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Los sindicatos del Ayuntamiento proponen movilizaciones por el bloqueo del convenio

Edificio del Ayuntamiento de Barakaldo
La protesta se une a la que mantienen desde hace meses los trabajadores del taller municipal Usoa y del servicio de control del aparcamiento —OTA— El comunicado está suscrito por Comisiones Obreras, LAB, ELA, UGT y ErNE 
El comité de empresa del Ayuntamiento de Barakaldo ha anunciado que propondrá a los trabajadores municipales el inicio de movilizaciones en protesta por el bloqueo de la negociación del convenio colectivo por parte del equipo de Gobierno, encabezado por el PNV. Los sindicatos recuerdan que la Administración local tiene vencido su convenio desde 2011 y que se iniciaron negociaciones en febrero de 2017 pero el PNV las tiene paralizadas desde hace más de dos meses, desde el 4 de abril pasado. La representación de los trabajadores afirma que "el proceso está siendo dilatado deliberadamente" por el equipo de Gobierno, al que acusa además de "incumplir los compromisos que asume respecto de presentar propuestas y analizar las que le presenta la representación sindical".

 Los sindicatos advierten que este bloqueo mantiene a la plantilla municipal "en una situación de total incertidumbre e indefinición sobre cuestiones fundamentales, como la cuantía de las retribuciones que les van a corresponder en el ejercicio 2017, la recuperación de la pérdida del poder adquisitivo, determinados calendarios de trabajo, así como los criterios a utilizar en la provisión de puestos de trabajo, regulación de jubilaciones anticipadas, reglamentos de bolsas de trabajo, ayudas sociales, formación y segunda actividad y otras cuestiones igualmente relevantes".


Archivo |
> 08/06/2017. Denuncian que Ayuntamiento y Dornier SA tienen bloqueada la negociación del convenio de la OTA
> 31/03/2017. La plantilla de Usoa rechaza la "imposición" de empresa y Ayuntamiento en el convenio



Nota de prensa del comité de empresa
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE BARAKALDO DENUNCIA EL BLOQUEO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN Y PROPONDRÁ MOVILIZACIONES A LA PLANTILLA

La plantilla del Ayuntamiento de Barakaldo se encuentra sin acuerdo regulador de sus condiciones de trabajo desde el año 2011. Incluso el acuerdo existente entonces fue modificado e inaplicado unilateralmente por el ayuntamiento en 2010.

A partir de la reivindicación sindical, y ante los problemas que ocasiona dicha situación, el equipo de Gobierno accedió a desarrollar un proceso de negociación de cara a la suscripción de un nuevo acuerdo regulador, proceso que en la actualidad se encuentra bloqueado

El proceso que se inició en el mes de febrero de 2017 está siendo dilatado deliberadamente por el equipo de Gobierno de manera que habiéndose solicitado por la parte sindical que se desarrollasen sesiones con periodicidad quincenal, no se ha producido ninguna desde el día 4 de abril, es decir, han transcurrido más de 2 meses, sin que, pese a los intentos sindicales, hayan querido sentarse a la mesa.

Durante todo este periodo de tiempo, sólo la parte sindical ha presentado propuestas concretas y cumplido con los requerimientos que en este sentido formulaba la otra parte.

Denunciamos que el equipo de Gobierno tiene el propósito de dilatar indefinidamente la negociación, de incumplir los compromisos que asume respecto de presentar propuestas y analizar las que le presenta la representación sindical, y que, mientras tanto, sigue manteniendo a la plantilla municipal en una situación de total incertidumbre e indefinición sobre cuestiones fundamentales, como la cuantía de las retribuciones que les van a corresponder en el ejercicio 2017, la recuperación de la pérdida del poder adquisitivo, determinados calendarios de trabajo, así como los criterios a utilizar en la provisión de puestos de trabajo, regulación de jubilaciones anticipadas, reglamentos de bolsas de trabajo, ayudas sociales, formación y segunda actividad y otras cuestiones igualmente relevantes.

Los sindicatos firmantes han anunciado la convocatoria de una asamblea informativa a la plantilla municipal en la que darán cuenta de la situación actual del proceso y se analizarán las medidas a adoptar para que se desarrolle una verdadera negociación, y que como consecuencia de ella se pueda suscribir un verdadero acuerdo que cuente con el respaldo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras .

Comisiones Obreras, LAB, ELA, UGT y ErNE