El Ayuntamiento de Barakaldo ha anunciado hoy, a través del Boletín Oficial del Estado, la convocatoria de un total de 16 puestos de trabajo en la administración local, de las cuales seis corresponden a la Banda Municipal de Música, dos al Conservatorio, tres ingenieros técnicos y un técnico en prevención de riesgos laborales.
Anuncio publicado en el BOE
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2008, del Ayuntamiento de Barakaldo (Vizcaya), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el Boletín Oficial de Bizkaia núm. 102, de 29 de mayo de 2008, aparecen publicadas íntegramente las bases y sus correspondientes anexos, para regir la convocatoria pública para la provisión, por concurso-oposición libre, de las siguientes plazas:
> Una plaza de Asistente de Banda para la Banda Municipal de Música, de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales.
> Una plaza de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de Trombón, de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales.
> Una plaza de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de Flauta-Flautín, de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales.
> Una plaza de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de Tuba, de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales.
> Cuatro plazas de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de Clarinete, de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales.
> Dos plazas de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de Saxofón, de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales.
> Una plaza de Profesor de Música del Conservatorio Municipal en la especialidad de Contrabajo, al 50 % de dedicación, de la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnica Superior.
> Una plaza de Profesor de Música del Conservatorio Municipal en la especialidad de Violín/Viola, de la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnica Superior.
> Una plaza de Ingeniero Técnico Industrial en la especialidad de Electricidad, de la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnica Media.
> Una plaza de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, de la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnica Media.
> Una plaza de Profesor de Ingeniero Técnico Topógrafo de la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnica Media.
> Una plaza de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales.
El plazo máximo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente hábil al de publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Los sucesivos anuncios serán publicados en el Boletín Oficial de Bizkaia y en el tablón de edictos de la Corporación. Barakaldo, 30 de mayo de 2008.–El Alcalde-Presidente, Antonio J. Rodríguez Esquerdo.
Bases de la convocatoria
Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia - Anuncios
Ayuntamiento de Barakaldo
Primera.-Objeto de la convocatoria.
1. Constituye el objeto de la presente convocatoria, la provisión de plazas vacantes en la plantilla presupuestaria de funcionarios/as de la Corporación Municipal e incluidas en la Oferta de Empleo Público aprobada para el ejercicio de 2007, que se expresan en los correspondientes anexos que se adjuntan e incorporan a todos los efectos a las presentes Bases, mediante los procedimientos selectivos o sistemas de acceso que en ellos se determinan.
2. Se reservan para su provisión mediante promoción interna para funcionarios de la propia Corporación, las plazas que se señalen con tal carácter en los anexos correspondientes, requiriéndose para poder concurrir a las mismas, hallarse en situación de servicio activo o servicios especiales en plaza del Grupo retributivo inmediatamente inferior al de la plaza convocada y haber completado dos años de servicios como funcionario de carrera en la categoría de procedencia, de conformidad con las bases específicas de la convocatoria.
3. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, se reservan plazas que se señalan en los anexos correspondientes para minusválidos, hasta el 5% de las vacantes incluidas en la Oferta de Empleo, para ser cubiertas por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Los aspirantes que concurran a las plazas reservadas para las personas discapacitadas, deberán tener la condición de tales, con discapacidad de grado igual o superior al 33%, reconocida por el órgano competente de la Administración (Seguridad Social, inserso, Departamento de Bienestar Social de la Diputación Foral o equivalente).
4. Si quedaran desiertas las plazas reservadas a promoción interna y/o para minusválidos, bien por falta de aspirantes o bien por no haber obtenido la puntuación mínima exigida para la superación de las correspondientes pruebas, acrecerán a las ofertadas en turno libre.
5. En cualquier caso, las plazas convocadas para las que se establezca con carácter preceptivo un perfil lingüístico determinado, no podrán ser provistas por aspirantes que no hubieran acreditado su cumplimiento en la forma dispuesta en las presentes Bases y anexos a ellas incorporados.
6. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, los Tribunales podrán, en su caso, declarar aprobados a un número mayor que el de las plazas convocadas, para el caso en que se produzcan vacantes, jubilaciones o renuncias una vez producidas las correspondientes tomas de posesión.
7. Las plazas a proveer, que constan determinadas en los anexos incorporados a estas Bases, podrán incrementarse con las que resulten vacantes durante la celebración de los correspondientes procesos selectivos.
Segunda.-Condiciones o requisitos que deben reunir los/as aspirantes.
