Los trabajadores de la OTA han exigido a la empresa Dornier, adjudicataria del servicio en Barakaldo, "que deje de poner obstáculos de manera constante en la negociación del convenio" en una nueva jornada de movilizaciones para reclamar a la dirección de la empresa que convoque la mesa de negociación. Los trabajadores se han concentrado hoy en el aeropuerto de Loiu, donde Dornier tiene adjudicado el servicio de grúa.
Nota:
La plantilla de la OTA de Barakaldo protesta en el aeropuerto, donde la empresa DORNIER tiene adjudicado el servicio de grúa
• Medio centenar de trabajadores han trasladado a Loiu sus movilizaciones, previa caravana de coches por Barakaldo
Los Sindicatos con representación en el Comité de Empresa de DORNIER perteneciente al grupo Portugués EMPARK, CCOO, UGT y ELA, han valorado como muy positiva la masiva participación de la plantilla compuesta por 78 trabajadores / as en las movilizaciones. Por otra parte han considerado especialmente negativa la actitud de la Dirección de la Empresa ya que después de cuatro meses, sigue sin convocar la Mesa de Negociación., impidiendo así avanzar en la firma del Convenio.
Después de la última reunión con representantes de la Empresa, celebrada a finales de Junio, y en la cuál no presentaron ninguna propuesta, Dornier S.A. fue vendida a la firma portuguesa Empark. Los trabajadores siguen a la espera de que la nueva dirección se reúna con ellos para continuar con la negociación del nuevo Convenio Colectivo. Los trabajadores de la OTA de Barakaldo permanecen con el sueldo congelado desde el año 2007.
Los Sindicatos han criticado la falta de sensibilidad de la dirección de la empresa con las reivindicaciones de los/as trabajadores/as y la atención al servicio que se presta en Barakaldo.
Los/as trabajadores/as reivindican la incorporación de la jornada 35 horas como el resto de servicios municipales subcontratados en Barakaldo y otros centro de trabajo de la misma empresa, así como la equiparación salarial a la media de las empresas del sector en el País Vasco un 23% superiores. Los/as trabajadores/as plantean un acuerdo a cuatro años (2008-2011) para conseguir progresivamente su equiparación.
Los trabajadores han reiterado su disposición al dialogo y la negociación, exigiendo a la empresa para que deje de poner obstáculos de manera constante en la negociación del convenio.
