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Los trabajadores de intervención social van a la huelga el 14 y el 28 de junio

Convocatoria a la huelga
Denuncian la precariedad, inferiores salarios, pérdida de poder adquisitivo, eventualidad, carga de trabajo, ratios insuficientes y alta exposición a riesgos laborales
Los trabajadores de intervención social en el territorio de Bizkaia están convocados este 14 y 28 de junio a una huelga en defensa del convenio y "por unas condiciones laborales y unos servicios de calidad". La movilización, respaldada por los sindicatos CC OO, LAB, ESK y UGT, afecta a "trabajadoras sociales, psicólogos, educadores, integradores sociales, cuidadores, animadores socioculturales, personal sanitario y todas las personas que realizan funciones fundamentales para la comunidad e integradas en el ámbito de la intervención social".



Comunicado
CCOO – LAB – ESK - UGT
Dos días de huelga en defensa del convenio de intervención social de Bizkaia, por unas condiciones laborales y unos servicios de calidad

  • Las huelgas serán el 14 y el 28 de junio y los y las trabajadoras se movilizarán a las 11.30 desde el Palacio Foral al Departamento de Acción Social de Diputación, en Ugasko


Las personas profesionales que prestan su actividad en el ámbito de la Intervención Social de Bizkaia, han comparecido en rueda de prensa para hacer un llamamiento expreso conjuntamente con los Sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT a todos y todas las trabajadoras sociales, psicólogos y psicólogas, educadores y educadoras, integradores sociales, cuidadores y cuidadoras, animadores y animadoras socioculturales, personal sanitario y todas las personas que realizan funciones fundamentales para la comunidad e integradas en el ámbito de la Intervención Social a movilizarse los días 14 y 28 de junio, secundando las dos jornadas de huelga convocadas para esos días, en defensa del Convenio Colectivo de Intervención Social de Bizkaia, defendiendo la propuesta de la plataforma unitaria.

Han recordado que presentaron una propuesta que tenía como horizonte la equiparación de condiciones al convenio colectivo de Gipuzkoa, ya que el Sistema Vasco de Servicios Sociales tiene como fundamento la homogeneización de los servicios y prestaciones en el ámbito de la CAPV.

Han señalado que les parece llamativo que mientras GIZARDATZ y GEROAN les interpelan a la apertura de una mesa negociadora de ámbito autonómico, les presenten una nueva propuesta para Bizkaia, que empeora su propuesta anterior. Al mismo tiempo, han firmado recientemente un Convenio Colectivo en Araba con sustanciales mejoras, en términos salariales. Como consecuencia, el Convenio Colectivo de Bizkaia ha quedado relegado al último puesto.

Tal y como denunciaron en la mesa negociadora, es manifiesto que el problema no subyace en la parte social, sino en la parte patronal frente a las instituciones, especialmente la Diputación de Bizkaia, quien es la principal titular y financiadora de los servicios y que ha apostado por un modelo de servicios de intervención social de gestión privada, con un acentuado carácter asistencialista y con un empeoramiento de las condiciones laborales.

Las condiciones de los y las trabajadoras del ámbito de la Intervención Social de Bizkaia, continúan con importantes “factores de precariedad”, inferiores salarios, pérdida de poder adquisitivo, eventualidad, carga de trabajo, ratios insuficientes, alta exposición a riesgos laborales…

Además, denuncian la situación de incertidumbre instalada entre los y las trabajadoras como consecuencia de este modelo de gestión privada con escasas garantías para los y las trabajadoras, que se agrava a la finalización de la vigencia de cada convenio colectivo.

El 16 de junio presentaron una nueva propuesta, totalmente finalista. Con la cual, recuperamos la pérdida de poder adquisitivo de los años 2017-2018, situaríamos en términos de precio/hora en similares condiciones que los y las compañeras de Araba y que Gipuzkoa. Y posibilitaría avanzar en el resto de materias.

Los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT instan una vez más a Gizardatz a repensar y fijar su posición frente a Diputación, Ayuntamientos y Gobierno Vasco, para que se opongan a continuar siendo meros proveedores de servicios “low – cost”.

Exigen a la Diputación y al resto de instituciones que cumplan con su responsabilidad, con los Derechos de los y las bizkainas y apuesten por un modelo de Intervención Social socio-educativo y de inclusión efectivo, dotando de suficientes recursos y garantizando unas condiciones laborales acordes al servicio prestado, en un momento además, de máxima necesidad y en el que la Diputación Foral de Bizkaia ha logrado una recaudación histórica. ¿Cuál es su modelo social? ¿Cuál es su modelo de relaciones laborales?