Para poder tomar parte en los correspondientes procedimientos selectivos, será necesario cumplir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007 de 12 de abril.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa.
c) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a la que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
d) Estar en posesión de la titulación específica exigida para el acceso a las plazas a que opten, determinada en los Anexos incorporados a estas Bases, o en su defecto haber abonado los derechos para su obtención.
e) No hallarse incurso/a en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad previstos en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
f) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
g) Aquellos otros que específicamente se fijen para cada plaza a proveer en los Anexos incorporados a estas Bases.
Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso de selección hasta el nombramiento, salvo que en el correspondiente anexo se disponga otra cosa.
Tercera.-Instancias.
Las instancias se ajustarán al modelo oficial normalizado que se facilitará a los/as aspirantes en el Servicio de Atención al Ciudadano (SAC), sito en la Casa Consistorial del Ayuntamiento de Barakaldo (calle Herriko Plaza número 1) y se presentarán dentro del horario hábil de oficina, en el Registro General de la Corporación, o en la oficina que se habilite a este efecto, dirigidas a la Alcaldía Presidencia, durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca la publicación del anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias también podrán presentarse en la forma en que determina el artículo 38.4 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (Ley 30/92 de 26 de noviembre).
Los/as aspirantes deberán de hacer constar en su instancia, si concurren a plazas que lleven aparejado o no el perfil lingüístico o, en su caso, a ambos tipos de plaza, y especificar asimismo, el idioma oficial en el que desea realizar los ejercicios.
Los aspirantes que deseen participar en las pruebas de acreditación de perfiles de euskera, tanto como requisito como para méritos, deberán hacerlo constar en su instancia, no siendo admitida su participación, si no lo hubieran hecho constar dentro del plazo de presentación de solicitudes.
A la instancia se acompañará necesariamente fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
Los aspirantes a las plazas reservadas a minusválidos deberán adjuntar a su instancia certificación acreditativa de su condición, expedida por el órgano competente de la Administración, así como manifestar expresamente, en su caso, las adaptaciones necesarias de las pruebas selectivas al tipo de discapacidad padecido.
En los supuestos de existencia de fase de concurso en el procedimiento selectivo, los/as solicitantes adjuntarán a su instancia una declaración en la que se relacionen los méritos alegados acompañando los documentos suficientes acreditativos de los mismos. No podrán valorarse méritos distintos a los alegados y justificados dentro del plazo de presentación de instancias, ni aquellos otros que, alegados dentro de dicho plazo, sean justificados posteriormente.
La participación de los aspirantes en el proceso selectivo implicará automáticamente su autorización a que se les identifique en las publicaciones preceptivas (relación de admitidos y excluidos, anuncios en el Tablón y la página Web municipal de los resultados de las pruebas y resolución final del proceso selectivo) a los efectos de la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal.
Los procesos selectivos están regidos por el principio de publicidad, por lo que no se admitirá la solicitud del aspirante, si éste no consiente la cesión de sus datos. Para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición pueden dirigirse al órgano convocante.
Asimismo, los datos de identificación y los relativos a la acreditación de perfiles lingüísticos o sus equivalentes serán objeto de cesión al IVAP, a fin de verificar en el registro de acreditación de perfiles lingüísticos los datos de acreditación alegados y la correcta preparación y ejecución de la prueba de acreditación de perfiles correspondiente al proceso selectivo, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 99.2 de la Ley 6/1989 de 6 de julio de la Función Pública Vasca.
Cuarta.-Admisión de aspirantes.
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia dictará resolución en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a los diferentes procedimientos selectivos y dicha resolución se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y será expuesta en el Tablón de Edictos y página Web del Ayuntamiento.
En estas listas constará el nombre y dos apellidos de los/as candidatos/as y la causa, en su caso, de la no admisión.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 71 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el supuesto de existir defectos en las instancias, se requerirá al interesado/a mediante anuncio a publicar, en el «Boletín Oficial de Bizkaia», Tablón de Anuncios y página Web del Ayuntamiento en el que aparezca la lista provisional de aspirantes admitidos/as, para que en el plazo de diez (10) días, subsane la falta, con apercibimiento de que si no lo hace se archivará sin más trámites su solicitud.
Transcurrido el citado plazo la lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran reclamaciones. Si las hubiere, serán estimadas o desestimadas en su caso, en una nueva resolución por la que se apruebe la lista definitiva, la cual se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en el Tablón de Anuncios y página Web del Ayuntamiento.
