Todos los miércoles, en nuestros comunicados, junto a reclamaciones de distinta índole, siempre figura esta reivindicación, y siempre la acompañamos de distintas razones por las que consideramos que es una reivindicación central.
De la misma forma que hemos apoyado las subidas del salario mínimo, que ha ido realizando el actual Gobierno, reclamamos la subida de la pensión mínima. Es una cuestión de equidad y de justicia, teniendo en cuenta el número de personas que viven por debajo del umbral de la pobreza en nuestro país.
Cerca de tres millones de trabajadores cobran el salario mínimo y más de dos millones de pensionistas cobran una pensión que no llega al salario mínimo.
España es la potencia europea, solo por debajo de Grecia, Bulgaria y Rumanía, que tiene más porcentaje de trabajadores en activo en riesgo de pobreza, según criterios de la oficina de estadística europea Eurostat.
Ni la cuantía de la pensión mínima ni la del salario mínimo que reclamamos es una cantidad caprichosa, sino que nos apoyamos, para reclamarla, en la Carta Social Europea, hecha en Estrasburgo el 3 de mayo de 1996, y suscrita por España el 23 de octubre de 2000.
Bajo el criterio de que “todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso”, la Carta Social Europea establece que el salario mínimo sea el equivalente al 60% del salario medio, en cada momento, en el país.
Según esto, en la actualidad en España el salario mínimo debiera rondar los 1.200€
Las subidas tanto del salario mínimo como de la pensión mínima, sirven para recortar la brecha existente entre hombres y mujeres, porque de ellas se benefician, de manera especial, las mujeres: las que están en activo y que trabajan en sectores donde la presencia femenina es mayoritaria y cuyos salarios son los más bajos; y las pensionistas, bien porque han trabajado en esos sectores, o las viudas, a las que, injustamente, se les reduce la pensión del marido, olvidando, en la mayoría de los casos, que han dedicado toda una vida al cuidado del marido y la familia sin cobrar por ello.
Además, las subidas del salario mínimo y de la pensión mínima sirven, en general, para recortar la enorme distancia existente entre las personas en razón de sus ingresos, tanto de salario como de pensión, distancia que afecta tanto a hombres como mujeres y que, en los últimos años ha aumentado considerablemente.
El salario mínimo es de 1.080€ mensuales, el salario medio es de 1.916 € al mes, el sueldo más común o modal ronda los 1.500 €/mes, y por otro lado el de los directivos del IBEX35 es 123 veces más que el salario medio, es decir ¡235.000 euros al mes!
En cuanto a las pensiones, la mínima es de 484 € al mes y la máxima de 3.058€
Por todo ello, esta plataforma seguirá reclamando con fuerza, entre otras reivindicaciones, la subida de la pensión mínima igual al salario mínimo, que actualmente son 1.080€.
Y además seguimos recordando nuestras otras reivindicaciones prioritarias:
- LA REDUCCION DE LA BRECHA DE GENERO EN LAS PENSIONES
- QUE SE AUMENTEN LAS COTIZACIONES DE LAS RENTAS MAS ALTAS
- LA REVALORIZACION LINEAL DE LAS PENSIONES COMO ELEMENTO REDUCTOR DE LAS DESIGUALDADES
- QUE NO SE CONCEDAN MAS BENEFICIOS FISCALES A LOS PLANES DE PENSIONES PRIVADOS (EPSV en EUSKADI), FINANCIADOS CON DINERO PÚBLICO. ¡GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, LAS PENSIONES Y TODO LO PÚBLICO SE DEFIENDEN!
¡EL PUEBLO INFORMADO Y CONCIENCIADO JAMAS SERÁ DOBLEGADO!
Barakaldo a 18 de octubre de 2023
Volveremos de nuevo a la Herriko Plaza el próximo miércoles día 25 de octubre a las 12.00
