Según ha recordado Castañeda, después del cambio en la dirección de la entidad se produjo una intensa agenda de reuniones que desembocó en un preacuerdo suscrito por todos los sindicatos (LAB, CCOO, UGT y Ekintza) el pasado mes de abril. LAB se desvinculó al final de este preacuerdo, mientras que el resto de secciones sindicales lo sometieron a la consideración de la plantilla, siendo avalado por un 63% de los votos.
El pasado martes se reanudaron las negociaciones con el comité de empresa a instancias de la dirección. En este contexto, se ha producido una nueva propuesta y se ha llegado a un acuerdo entre la empresa y CC OO, UGT y Ekintza.
El convenio recoge la garantía de un incremento salarial igual al que experimente el personal del Ayuntamiento de Barakaldo, además de la adecuación correspondiente derivada de los incrementos del SMI y otra adecuación salarial con el fin de valorar la especial dedicación del personal de la entidad durante las especiales circunstancias que han tenido que afrontar por la covid-19, garantizando las subidas salariales del personal hasta 2023. Se prevé que los salarios mínimos superen con creces los 1.000 € mensuales y que los encargados se puedan situar en el entorno de los 2.000 € a lo largo de la vigencia del convenio (hasta 2023).
Además, el convenio incorpora mejoras en licencias por nacimiento, antigüedad y en las prestaciones por incapacidad temporal. Se incorpora también la aplicación del contrato de relevo, así como otras mejoras para el personal de jardinería y limpieza exterior.
COBRO DE LAS SUBIDAS SALARIALES
El acuerdo tiene efectos retroactivos en los salarios desde el 1 de enero de 2020 que serán abonados antes del 30 de noviembre. Los trabajadores y trabajadoras podrán empezar así a cobrar las subidas salariales pactadas en el convenio, según ha avanzado Eduardo Castañeda.
El presidente de Usoa ha recordado que, desde el primer momento, la nueva dirección de la entidad ha sido receptiva a las demandas de los trabajadores y trabajadoras. “Se ha hecho un esfuerzo importante por llegar a puntos de encuentro y fruto de esa labor ha llegado este acuerdo con la mayoría de los sindicatos”, ha remarcado Castañeda. La dirección, no obstante, mantiene la mano tendida a LAB para que se adhiera al nuevo convenio.
En diciembre de 2019 expiró el último convenio colectivo de Usoa, entidad dependiente del Ayuntamiento de Barakaldo que da empleo a 340 personas y, además, cuenta con 85 personas más en el centro ocupacional. “En marzo del año pasado llegó la pandemia, que ha centrado la actividad de la empresa en preservar la salud de su personal”, ha explicado Castañeda.
No obstante, el 25 de junio de 2020 el consejo de administración del Taller Usoa aprobó la aplicación del incremento salarial que había tenido el personal del Ayuntamiento, “en aras a restaurar la negociación colectiva desde la buena fe y la confianza mutuas en querer mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras”.
