Representantes de los trabajadores del servicio de control del aparcamiento (OTA) del Ayuntamiento de Barakaldo han denunciado el bloqueo que sufre la negociación del convenio colectivo, una situación paradójica porque los Ayuntamientos de Gernika y Durango sí han aprobado el acuerdo y también están gobernados por el PNV. De hecho, los afectados en Barakaldo destacan que los nuevos convenios en otras localidad "agrandan aún mas la brecha salarial": la diferencia entre la retribución en Durango y en la anteiglesia es de un 7,22% y respecto a Gernika es del 6,32%. De esta manera, la diferencia salarial de la OTA en Barakaldo en relación a la media de Bilbao, Getxo, Durango y Gernika ya sube al 12,50%, lo que supone 2.545 euros de salario máximo desfavorable para la anteiglesia.
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Nota de prensa del comité de empresa de la OTA
Los trabajadores de la OTA de Barakaldo continúan su protesta frente al Ayuntamiento de Barakaldo y denuncian la falta de avances en la negociación de su convenio colectivo que se mantiene prorrogado desde diciembre de 2015
Los trabajadores denuncian que en municipios de la provincia gobernados por el mismo partido que gobierna en Barakaldo, como en Durango y Gernika, se esté posibilitando el cierre de convenios de OTA en 2017 que agrandan aún mas la brecha salarial que soportan los trabajadores que realizan el mismo trabajo en Barakaldo mientras a ellos se les mantiene hundidos en las peores condiciones laborales de Bizkaia.
Los trabajadores afirman que la reciente publicación de las tablas salariales acordadas en los municipios vizcaínos de Durango y Gernika aumenta aún más la diferencia salarial que existía con la media de los cuatro municipios de la provincia tomados como referencia para la propuesta de equiparación presentada por por sus representantes, incrementando la brecha entre la media de los salarios anuales que disfrutan los vigilantes de esos cuatro municipios de referencia en sus tablas salariales y en relación al salario anual reflejado en la tabla salarial de los vigilantes de la OTA de Barakaldo, hasta el 12,5%.
Los trabajadores denuncian la actitud del actual equipo de gobierno que parece mas preocupado en hacerse la victima buscando supuestos contubernios en unas protestas que la plantilla realiza con la misma reivindicación de equiparación y tras la misma pancarta con las que las realizó multitud de protestas cuando ostentaba la alcaldía el equipo de gobierno que les precedió, que posibilitar una solución al conflicto, haciendo gala de un repentino desapego ante la problemática de los trabajadores de la OTA de Barakaldo desde que ostentan el poder en el Ayuntamiento frente a la actitud que mantenían cuando el partido que lo sustenta lideraba la oposición.
Los trabajadores afirman que mientras se intenta desviar la atención y se les quiere indicar donde realizar sus protestas, el equipo de gobierno municipal hace caso omiso a su demanda de diligencia en el control del cumplimiento del contrato por parte de la concesionaria, que continúa con sus intenciones de traslado de trabajadores contratados para prestar sus servicios en Barakaldo a trabajar para los intereses de ésta empresa en otra provincia, mientras continúa aumentando sus beneficios, entre otras maneras, mediante la no cobertura mediante personal sustituto de las horas de servicio que se quedan sin prestar en Barakaldo como consecuencia de los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en reducción de jornada por cuidado de niños.
Recuerdan también que la mayoría de los grupos políticos que conforman el Ayuntamiento de Barakaldo ya han manifestado en varias ocasiones que encuentran legítimas y apoyan la reclamación de equiparación de los trabajadores y trabajadoras de Barakaldo a la media de las condiciones salariales, de jornada de trabajo y de tramos de antigüedad que disfrutan en los centros de referencia de Bizkaia.
Como responsables políticos de la gestión del servicio, los trabajadores y trabajadoras volvemos a reclamar al equipo de Gobierno una mayor aportación en positivo al proceso de negociación abierto entre la empresa y el comité de empresa para la firma del convenio que sustituya al anterior prorrogado desde diciembre de 2015.
