El conflicto por el convenio del taller municipal Usoa, del Ayuntamiento de Barakaldo, sigue abierto. El comité de empresa ha anunciado el rechazo de la plantilla a la oferta planteada por la empresa y por el consistorio ya que, según ha señalado, es una "imposición" y una "tomadura de pelo", ya que se plantea como una propuesta "cerrada sin derecho a negociación" y que "se limita" a los incrementos salariales que ya estaban previstos para los ejercicios 2016 y 2017. La representación de los trabajadores —que en su mayoría son personas con discapacidad intelectual o física— considera que la gerencia y el equipo municipal de Gobierno (PNV) no tienen "voluntad negociadora", lo que está generando "enfado" en unos empleados con "bajos salarios", que en algunos casos no llegan al mínimo interprofesional.
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El comité de Usoa destaca que la oferta empresarial elimina del salario base la referencia al mínimo interprofesional + 1,5% que contempla el convenio actual, además de suprimir el derecho a la negociación colectiva a partir de 2018. Además, recrimina que se discrimina a Usoa en relación a las retribuciones del Ayuntamiento de 2016 y 2017 y se "precariza las retribuciones incrementando el porcentaje de retribución variable en el personal de producción de categorías inferiores".
Así mismo, rechazan el "agravio de retribución por trabajos similares" en colectivos como encargados, jefes de grupo, auxiliar de sección conductor. El documento de la empresa tampoco prevé el abono de antigüedad, lo que convierte a Usoa en la única empresa u organismo municipal de Barakaldo sin este derecho.
"Nos ofrecen miseria, más si tenemos en cuenta que el salario base de 642,80 euros lo estamos cobrando desde 2012, lo que supone cuatro años por debajo del mínimo interprofesional", afirman desde el comité de empresa.
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