Anuncio de la agencia de empleo Dema, de la Diputación
Bases para participantes en el Programa de acompañamiento integral a la inserción laboral denominado ANEZKA-EMALAN +45 dirigido a mujeres desempleadas mayores de 45 años con experiencia en puestos de responsabilidad
En cumplimiento de la normativa vigente se procede a la publicación de las bases para participantes en el Programa de Acompañamiento Integral a la Inserción Laboral denominado ANEZKA-EMALAN+45 dirigido a mujeres desempleadas mayores de 45 años con experiencia en puestos de responsabilidad entendiendo por tales direcciones, jefaturas, mandos intermedios, y puestos técnicos, de cualquier especialidad por este orden.
1. Fundamentos
Según los últimos datos sobre el desempleo disponibles en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el mes de diciembre de 2023, más del 56% de las personas desempleadas en Bizkaia son mayores de 45 años y de ellas el 57% son mujeres, constituyendo, por tanto, el núcleo de población con las tasas más elevadas de desempleo.
La edad y el género constituyen dos variables discriminatorias fundamentales para acceder o reincorporarse al mercado laboral. La cronificación en el desempleo se ha convertido en un riesgo muy importante para las personas mayores de 45-50 años, que ven que sus posibilidades de volver al mercado laboral se reducen cada vez más. Ante esta evidencia, resulta necesario desarrollar programas que rompan esta barrera social, y aprovechen el potencial de aportación laboral de estas personas. Más aún en el contexto de una población activa que envejece y que requiere también acciones de gestión de la edad en las empresas.
Las personas mayores de 45 años tienen aún por delante más de dos décadas de trayectoria profesional por recorrer, encontrándose en su mejor momento profesional, con un bagaje y unas capacidades que es justo reconocer y valorar. Paradójicamente, estas personas tienen mayores dificultades de inserción laboral, y en el caso de las mujeres, con doble barrera de entrada por el doble prejuicio de la edad y de la condición de mujer, en puestos de responsabilidad.
Por todo ello, desde DEMA-Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento (en adelante DEMA) y con el impulso del Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, desde 2016, venimos desarrollando programas de acompañamiento integral a la inserción laboral de mujeres.
Tras varias ediciones desarrollando acciones de activación laboral, orientación y acompañamiento hacia el empleo, se ha logrado la inserción laboral estable de cerca del 70% de las mujeres participantes, significando un gran éxito. Aunque son datos muy positivos, las cifras de desempleo de mujeres de más de 45 años en Bizkaia siguen siendo especialmente altas y de muy difícil inserción. Viendo la efectividad de la activación laboral, el acompañamiento y el impulso en la búsqueda de empleo de este colectivo, DEMA ha decidido poner en marcha un programa renovado, con las mismas bases fundamentales que sus programas predecesores, pero mejorado con la metodología del programa ANEZKA-Lanzaderas de empleo, en lo relativo a la gestión de equipos en torno a la figura de una persona técnica especialista en empleo que, sin obviar el protagonismo que tiene cada persona en sus procesos de empleabilidad, dinamiza el grupo y facilita el trabajo de búsqueda compartido y respaldado no solo por personal técnico y de consultoría sino por el conjunto de quienes participan en el programa. De esa manera, se construye un equipo que, en un clima de confianza y ayuda mutua, trabaja conjuntamente los distintos aspectos del proceso de búsqueda de empleo y colabora en la consecución del objetivo común: conseguir empleo acorde a sus perfiles y objetivos profesionales.
2. Entidades involucradas
DEMA sitúa a las mujeres desempleadas mayores de 45 años como colectivo prioritario a la hora de diseñar esta intervención dirigida a su reinserción al mercado de trabajo. Es imprescindible acompañar a estas personas en su transición profesional, dotándoles de habilidades y recursos, y lo más importante, dándoles valor y visibilidad y generando la confianza para que puedan encontrar un nuevo proyecto profesional en el que seguir desarrollándose y poder aportar su valioso talento.
