece, por tanto, que la decisión del despido viene de lejos, porque en aquel momento no había ninguna denuncia de acoso sobre este profesional. No sabemos qué razones han llevado a los socialistas a intentar, una y otra vez, despedir a su compañero de partido, pero les pedimos que si se tratan de cuestiones internas las resuelvan en la Casa del Pueblo y no utilicen ni un organismo municipal ni el dinero de los barakaldeses para resolver sus disputas. El viernes, antes de que el Consejo aborde la contratación de un nuevo gerente, tenemos que analizar las consecuencias de la sentencia. Se ha causado un daño al honor de un trabajador municipal, que ha sido señalado en los medios de comunicación como un acosador. Quienes adoptaron ese atropello deben disculparse públicamente por el daño ocasionado. A los partidos que no acordamos su despido también se nos ha llegado a acusar de respaldar a un acosador. En ese sentido, y aunque reconocemos la gravedad de esas acusaciones que fueron realizadas por algún sindicato y por representantes de algunos partidos, EAJ-PNV considera que es momento de no seguir causando más daño al buen nombre del Barakaldo Antzokia y que este equipamiento sea noticia como referente de calidad cultural y no por disputas políticas. El Partido Nacionalista Vasco hace un llamamiento a la responsabilidad del Alcalde y del equipo de gobierno. Los que han ocasionado este problema están en su perfecto derecho de recurrir la sentencia, pero ya les advertimos de que les consideraremos responsables de todos los gastos y actuaciones judiciales que pudieran recaer contra este Ayuntamiento por parte del trabajador despedido que pudiera plantear una reclamación por haberse atentado contra su honor. De momento, la perseverancia de PSE y la IA puede costarnos a los barakaldeses 194.000 euros, en concepto de indemnización, en el caso de que sigan adelante con la idea del despido del gerente. EAJ-PNV lo tiene muy claro. Si se supone que acordamos el despido por haberse cometido un delito de acoso, y la justicia ha dejado claro que tal abuso no ha existido nunca, sólo cabe la readmisión. Los tribunales nos dan un plazo de 5 días para readmitir al Director o indemnizarle. Esperamos que en el consejo del viernes los impulsores del despido no sigan adelante con el plan trazado, porque los barakaldeses no estamos dispuestos a que utilicen de forma tan injusta y arbitraria nuestro dinero. Barakaldo, 3 de marzo de 2010 BARAKALDOKO EUZKO ALDERDI JELTZALEAREN UDAL TALDEA GRUPO MUNICIPAL DEL PARTIDO NACIONALISTA VASCO DE BARAKALDO Fdo.: Amaia del Campo (Portavoz municipal)