Eder Álvarez y Patxi Guerrero firman el código ético de Irabazi
• Prometen renunciar "de forma inmediata ante la imputación de delitos de corrupción o por racismo, xenofobia, homofobia o violencia machista • El alcalde actual cobra 4.500 euros limpios al mes (93.773,16 euros brutos de coste salarial al año) y los concejales liberados suponen alrededor de 70.000 euros brutos de coste salarial al año •Los integrantes de la candidatura de Irabazi (IU-Equio-Alternativa Republicana) no cobrarán más de 1.945,80 euros al mes —tres veces el salario mínimo interprofesional— en el caso de ser elegidos concejales en el Ayuntamiento de Barakaldo. Es una de las medidas que forman parte del código ético que el aspirante a la alcaldía, Eder Álvarez, ha firmado este 30 de abril en San Vicente. El documento, que se aplicará a cargos electos y de libre designación, contempla además la rendición de cuentas en los barrios para que la ciudadanía pueda tener explicaciones de las actuaciones en el consistorio y, en su caso, decidir la revocación o expulsión del concejal. En este sentido, los representantes de Irabazi asumen el compromiso de "gobernar obedeciendo" a los vecinos, harán públicos "todos los ingresos, bienes y rendimientos patrimoniales", no podrán trabajar para empresas a las que hayan contratado para el Ayuntamiento —las llamadas 'puertas giratorias'—, no aceptarán "regalos ni privilegios" y, con el fin de mantener la transparencia, harán pública su agenda de reuniones.
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Código de ética de Irabazi
Este documento recoge un código de prácticas y acciones concretas que las personas que ocupen cargos electos y de libre designación deberán cumplir para asegurar una gestión política comprometida y cercana a la ciudadanía, con mecanismos eficaces de transparencia y rendición de cuentas, democráticos y populares, y con espacios reales de participación y decisión de la ciudadanía en los asuntos públicos.
Ética y política, tal como vemos en la práctica más habitual, parece que no pueden ir juntos en la misma frase. Sin embargo, en Irabazi-Ganar Barakaldo pensamos que no solo se pueden, sino que se deben conjugar para dar su verdadero significado a los cargos electos.
Las personas que ocupen cargos públicos bajo el mandato de este código de ética política, se comprometen también a impulsar los instrumentos y mecanismos legales necesarios para que estos principios éticos se conviertan en norma obligatoria para todos/as en la administración municipal.
Todas estas personas se comprometen a
Defender la aplicación de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en los ámbitos social, político e institucional de nuestra sociedad.
1.- Gobernar obedeciendo:
1.1.- Defender lo establecido en el programa político de la candidatura y actuar como representantes, obligados a seguir las decisiones tomadas en los mecanismos democráticos y abiertos a toda la población que fije la candidatura, promoviendo la corresponsabilidad política de todos y todas.
1.2.- Situar a las personas como centro de nuestra actividad política, priorizando los objetivos sociales, la cultura, la educación, la salud y el medio ambiente.
1.3.- No discriminar a nadie ni actuar de manera arbitraria, debatiendo con honestidad y respeto cualquier opinión o parecer.
1.4.- Asumir las responsabilidades legales y morales que tiene el desempeño de un cargo público, entendiendo este como un servicio a la ciudadanía.
1.5.- Establecer un sueldo máximo (3 veces el salario mínimo), que sea expresión de austeridad en la gestión del dinero público. Esta retribución tiene que garantizar unas condiciones dignas para ejercer las responsabilidades y funciones que suponen el cargo asumido.
1.6.- No duplicar sueldos ni cobrar remuneraciones extras para asistir a reuniones.
1.7.- Limitar su mandato a dos legislaturas consecutivas, excepcionalmente prorrogable a un mandato más siempre que se dé un proceso de discusión y validación ciudadana.
2.- Transparencia
2.1.-Trabajar para conseguir una administración transparente y ágil que facilite el acceso de la ciudadanía a las informaciones que consten en poder del cargo público, cuando sean de interés para la defensa de sus derechos y libertades.