Contra la resolución que apruebe las listas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de las listas en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Si en la fecha de celebración de las pruebas no se hubiera resuelto el recurso formulado, los y las aspirantes afectados podrán realizar el examen, si bien éste no tendrá validez en el caso de ser desestimado el mencionado recurso.
Quinta.-Composición, designación y actuación del tribunal calificador.
Los Tribunales calificadores de los procedimientos selectivos convocados, se constituirán conforme a lo establecido por el artículo 60 de la Ley 7/2007 de 13 de abril, y su composición nominal se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», conjuntamente con la lista definitiva de aspirantes admitidos/as, previa resolución a adoptar a este efecto por la Alcaldía Presidencia.
Al menos la mitad de los miembros que de derecho integren el Tribunal, deberán poseer una titulación correspondiente al mismo área de conocimientos que la exigida para el ingreso en la plaza objeto de provisión y la totalidad de los mismos deberán poseer igual o superior titulación o nivel académico al exigido para el acceso a la plaza a proveer, quedando exceptuada de este requisito la Secretaría del mismo, quien por este motivo, no tendrá facultad de voto.
En todo caso, en los Tribunales figurará un/a representante designado/a por el Instituto Vasco de Administración Pública.
Sin perjuicio de la anterior representación, formará parte de los correspondientes Tribunales un representante de dicho Instituto en aquellas pruebas que estén destinadas a la acreditación del perfil lingüístico exigido en las convocatorias.
El Tribunal quedará integrado además, por los/as suplentes respectivos/as, que simultáneamente con los/as titulares habrán de designarse para la Secretaría del Tribunal y Vocalías del mismo no delegables.
La composición del Tribunal será equilibrada debiendo estar representado cada sexo al menos al 40%, salvo que se justifique debidamente su no pertinencia.
Efectuada la designación nominativa de los miembros del Tribunal, tanto titulares como suplentes, se hará pública en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y en el Tablón de Edictos y página Web de la Corporación, conjuntamente con la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía Presidencia y los/as aspirantes podrán recusarles conforme a lo establecido en los artículos 28 y 29 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
El número de miembros que de derecho integren los Tribunales calificadores no podrá ser inferior a cinco y de hecho, no podrá constituirse, ni actuar sin la asistencia de al menos la mitad de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente, sin que en ningún caso este número pueda ser inferior a tres. En todo caso, será preciso la asistencia de la Presidencia y de la Secretaría o de quienes reglamentariamente les sustituyan por su delegación.
Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, menos la Secretaría que carecerá de esta última facultad.
Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de votos. En todo caso, los Tribunales podrán solicitar la asistencia a las sesiones, de expertos/as en las materias objeto de examen quienes, en calidad de asesores/as podrán actuar con voz pero sin voto, en las materias propias de su especialidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31-3 de la Ley 6/89 de la Función Pública Vasca.
El Tribunal calificador, queda facultado para resolver las dudas que se planteen y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo del procedimiento selectivo, en todo aquello no previsto en las presentes Bases.
Sexta.-Procedimiento de selección.
1. El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el que para cada clase de plaza a proveer se determine en los anexos, incorporados a las Bases de esta convocatoria.
2. La fase de concurso consistirá en el examen y valoración de los méritos alegados y acreditados por los/as aspirantes y se efectuará asignando a cada uno/a de ellos/as los puntos que les correspondan con arreglo a los baremos que constan en los anexos de estas Bases. Computarán únicamente los méritos contraídos, alegados y acreditados por los/as aspirantes hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y se efectuará asignando a cada uno/a de ellos/as la puntuación que les corresponda, con arreglo a lo determinado por los anexos incorporados a las presentes Bases que rigen la convocatoria.
3. La fase de concurso se efectuará entre los aspirantes que superen el primer ejercicio de la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
4. La fase de oposición estará constituida por los ejercicios, de carácter obligatorio y voluntario, que se fijan en los anexos de estas Bases, siendo los ejercicios obligatorios de carácter eliminatorio.
La puntuación a asignar para cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, será la determinada en los anexos correspondientes incorporados a las presentes Bases.
5. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 19 del vigente Reglamento de Ingreso, Promoción y Provisión de puestos de trabajo, serán admitidas las personas con minusvalía en igualdad de condiciones con los demás aspirantes.
A tal efecto, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas, debiendo formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.