Igualmente importante será generar una mayor conciencia en el tejido empresarial que ayude a eliminar barreras mentales y culturales con respecto a la edad. Generando comportamientos inclusivos en los procesos de selección y unos casos de éxito que puedan servir de inspiración al resto.
El programa buscará acuerdos con patronales, asociaciones empresariales y cluster sectoriales que aglutinen a empresas y que sean agentes representativos del tejido empresarial de Bizkaia, que estén en contacto permanente con las empresas y conozcan sus necesidades de perfiles profesionales. Los objetivos de este tipo de colaboración son: conocer dichas necesidades para orientar la búsqueda de empleo en coherencia con el entorno socioeconómico y contar con el apoyo de las organizaciones para difundir los perfiles de las personas participantes que se adecúen a la demanda de sus empresas asociadas.
3. Normativa aplicable
El programa ANEZKA-EMALAN+45 se regirá por lo dispuesto en estas bases generales.
4. Objetivos del programa
- Mejorar las competencias y la empleabilidad de las personas desempleadas trabajando en equipo de forma colaborativa y solidaria.
- Facilitar las herramientas necesarias para preparar a las mujeres participantes en competencias y habilidades para diseñar e implementar itinerarios personalizados de búsqueda de empleo.
- Acompañar de forma integral e individualizada a cada participante para planificar su futuro profesional, crear la propuesta de valor y poner en marcha el plan de acción de búsqueda de empleo.
- Lograr la inserción laboral de las personas participantes.
- Asimismo, se busca concienciar a las empresas de Bizkaia para que dejen a un lado los prejuicios y den las mismas oportunidades a las mujeres.
5. Plazos de ejecución
El programa ANEZKA EMALAN+45 se desarrollará desde la publicación de las presentes bases hasta su finalización el 30 de noviembre de 2024.
Intervención activa con participantes: marzo-noviembre 2024.
6. Personas destinatarias. Requisitos
Se seleccionarán hasta 30 participantes con estos requisitos de entrada:
- Mujeres.
- En situación de desempleo o de mejora de empleo.
- Mayores de 45 años.
- Residentes en Bizkaia
- Con experiencia demostrada en puestos de responsabilidad entendiendo por tales direcciones, jefaturas, mandos intermedios, y puestos técnicos, de cualquier especialidad, por este orden.
- En su caso, tener el permiso de trabajo en vigor.
7. Contenidos del programa
El programa ANEZKA EMALAN+45 ofrecerá a cada participante un acompañamiento integral e intensivo hacia el empleo, a través de las actuaciones que se detallan a continuación:
Actuación 1.—Activación laboral, desarrollo de habilidades personales y orientación laboral
El programa facilitará las herramientas necesarias para preparar a las participantes en competencias y habilidades para diseñar e implementar itinerarios personalizados de búsqueda de empleo.
Se realizarán sesiones individuales y grupales periódicas, durante los meses de desarrollo del programa, así como talleres y sesiones de networking: 5 Sesiones Individuales
Para este acompañamiento cada mujer participante contará con el asesoramiento individual de una persona coach-mentora experta en procesos de acompañamiento al empleo, que le ayudará a realizar una primera autoevaluación, al refuerzo emocional y motivacional, visualizar su objetivo profesional, revisar las alternativas profesionales, crear su propuesta de valor y planificar el plan de acción.
Igualmente le ayudará a visualizar y prevenir o abordar todos los obstáculos que puedan aparecer en el proceso de búsqueda de empleo.
En definitiva, la persona mentora acompañará, asesorará y ayudará a cada participante durante todo el proceso buscando su inserción laboral.
Se combinarán sesiones presenciales y online, que se planificarán según las necesidades de cada participante.
Sesiones Grupales
Periódicamente se realizarán sesiones grupales en las instalaciones de DEMA (Barakaldo), encaminadas a optimizar la empleabilidad de las profesionales, dotándoles de herramientas que mejoren sus competencias para una búsqueda eficaz de empleo.
Talleres y sesiones de networking
A lo largo del programa, se desarrollarán talleres y sesiones de networking por sectores empresariales que contribuirán al conocimiento del mercado laboral y a construir redes de contactos profesionales, aportando valor para la consecución del objetivo último: encontrar empleo.
