Entendemos que las personas que han tenido una larga vida laboral, por lo general, necesitan un descanso y un reconocimiento social por todo lo que han aportado a la sociedad, a lo largo de sus vidas.
No obstante, denunciamos la contradicción que supone fomentar, por un lado, que la gente siga trabajando y no se jubile, con las dificultades que se ponen a las personas de 45 años o más para encontrar un empleo.
La oportunidad de encontrar empleo después de los 45 años se ha convertido en uno de los grandes desafíos del mercado laboral en España.
Mientras, el debate sobre retrasar la edad de jubilación para sostener el sistema de pensiones se encuentra encima de la mesa como algo prioritario para muchos especialistas, miles de profesionales sénior se encuentran con dificultades para mantenerse activos laboralmente.
El que, quienes tienen empleo, retrasen su jubilación, cierra el paso a todos los que no lo tienen y especialmente a quienes encuentran más dificultades para conseguirlo. Pero es que, además, hasta para los que deciden seguir trabajando, la edad es motivo de discriminación.
El caso de la trabajadora de la Administración es claro: ha preparado una oposición para ascender, se ha examinado, ha aprobado, pero al final del proceso, a la hora de alcanzar la plaza, ha sido excluida por tener 65 años. La situación es absurda.
Frente a esta realidad, iniciativas impulsadas por diversas entidades buscan combatir la discriminación por edad y reivindicar el valor del talento de las personas mayores, incluso en un entorno económico tan marcado por el dominio de las nuevas tecnologías como Internet, Inteligencia Artificial y demás avances científicos. Pero los resultados de su labor no están dando frutos.
La transformación digital no tiene por qué convertirse en un nuevo factor de exclusión para los trabajadores de mayor edad. Al contrario, la digitalización puede y debe apoyarse también en la experiencia y el criterio profesional acumulado durante décadas de las personas mayores.
La inteligencia artificial y las nuevas tecnologías, por el bien de toda la sociedad, necesitan de una mirada más humana para resultar realmente útiles y éticas, y en todo caso, es necesario el control de las administraciones para evitar que sirvan para discriminar y excluir a ciertos colectivos.
Las dificultades se vuelven especialmente notables en el caso de las mujeres mayores de 45 años, uno de los colectivos con mayores tasas de desempleo de larga duración.
En España, cerca de 846.000 mujeres mayores de 45 años son paradas de larga duración, representando aproximadamente el 36%% del total de algo más de 2,35 millones de personas desempleadas en nuestro país.
Por todo lo cual, desde nuestra plataforma aseguramos:
- Discriminar a las personas en razón de su edad es anticonstitucional
- Las medidas que pongan en marcha los Gobiernos, para combatir el edadismo, son necesarias, pero no serán suficientes si no van acompañadas de un cambio cultural hacia el respeto que merecen y el reconocimiento del valor que aportan a la sociedad las personas mayores.
- Los avances científicos y tecnológicos que no traigan más justicia e igualdad a la sociedad representarán un retroceso histórico en la evolución de la sociedad hacia el progreso.
- Antes que promover que las personas alarguen su edad de jubilación por encima de la legalmente establecida, los Gobiernos deben facilitar que las personas puedan llegar a jubilarse con todos los derechos, cuando les corresponda.
- Defendemos el sistema público de pensiones y reclamamos que la pensión mínima sea igual al salario mínimo, gobierne quien gobierne.
- Prioridad popular, los más desfavorecidos primero.
¡Gobierne quien gobierne las pensiones y todo lo público se defienden! ¡El pueblo informado y concienciado, jamás será doblegado!
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