La programación de las acciones a realizar en el marco del Plan de Igualdad se plasmará en un Programa Operativo Anual en el que se recogen las actuaciones comprometidas para ese año.
Algunos de los objetivos que recoge el plan son:
Reducir la brecha salarial en todas aquellas categorías en las que sea superior al 5%
Lograr una mayor presencia de mujeres en puestos de mando.
Impulsar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Avanzar en la sensibilización de las y de los trabajadores de Osakidetza desde el punto de vista de la igualdad de género
Introducir la perspectiva de género en la actividad investigadora que desarrolla Osakidetza.
Realizar actuaciones dirigidas a promover la salud de las mujeres en todos sus ciclos vitales.
Reforzar y mejorar la atención a las mujeres víctimas de la violencia de género y las agresiones sexuales:
- A finales del 2021 se ha puesto en marcha el nuevo protocolo de “Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo” se activará a partir de las quejas o denuncias que se reciban en la Asesoría Confidencial o en la Comisión de Investigación Corporativa (OSIEEC@OSAKIDETZA.EUS)
- Desde 2019 contamos con la “guía de actuación ante la violencia de género y las agresiones sexuales en Euskadi” ofrece pautas de actuación a todo el personal sanitario en el ámbito de la prevención, detección precoz e intervención.
Para la gestión de este plan se han constituido órganos y figuras de gobernanza, integrados en la estructura de Osakidetza – tanto en cada Organización de Servicios como a Corporativos- y que realizarán el seguimiento de las actuaciones anuales comprometidas en el Plan.
Los órganos y figuras constituidos en cada Organización de Servicios son:
Las Comisiones de Igualdad. En la OSI EEC las 13 personas que conforman la Comisión se nombraron en agosto del 2021: presidenta (Directora de Personal), secretaria (técnica de la Dirección de personal), 3 vocales de área asistencial (médica, enfermería, integración), una referente de igualdad, una vocal de la UBP, 6 vocales en representación de sindicatos con presencia en la mesa sectorial. Esta comisión tiene como funciones las de impulsar el despliegue del Programa Operativo Anual en la OSI, impulsar la organización de recursos para el desarrollo del Plan, y realizar el seguimiento y evaluación del despliegue del Plan en la Organización.
Referentes de Igualdad: En nuestra OSI se han nombrado en agosto dos referentes de igualdad (una del ámbito hospitalario y otra de Atención Primaria) que tienen su espacio de consulta en la biblioteca del Hospital Universitario Cruces.
Entre sus funciones están la de coordinar la implementación y participar en el despliegue del Plan en nuestra OSI y participar como componentes del Comité Técnico de Igualdad (presentando informes de seguimiento del Plan en nuestra OSI, etc.).
Asesorías Confidenciales (constituidas por referentes de Igualdad y personal de la UBP) que colaborarán con la Comisión de Investigación corporativa en el registro de todas las quejas y denuncias presentadas por acoso sexual o por razón de sexo, y de los procedimientos informales y formales realizados, con seguimiento de la adopción de las medidas correspondientes.
La primera reunión de la Comisión de Igualdad de la OSI EEC se realizó el 10 de noviembre con lo que ha quedado formalmente constituida y se ha puesto en marcha el principal órgano de gobernanza en el plan de igualdad de nuestra OSI. El orden del día de esta reunión incluía información sobre:
La Constitución de la Comisión y los órganos y figuras de Igualdad de la OSI.
Datos sobre la formación que se ha impartido a las personas miembros de la Comisión de Igualdad y a todo el personal de la OSI durante el 2021 (en total 13 cursos, 37 ediciones, 1147 plazas, 79,16% mujeres y 20,49% hombres).
Los siguientes pasos previstos en noviembre y diciembre 2021 el despliegue del Plan desde Vitoria:
- Envío del Plan Operativo Anual 2021 a las OSIs
- Formación sobre el nuevo protodolo de frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza a las personas miembros de las asesorías confidenciales, Comisión de Investigación Corporativa, y personal asistencial de las UBP,
- Realización de la primera reunión del Comité Técnico de Igualdad Corporativo, que está compuesto por la Unidad de Igualdad de Corporativa y los/las referentes de Igualdad de las OSIs y que realizarán el seguimiento de la aplicación de las medidas comprometidas en la Plan en cada una delas organizaciones de Servicios
* Enlace al texto en la web de origen
Este texto es un comunicado de la organización sanitaria integrada Enkarterri Cruces de Osakidetza