Temáticas a abordar
- Gestión emocional de un período de incertidumbre.
- Análisis de la propuesta de valor profesional.
- Elaboración de CV, perfil de Linkedin y comunicación eficaz.
- Vías de acceso al mercado laboral: mercado oculto / visible de ofertas de empleo, y autoempleo.
- Diseño y puesta en marcha de la estrategia de networking efectiva.
- Plan de acción en diversos canales para detectar nuevos proyectos profesionales,
- Preparación y entrenamiento en entrevistas de trabajo.
Las temáticas y contenidos de cada sesión se diseñarán específicamente una vez se conforme el grupo de participantes y se evalúen sus necesidades y prioridades.
Actuación 2.—Seguimiento y acompañamiento personalizado en los itinerarios de búsqueda de empleo y en los procesos de selección que consigan realizar, hasta el cierre del contrato laboral
La persona mentora acompañará activamente a cada mujer participante durante la implementación de su plan de acción haciendo seguimiento de los pasos que vaya dando en su acercamiento a las empresas y poniendo a su disposición su experiencia y conocimiento del entorno empresarial. Le ayudará tanto a buscar como a postularse a oportunidades laborales, le preparará para los procesos de selección y le solventará las dudas que le surjan durante el proceso, siempre siendo la mujer participante quien liderará y se hará responsable de su itinerario de búsqueda de empleo.
Actuación 3.—Prospección empresarial y promoción de las candidaturas entre las empresas de Bizkaia (buscando la participación en los procesos de selección)
Durante toda la duración del programa y especialmente una vez que las mujeres participantes hayan madurado sus planes de acción para la búsqueda de empleo, el programa promocionará y difundirá activamente las candidaturas por diferentes medios entre las empresas de Bizkaia, buscando oportunidades laborales.
8. Convocatoria: plazo de inscripciones
Plazo para recibir solicitudes de participación:
— Hasta el 13 de marzo de 2024 a las 23:59 h.
Forma de presentación de solicitudes:
— La solicitud de inscripción se hará telemáticamente a través del siguiente enlace: https://www.dema.eus/izenematea/emalan.php
Dicha inscripción se realizará rellenando el formulario correspondiente y adjuntando el curriculum vitae.
La persona que formalice la inscripción en el programa quedará a su vez automáticamente registrada en el Portal de Empleo de Bizkaia www.portaldeempleodebizkaia.eus.
En dicho Portal encontrará recursos de calidad para mejorar su empleabilidad y un canal único de inscripción con un solo click a todos los programas de empleo financiados por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.
9. Proceso de selección de participantes
1. Charla informativa general para explicar a las personas inscritas los objetivos y actuaciones del programa.
2. Valoración del Curriculum Vitae (formación y experiencia), para preseleccionar las candidaturas que pasarán a entrevista.
Se priorizarán perfiles con trayectorias profesionales sólidas en puestos de responsabilidad, entendiendo por tales y por este orden: puestos de dirección, jefaturas, mandos intermedios y otros puestos técnicos, por este orden.
3. Entrevista individual a finalistas: encaminada a profundizar en el perfil personal y trayectoria profesional, conocer su situación actual, sus motivaciones para participar y solventar dudas.
4. Resolución: el resultado de la selección se comunicará previsiblemente en marzo 2024, mediante correo electrónico a todas las personas inscritas. Además, a las mujeres aceptadas en el programa se les llamará por teléfono y se les convocará a la primera actividad programada.
El programa se propone seleccionar un grupo heterogéneo de perfiles en cuanto a profesiones, edades y tiempo que llevan en desempleo.
Comprobación de los requisitos básicos de acceso al programa: durante el proceso de selección, y en todo caso a la finalización de la selección, las personas seleccionadas deberán presentar la siguiente documentación:
— DNI (por ambas caras).
— Certificado de empadronamiento en Bizkaia.
— Informe de períodos de inscripción y situación laboral expedido por Lanbide.