2.2.- Facilitar todos los ingresos, bienes y rendimientos patrimoniales de los representantes, así como todos aquellos datos necesarios para la detección de posibles conflictos de intereses y la elaboración de auditorías ciudadanas.
2.3.- Hacer públicos los criterios de contratación de las empresas que prestan servicios en el ayuntamiento, así como los cargos de libre designación, si hiciera falta. Habrá que analizar bien a quién y para qué se contrata, siempre respondiendo a necesidades.
2.4.- Rendir cuentas de sus actuaciones ante la ciudadanía, mediante instrumentos presenciales y virtuales, asamblearios, democráticos y abiertos.
2.5.- Aceptar la crítica (y revocación, en su caso) de concejales/as y cargos de libre designación por mala gestión o por incumplimiento flagrante y no justificado del programa. Para que esto sea posible, se establecerán mecanismos de garantía y evaluación de la gestión de las personas con cargos públicos de la candidatura, y la ciudadanía tendrá el derecho y el deber de participar activamente en el control y seguimiento de la labor de los cargos públicos para garantizar una correcta y honesta aplicación de este principio.
3.- Tolerancia 0 con la corrupción
3.1.- Renunciar a los regalos y privilegios que se les puedan ofrecer por su condición y que puedan significar un trato de favor.
3.2.- No duplicar cargos en las instituciones, salvo aquellos vinculados a su condición de concejal/a. Regulación estricta de las incompatibilidades durante el ejercicio de los cargos públicos.
3.3.- Nada de puertas giratorias. No acceder durante un periodo, mínimo de 5 años, a cargos de responsabilidad en empresas creadas, reguladas, supervisadas, o que hayan sido beneficiarias de un contrato municipal, dentro del ámbito y/o sector donde ha desarrollado su función representativa. En ningún caso se ocuparán cargos en los consejos de administración de éstas.
3.4.- No contratar con ninguna empresa que esté participada por personas imputadas o condenadas por alguno de los supuestos anteriores.
3.5.- No contratar servicios de empresas que operen o tengan sedes en paraísos fiscales.
3.6.- Compromiso de renuncia o cese de forma inmediata de todos los cargos, ante la imputación por la judicatura de delitos relacionados con corrupción, prevaricación con ánimo de lucro, tráfico de influencias, enriquecimiento injusto con recursos públicos o privados, cohecho, malversación y apropiación de fondos públicos, bien sea por interés propio o para favorecer a terceras personas. Así como también en casos de acusación judicial por delitos de racismo, xenofobia, violencia de género, homofobia u otros delitos contra los Derechos Humanos, o los derechos de las personas trabajadoras.
3.7.- Eliminación de la inmunidad asociada al cargo en lo relativo a los delitos de corrupción y eliminación de la prescripción de los mismos.
3.8.- Medidas contra el transfuguismo, por ello Irabazi-Ganar Barakaldo no admitirá en sus listas a ningún miembro integrado en la candidatura de otra formación.
4.- Participación:
4.1.- Hacer públicas las agendas de los representantes, para hacer visible con quién se reúnen y los temas que se tratan. Se harán públicos también las órdenes del día y las actas de las reuniones. Control estricto del absentismo de los cargos electos en sus respectivas responsabilidades. Sanciones especificas por dejación de funciones.
4.2.- Mantener un contacto habitual con colectivos en situación de vulnerabilidad, garantizar el espacio necesario en sus agendas para atenderlos y dar respuestas a sus propuestas, y tener presentes a la hora de tomar decisiones los informes de las personas de la administración que trabajan con estos colectivos.
4.3.- Dar la palabra a las y los vecinos, escuchar sus necesidades.
4.4.- Promover y ayudar en el trabajo de las asociaciones; que sientan que el ayuntamiento es su casa y se favorezca la creación de un tejido asociativo.
4.5.- Horarios asequibles a la ciudadanía. Si la labor del ayuntamiento está a servicio de las y los vecinos, los horarios tienen que amoldarse a la realidad de los mismos. Se tiene que acceder con más facilidad a los servicios municipales.