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CCOO – LAB – ESK - UGT
Bi egunetako greba Bizkaiko eskuhartze sozialeko hitzarmenaren defentsan, kalitatezko lan-baldintza eta zerbitzuen alde
Grebak ekainaren 14an eta 28an izango dira eta langileek manifestazioak egingo dituzte 11.30etik aurrera, Foru Jauregitik Aldundiaren Gizarte Ekintza Saileraino, Ugaskon

Bizkaiko Eskuhartze Sozialaren esparruan lanean ari garen langileek agerraldia egin dute gaur, CCOO, LAB, ESK eta UGTekin batera eta dei egin diete gizarte langileei, psikologoei, hezitzaileak, integratzaie sozialei, zaintzaileei, animatzaile soziokulturalk, osasun langileak eta komunitatearentzat funtsezko lanak egiten dituzten langile guztiak eta Eskuhartze Sozialaren esparruan lanean ari diren langile guztiei ekainaren 14an eta 28an mobilizatzeko. Greba egingo dute bi egun hauetan, Bizkaiko Eskuhartze Sozialeko Hitzarmenaren defentsan, plataforma unitarioa defendatuz.

Gogoratu dute zerumugan Gipuzkoako hitzarmen kolektiboarekin ekiparazioa duen proposamena aurkeztu genuela, Zerbitzu Sozialen Euskal Sistemak zerbitzu eta prestazioak EAEko esparruan homogenezatzea duelako oinarri moduan.

Adierazi dute deigarria iruditzen zaiela GIZARDATZ eta GEROANek, esparru autonomikoko mahai negoziatzalea abaltzeko deia egiten dietela eta Bizkairako proposamen berria aurkeztu, euren aurreko proposamena baino okerragoa dena. Era berean, Hitzarmen Kolektiboa sinatu dute Araban hobekuntza garrantzitsuekin soldatei dagokienez. Ondorioz, azken tokira zokoratu da Bizkaiko Hitzarmen Kolektiboa.

Negoziazio mahaian salatu zuten agerikoa dela arazoa, ez datzala alderdi sozialean, patronalaren alderdian baizik, erakundeak aurrez izanik, batik bat, Bizkaiko Aldundia, berau delako zerbitzuen titular eta finantzatzaile nagusia, haren hautua izan delako, alor pribatuak kudeatuta, esku-hartze sozialaren zerbitzua eskaintzea, izaera asistentzialista nabarmena duena eta lan baldintzen kaskartzea dakarrena.

Bizkaiko Esku-hartze Sozialeko esparruan diharduten langileen baldintzetan oraindik “prekarietate eragile” garrantzitsuak ematen dira, soldata urriagoak dira, eros ahalmena galdu da, behinbehinekotasuna indarrean dago, lan-zama handia da, ratioak eznahikoak dira, lan-arrisku handien pean lan egin behar da,...

Gainera, langileen artean dagoen zalantza-egoera salatzen dute, langileentzat berme eskasaz egiten den kudeatzeko eredu pribatu honen ondorioz, hitzarmen kolektibo bakoitzaren indarraldia amaitzea larriagotzen dena.

Ekainaren 16an proposamen berria aurkeztu zuten langileek, guztiz finalista zena. Hortaz, 2017- 2018 urteetako eros-ahalmena galdu izana berreskuratuko genuke prezio/orduko terminoetan, Araba eta Gipuzkoako lankideek dauzkaten antzeko baldintzetan jarriko ginateke. Eta gainerako gaietan aurrera egiten ahalbidetuko luke.

CCOO, LAB, ESK eta UGT sindikatuok berriro dei egiten diote Gizardatzi birpentsa dezala eta Aldundiarekiko, Udalekiko eta Eusko Jaurlaritzarekiko jarrera finka dezala, “low-costeko” zerbitzuetako hornitzaile hutsak izatearen kontra ager daitezen. Aldundiari eta gainontzeko erakundeei eskatzen diete dagokien ardura bete dezaten, bizkaitarren eskubideak bete ditzaten eta gizarte-hezkuntzazko eta sartzeko Esku-hartze Sozialaren eredu eraginkor baten alde egin dezatela, behar beste baliabidez hornituz eta ematen den zerbitzuarekin bat datozen lan baldintzak bermatuz, behar gorenekoak direnak, eta hartan, Bizkaiko Foru Aldundiak sekulako bilketa lortu duen. Zein da haien eredu soziala? Zein da hauen lan harremanetarako eredua? Bilbon, 2018ko ekainaren 11an