— Informe de vida laboral expedido por la Seguridad social.
La no presentación de esta documentación será motivo de no selección para el programa.
10. Obligaciones e incumplimientos
Las personas finalmente seleccionadas deberán suscribir al inicio del programa un compromiso de participación efectiva. En el caso de personas extranjeras, aportarán copia del permiso de trabajo en vigor.
En dicho compromiso de participación se recogerá como obligación su asistencia a las sesiones individuales marcadas por su mentor/a y a las sesiones grupales, permitiéndose un máximo de 3 faltas no justificadas durante el programa. Además, deberá avanzar al ritmo que marque la persona mentora en los trabajos de planificación que le vaya proponiendo. Incumplir alguna de estas obligaciones supondrá causa de baja obligada del programa previo informe de la persona mentora y la técnica responsable.
En el caso de que la participante encuentre trabajo deberá comunicarlo inmediatamente a su mentor/a, causando baja en el programa. Este compromiso de comunicar su inserción laboral perdurará hasta 6 meses después del fin de las actuaciones del programa.
Las personas seleccionadas participarán en el programa de forma voluntaria, siendo fundamental su implicación y proactividad en todas las actividades para el buen fin de los objetivos perseguidos. La participación en este programa no conllevará contraprestación económica alguna para las personas participantes.
11. Incompatibilidades
El programa es incompatible con programas de empleo de la línea Anezka, por lo que no será posible acceder al mismo si se ha participado anteriormente en otra convocatoria de Emalan, Zubilan o lanzadera.
12. Ayudas al emprendimiento
Las personas que durante el desarrollo o al término del programa decidan crear su propia empresa serán beneficiarias de los siguientes servicios de DEMA:
Fase 1.—Plan de negocio
Las personas promotoras contarán con una persona consultora de DEMA para recibir asesoramiento y seguimiento en el desarrollo del plan de negocio.
Fase 2.—Puesta en marcha de la empresa
Las personas promotoras que den de alta la empresa tendrán los siguientes beneficios:
— Consultoría de seguimiento de la puesta en marcha de la empresa por un periodo que no excederá del primer año de actividad de la empresa.
— Acceso con puntuación adicional a la subvención para el fomento del autoempleo y la creación de empresas que, en su caso, publique la Diputación Foral de Bizkaia.
Para ser beneficiarias de los anteriores apoyos, las personas de los programas de empleo de la línea ANEZKA deberán haber realizado, al menos, el 50% del programa, y darse de alta en el Impuesto de Actividades Económicas de la empresa y alta en el régimen de seguridad social correspondiente en un plazo máximo de 6 meses desde la finalización de la fase activa del programa.
De forma excepcional, DEMA podrá valorar y exceptuar del anterior requisito casos de altas de empresa extemporáneos, que tengan una motivación justificada, a criterio de la persona responsable del programa Anezka, no excediendo en ningún caso del plazo máximo de un año desde el término de la convocatoria correspondiente del programa.
Para ser beneficiarias de estos apoyos, las personas no deben haber sido excluidos del acceso a subvenciones públicas por la comisión de infracciones.
13. Tratamiento y protección de datos personales
DEMA garantiza el cumplimiento de la normativa vigente de protección de datos personales y, en particular, del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), en adelante RGPD, y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, en adelante, LOPDGDD.
DEMA informa a las personas usuarias de las condiciones de tratamiento de datos, respecto a los siguientes aspectos:
Responsable de tratamiento
— Identidad: Asociación de Apoyo al desarrollo empresarial (DEMA-Enpresa Garapena).
— CIF: G48408405.
— Dirección postal: Calle Fandería, 2, 48901-Barakaldo (Bizkaia).
— Contacto con persona delegada de protección de datos:
• Teléfono de contacto: 944 189 055.
• Correo electrónico de contacto: dpo-dbo@dema.eus
Información completa: https://www.dema.eus/politica-privacidad/
En Barakaldo, a 21 de febrero de 2024.—
La directora-gerente de DEMA-Enpresa Garapena, Gloria Mugica Conde