Sabiendo que lo que aquí se propone va más allá de lo que la ley exige, este compromiso de ética política parte de la confianza y el compromiso de las personas que lo firman. Al mismo tiempo, quiere ser un mecanismo de apoyo, supervisión y control a su tarea. La misma metodología, trasparente y participativa, que utilizamos en la elaboración de este programa, tiene que ser la que oriente la forma de gobernar al servicio de la ciudadanía.
Los principios recogidos en este código ético comprometen a todas las personas de la candidatura que ocupen cargos electos y de libre designación, tanto del Ayuntamiento de Barakaldo como de las otras instituciones —públicas y semipúblicas— donde el Ayuntamiento tiene participación financiera, y en los espacios de toma de decisiones.
Nota de prensa de Irabazi
Irabazi- Ganar Barakaldo apuesta por la unión de ética y política
- La iniciativa ha presentado el código ético que servirá como guía para su gestión y será el compromiso que asumirá con la ciudadanía de Barakaldo
- El documento se fundamenta en la defensa de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en cuatro pilares: Gobernar obedeciendo, Transparencia, Tolerancia cerocon la corrupción y Participación
- La organización convoca a las movilizaciones del 1 de mayo con motivo del Día Internacional de la clase obrera
La coalición político social Irabazi-Ganar Barakaldo, candidata a la alcaldía en las próximas elecciones municipales, ha presentado su código ético en una rueda de prensa ofrecida esta mañana en la Plaza de San Vicente de Barakaldo a cargo dedos de sus representantes, Eder Álvarez, cabeza de lista, y Patxi Guerrero, número cinco en la candidatura municipal.
Guerrero, licenciado en Filosofía y Teología y responsable de la juventud en la diócesis municipal, ha resaltado que el código ético es una herramienta para transformar la sociedad. “Estamos demasiado acostumbrados a la corrupción, y parece que Ética y Política difícilmente se pueden conjugar en la misma frase; sin embargo, pensamos que se deben conjugar si queremos que la política sea un verdadero instrumento de cohesión social.”
El código recoge, ampliando lo que la ley exige, una relación de prácticas que las personas que ocupen cargos electos y de libre designación deberán cumplir para asegurar una “gestión política comprometida y cercana a la ciudadanía.” El documento se basa en la defensa de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y se estructura en cuatro pilares ordenados en capítulos: Gobernar Obedeciendo, Transparencia, Tolerancia cero con la corrupción y Participación.
Cuatro pilares que serán norma
Gobernar obedeciendo propone situar a las personas en el centro de la actividad política y defender lo establecido en el programa político de la candidatura, no duplicar sueldos y establecer un sueldo máximo para los candidatos electos -que sea 3 veces el salario mínimo-.
En el capítulo Transparencia, la coalición se compromete a ofrecer a la ciudadanía acceso a las informaciones que estén en poder del cargo público, a hacer públicos todos los ingresos, bienes y rendimientos patrimoniales de los representantes; así como a anunciar los criterios de contratación y a crear mecanismos de evaluación de la gestión; entre otros aspectos.
Tolerancia cero con la corrupción insta a las/os representantes a renunciar a regalos y privilegios que les sean ofrecidos por su condición y puedan significar tratos de favor; a no duplicar cargos en las instituciones ni a consentir las “puertas giratorias”, y a eliminar la inmunidad asociada a los cargos en lo relativo a delitos de corrupción.
Por último, el decálogo Participación se propone generar una participación ciudadana real a través de propuestas como la publicación de las agendas de las/os representantes y control estricto del absentismo, promoción del trabajo asociativo y atención a las necesidades vecinales.
Además, el código recoge el compromiso de Irabazi-Ganar Barakaldo de impulsar mecanismos legales para que los principios éticos recogidos en el documento se conviertan en norma obligatoria para toda la administración municipal. “Es el impuso ético el que nos mueve a pensar en el bien común, y es la gestión de lo público la que permite construir una sociedad en la que nadie quede excluido. Tenemos que poner a la persona en el centro de la política”, ha defendido Guerrero.
Por otra parte, Irabazi-Ganar Barakaldo ha animado a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se organizan mañana, 1 de mayo, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Clase Obrera.
