Las y los responsables de esta empresa pública y municipal, PNV y PSE, que comparten responsabilidades de gobierno en Barakaldo, nos están mal acostumbrando a ver relacionado el nombre de USOA con noticias que distan mucho del normal desarrollo de esta empresa pública: cambios de gerencia, mails que llegan a más destinos que el previsto, carteras de trabajo que no se amplían, movilizaciones, y hoy, la primera huelga en sus más de 30 años de historia. La gestión de estos dos partidos ha llevado al taller a un presente y futuro lleno de incertidumbres.
Nos gustaría que USOA estuviera relacionado con titulares más amables relacionados con la calidad del empleo, o por ser líder en la transición desde el empleo protegido al empleo ordinario. Pero por desgracia, ni PNV ni PSE han sido capaces de dar pasos firmes en esta dirección. Y esto sucede cuando el partidismo se apodera de proyectos loables.
Tras el último pacto de gobierno entre los dos partidos, el PNV le cedió la vicepresidencia y el control de USOA al partido socialista. Rápidamente, el PSE cesó a la anterior gerente pagando una importante indemnización económica. Se nombró a otra persona de confianza, con un importante desembolso salarial, bajo el argumento de otorgar nuevos horizontes y posibilidades a esta empresa. La nueva gerencia se justificó diciendo que facilitaría la relación con la plantilla. La incapacidad de acordar un convenio colectivo con avances en sus condiciones laborales ha demostrado que esto no se ha cumplido.
También se dijo que la nueva gerencia serviría para buscar un futuro de actividad mayor y diversificada para USOA, atendiendo a las nuevas realidades de la plantilla y posibilidades en términos de cartera de trabajo. A día de hoy, no tenemos noticias de avances en este terreno.
Recordemos que el nacimiento de USOA respondió a la voluntad municipal de poner un servicio público para vecinas y vecinos con necesidades especiales. Han pasado más de tres décadas y entendemos que ya es hora de encarar el presente y futuro de USOA desde estos principios, repensando la labor que desde el Ayuntamiento podemos hacer al respecto.
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EH Bilduk kezka agertu du Usoaren kudeaketa txarragatik
Horren ondorioak zentroko 300 langileek pairatzen dituzte. Izan ere, 30 urte baino gehiagoren ondoren, gaur lehen greba bizi du lantegiak historia osoan.
2021eko irailaren 24an, historian lehen aldiz, Usoako langileek greba deitu zuten lantegian. Izan ere, kudeatzaileek eta agintariek ez dute izan inolako gaitasunik indar sindikal guztiekin hitzarmen kolektibo bat adosteko, USOAko langileen baldintzetan aurrerapausoak emanez eta haien artean desberdintasunik sortu gabe.
Udal enpresa publiko honetako arduradunak, EAJ eta PSE, Barakaldon gobernu ardurak partekatzen dituztenak, gaizki ohitzen ari zaizkigu USOAren izena enpresa publiko horren ohiko funtzionamendutik oso urrun dauden albisteekin erlazionatuta ikustera: gerentzia-aldaketak, aurreikusitakoa baino hartzaile gehiagorengana iristen diren e-mailak, zabaltzen ez diren lan-poltsak, mobilizazioak, eta gaur, lehen greba eguna 30 urte luzetik gorako historian. EAJ eta PSEren kudeaketak ziurgabetasunez beteriko oraina eta etorkizuna ekarri du USOAra.
Gustatuko litzaiguke USOA enpleguaren kalitatearekin lotutako titular atseginagoekin lotuta egotea, edo lidergoan izatea enplegu babestutik enplegu arrunterako trantsizioan. Baina zoritxarrez, EAJ eta PSE ez dira gai izan norabide horretan urrats sendoak emateko. Eta alderdikeriak proiektu laudagarriak bereganatzen dituenean, horrelakoak gertatzen dira.
Bi alderdien arteko azken gobernu itunaren ostean, EAJk presidenteordetza eta USOAren kontrola utzi zizkion alderdi sozialistari. PSEk berehala kendu zuen kargutik aurreko kudeatzailea, indemnizazio ekonomiko handia ordainduta. Konfiantzazko beste pertsona bat izendatu zuen PSEk, soldata oso handia ordainduta, “enpresari aukera eta etorkizun berriak emango zizkiolako”. Gerentzia berria justifikatzeko, plantillarekiko harremana erraztuko zela esan zuen Alderdi Sozialistak. Lan-baldintzetan aurrerapausoak suposatuko lituzkeen hitzarmen kolektibo bat adosteko ezintasunak agerian utzi du asmo hau ez dela bete.
Era berean, esan zen gerentzia berriak USOArentzat jarduera handiago eta dibertsifikatuko etorkizun bat bilatzeko balioko zuela, plantillaren errealitate berriei eta lan-zorroari dagokionez dauden aukerei erreparatuta. Baina gaur egun, ez dugu arlo horretan egindako aurrerapenen berririk.
Gogora dezagun udalak behar bereziak dituzten bizilagunentzat zerbitzu publiko bat jartzeko borondateari erantzuteko jaio zela USOA. Hiru hamarkada baino gehiago igaro dira, eta, gure ustez, USOAren orainari eta etorkizunari aurre egiteko garaia da, printzipio hauek oinarri hartuta, eta udal arlotik honen inguruan egin dezakegun lana birpentsatuz.
