A pesar de la situación de huelga indefinida, hasta la fecha, el Consistorio se había limitado públicamente a pedir a los vecinos que no dejen basura en la calle fuera de los 'buzones' si observan que este sistema —recogida neumática— está atascado o no es accesible.
El sindicato ELA, que ha convoca la protesta, acusa de negarse a negociar un convenio propio a la empresa privada Envac Iberia, La plantilla es de cinco personas según el Ayuntamiento y seis según la organización de trabajadores. Los empleados "trabajan 1.789 horas anuales y percibe un salario precario", sostiene ELA, que demanda también la subrogación.
Exposición de motivos. Envac Iberia es una contrata de diferentes Ayuntamientos de Euskal Herria (Barakaldo, Laudio, Galdakao, Donostia, Gasteiz, lruñea…), así como de algunos Ayuntamientos del resto del Estado, y se dedica al sistema de recogida neumática que hay instalado en esos pueblos y ciudades, incluido Barakaldo.
Este servicio, es un servicio público subcontratado por el Ayuntamiento de Barakaldo, y financiado en consecuencia por este. En consecuencia, se ha de garantizar unas condiciones dignas a los trabajadores.
El servicio de recogida de Barakaldo se lleva a cabo mediante el trabajo de 6 personas, contratadas por Envac.
A estos trabajadores se les aplica en Convenio Colectivo Estatal de Ingenierías y Despachos.
Que en consecuencia se les aplica las siguientes condiciones entre otros:
- Tablas salariales que rozan el SMI.
- Jornadas de trabajo de 1.789 horas (rozando la jornada anual máxima).
Los trabajadores de Bizkaia se unieron en el año 2024, y plantearon a la empresa Envac mejorar las condiciones de los trabajadores, mediante convenios de centro o provinciales, que mejorasen:
- El salario
- La jornada: la mayoría de las subcontratas de los Ayuntamientos tienen una jornada anual inferior, siendo la jornada de la mayoría de ellos de 1.592 horas anuales (o 35 horas semanales).
- La subrogación. El convenio estatal de Ingeniería actual no recoge la subrogación. Por ello, se pretende un convenio propio que, en materia de subrogación haga remisión a un convenio provincial o estatal que garantice la subrogación (ya que un convenio de centro o de empresa no puede garantizar la subrogación en base a la jurisprudencia del Tribunal Supremo).
El Ayuntamiento defiende el empleo de calidad en los servicios públicos, que conlleve salarios dignos, jornadas dignas, y la subrogación, también en la recogida neumática de residuos.
La proliferación de subcontratas a nivel industrial y en la Administración pública ha traído consigo la desprotección de las trabajadoras en todo el país; la subcontratación, en ocasiones, empeora las condiciones laborales y de vida, y la garantía de subrogación no siempre es segura al 100%.
La subcontratación conlleva una flexibilidad laboral que pone en peligro el empleo y que, en consecuencia, la subrogación es vital para la protección de las plantillas subcontratadas y la estabilidad de las familias.
Además, al ser un servicio público, la financiación es pública. Esto es: el origen de esa financiación es de la ciudadanía de Barakaldo.
La conciencia social de cualquier organización sindical y política conlleva el intento de proteger a los trabajadores ante esa situación, entre otros, defendiendo la subrogación en las contratas.
Después de la propuesta del convenio propio a la empresa Envac, Envac se negó a negociar un convenio; se niega a garantizar la subrogación. Y las propuestas económicas que realiza son inaceptables, en cuanto que se proponen incrementos salariales absorbibles, en formato de pacto (no convenio) y sin garantía de subrogación.
Que a la vez, desde ELA se ha convocado en Gipuzkoa a la comisión mixta paritaria para proponer incluir a los trabajadores subcontratados del Ayuntamiento de Donostia de la recogida neumática dentro del ámbito del Convenio Colectivo de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Urbanos de Gipuzkoa. Que ante esa propuesta de ELA, la patronal Gipuzkoana ha aceptado el día 9 de abril reconocer y acordar la inclusión de estos trabajadores en el convenio de Gipuzkoa, firmado también por CC OO y UGT. En consecuencia, estos trabajadores verán incrementado su salario precario; reducida su jornada, y garantizada la subrogación.
Ante la negativa constante de Envac a negociar los puntos descritos anteriormente, se convoca una huelga de un mes a partir del 11 de marzo; huelga que ha sido prolongada de manera indefinida.
Por todo ello, y considerando las competencias que le corresponden al Pleno del Ayuntamiento de Barakaldo, el Ayuntamiento Barakaldo acuerda:
- Instar al Ayuntamiento de Barakaldo a que se reúna con el comité de huelga, a efectos de escuchar sus propuestas.
- Instar al Ayuntamiento para que intervenga y medie en el proceso negociador entre el comité de empresa y la dirección de empresa (Envac), como responsable del servicio público que es, y active las medidas necesarias para dar cobertura a las peticiones de los trabajadores del servicio de recogida neumática de basuras.
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