Resumen
- El Servicio de Prevención ha realizado un pormenorizado y singularizado estudio de todos los puestos para ver que cumplen las distancias, prevención, etc.
- Sólo se mantendrá el Teletrabajo, en aquellos puestos donde na se cumpla con los parámetros de seguridad y no sea posible la instalación de medidas preventivas.
- Para los casos en los que una persona menor de edad se vea afectada por un confinamiento preventivo sin ser positivo en COVID, el Gobierno ha rechazado la propuesta de contemplar un permiso retribuido para sus cuidadores, remitiendo en un primer momento a las medidas de flexibilidad, horarios, licencia, recuperación del convenio, etc. Ante la interpelación pidiendo aclaración suficiente sobre si se podrán analizar los casos concretos, etc, se ha entendido como que se verá, pero en principio que NO.
LAB no comparte la precipitación y unilateralidad del Equipo de Gobierno. LAB no está de acuerdo con este proceder sin asegurar la prevención y sin analizar y negociar servicio a servicio las posibilidades del teletrabajo. Método de trabajo, que en muchos casos está funcionando con un notable éxito
PROPUESTAS DE LAB
- Dado que seguimos en Emergencia Sanitaria, con todo lo que ello conlleva, toca actuar con prudencia. No son aconsejables reincorporaciones generales, atropelladas e innecesarias, ni desmontar ahora lo que funciona, en previsión de un otoño incierto, para luego tener que volver al punto de partida.
- Si hay parte del trabajo que hay que hacer inexcusablemente de manera presencia, o reforzar algunas tareas, atenciones, etc, se tendrán que realizar las reincorporaciones oportunas. LAB no tiene dudas. Para ello se debería analizar las posibilidades, personas voluntarias, establecer las rotaciones que sean precisas con la cadencia que se acuerde. Sería necesario compartir esa reflexión con la con la plantilla. La representación sindical está en disposición de colaborar.
- Asegurar la prestación eficiente de los servicios. Bien presencialmente bien por teletrabajo. Se nos ha acusado a los sindicatos de no interesarnos este aspecto. LAB entiende que ha sido una intervención muy desafortunada. A los sindicatos y a la plantilla les interesa y mucho velar por el servicio a la ciudadanía. Se ha demostrado durante muchos años, mientras muchos políticos y políticas que han gobernado estaban a "otras cosas". Invitamos a no realizar esas afirmaciones.
- Prevención-Seguridad. Mantener distancias, remodelar las dependencias, antes de incorporaciones, compartir a detalle el estudio del Servicio de Prevención sobre tas dependencias y sacar conclusiones,
- Evitar la concentración de muchas personas en dependencias cerradas, aún manteniendo distancias. No es conveniente (movimientos internos inevitables, mayor carga en el ambiente, compartir fotocopiadoras y otros elementos de trabajo, entradas y salidas, utilización de baños, etc). La ventilación exterior se complicará según avance el otoño y nos adentremos en el invierno.
- Mantener la atención presencial con cita previa. Medir bien la cadencia de citas para evitar aglomeraciones en el exterior, esperas que crispen, etc. Seguir sin utilizar las salas de espera en el interior de los edificios por ser de alto riesgo. (Por eso es importante medir la cadencia de las citas para evitar esperas innecesarias en invierno). Servicio de orientación y regulación del acceso de las citas. Valorar lo hecho hasta la fecha y reforzar instalaciones que no lo tienen (Casa de Cultura de Cruces, por ejemplo).
- En el caso de establecer prioridades de teletrabajo, mientras se regula el mismo, algunas ideas serían: • personas con previsión justificada de necesidades de conciliación (menores, personas dependientes, etc). Posibilidad de permiso retribuido en casos urgentes y justificados • Personas trabajadoras de mayor edad o con cuadros médicos de riesgo • Resto de personas, estableciendo los turnos rotatorios precisos y de una manera equilibrada
- LAB ha planteado la necesidad de regular el teletrabajo en el Ayuntamiento. Se puede partir de las experiencias de otras instituciones y de lo aprendido de nuestra experiencia. LAB tiene absoluta disposición y voluntad para aportar.
- No ordenar la reincorporación para el 22 de septiembre. Trabajar conjuntamente las reincorporaciones, acuerdos de teletrabajo y su regulación con la fecha puesta en el 15 de octubre.
LAB no quiere dilaciones. LAB plantea compromisos con fecha y voluntad de trabajo, negociación y acuerdo. ¿El Gobierno se va a volver a enrocar en la imposición y las prisas?
CONSEJO A LA PLANTILLA
Es posible que el Gobierno opte por aplicar el rodillo. LAB seguirá poniendo iniciativas encima de la mesa.
Aconsejamos a la plantilla que argumente e intente acordar propuestas colectivas en cada servicio. Intentar armonizar las necesidades (prestación eficaz de servicio a la ciudadanía, compatibilizar presencia y teletrabajo, medidas de seguridad y prevención, conciliación, riesgo de salud, etc)
Argumentarlas y compartirlas con las jefaturas. Intentar llegar a acuerdos en los servicios para que el escenario de las próximas semanas sea el más eficiente y seguro para la ciudadanía y las trabajadoras. Ánimo.
Ayuntamiento de Barakaldo. Sección Sindical