6. El examen de Euskera será de carácter obligatorio y eliminatorio para las plazas reservadas para perfil lingüístico preceptivo, que constan determinadas en los Anexos de estas Bases, y de carácter voluntario para el resto de las plazas. Este ejercicio será común a todos/as los/as aspirantes, para la acreditación del perfil lingüístico asignado a las correspondientes plazas.
7. Los/as aspirantes a plazas con perfil lingüístico preceptivo que no superasen el examen obligatorio y eliminatorio de Euskera, siempre y cuando expresamente hubieren solicitado en su instancia la participación en ambos tipos de plazas, podrán continuar con el procedimiento selectivo en aquellas plazas que no llevasen aparejado el perfil lingüístico preceptivo, en cuyo caso, la calificación obtenida en este ejercicio será computable como mérito y se respetarán las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios obligatorios de la oposición.
8. En el supuesto de mayor número de aspirantes a plazas con perfil lingüístico preceptivo que el de plazas convocadas, aquellos/as aspirantes que, habiendo acreditado el perfil lingüístico en la forma prevista en los anexos de estas Bases, no tengan posibilidades de acceder a este tipo de plazas, podrán continuar con el procedimiento selectivo en aquellas plazas que no llevasen aparejado el perfil lingüístico preceptivo, respetándoseles las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de la oposición, siempre que expresamente hubiesen solicitado en la instancia su participación en ambos tipos de plaza.
9. Las puntuaciones de cada ejercicio se harán públicas mediante el correspondiente anuncio a insertar en el Tablón de Edictos y página Web de la Corporación dentro de las 24 horas siguientes a que se acuerde la calificación por el Tribunal.
10. En las plazas en cuyos anexos se determine como parte del proceso selectivo, se establece un periodo de formación y prácticas que no podrá ser superior en ningún caso a seis meses. Los aspirantes propuestos deberán superar esta fase más del proceso selectivo, que podrá constar de un primer periodo de formación y otro de realización de prácticas, cuya programación, organización y desarrollo corresponderá al Área en la que se encuentren integradas las plazas de referencia.
Finalizado el plazo de presentación de documentos, los aspirantes propuestos serán nombrados funcionarios en prácticas, debiendo incorporarse al curso de formación y periodo de prácticas que corresponda, hasta tanto se produzca su nombramiento como funcionario de carrera o su exclusión del proceso selectivo.
Como funcionarios en prácticas percibirán una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondiente al grupo de clasificación de la categoría en la que aspiren ingresar, que se incrementará, si las prácticas se realizan desempeñando un puesto de trabajo, en las retribuciones complementarias asignadas a éste.
Los cursos de formación y periodos de prácticas tendrán carácter eliminatorio y su no superación determinará la automática exclusión del aspirante del proceso selectivo y la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle para su ingreso en la correspondiente escala o categoría, perdiendo todos los derechos a su nombramiento por resolución motivada de la Alcaldía-Presidencia.
A la vista de los resultados del curso de formación y el periodo de prácticas, se propondrá el nombramiento como funcionario de carrera de aquellos aspirantes que hubieran superado dicho proceso.
Séptima.-Comienzo del proceso selectivo.
El lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de la oposición, se publicará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», Tablón de Edictos y página Web del Ayuntamiento, conjuntamente con la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as al proceso selectivo.
El orden de actuación de los/as aspirantes vendrá determinado conforme al sorteo que se lleve a cabo por la Secretaría del Estado para la Administración Pública, conforme a lo dispuesto por el Real Decreto 364/95 de 10 de marzo.
Los/as opositores serán convocados para cada ejercicio de la oposición, en llamamiento único. Serán excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. La misma regla se aplicará a aquellos aspirantes que concurran a la realización de cualquiera de los ejercicios obligatorios una vez iniciada la ejecución de los mismos. La ausencia o retraso a la realización de las pruebas voluntarias tendrá la consideración de renuncia a las mismas.
Desde la conclusión de cada ejercicio de la oposición y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
La publicación de los sucesivos anuncios y de la celebración de los restantes ejercicios, posteriores al primero, se efectuará por el Tribunal en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores y en todo caso en el Tablón de Edictos y página Web del Ayuntamiento. Estos anuncios deberán hacerse públicos al menos con 12 horas de antelación a su comienzo, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas si se trata de uno nuevo.
Los Tribunales calificadores podrán en todo momento requerir a los/as aspirantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrán de concurrir a la realización de cada ejercicio de la oposición provistos/as del Documento Nacional de Identidad.
Si en cualquier momento del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno/a de los/as aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa audiencia del interesado/a, dando cuenta el mismo día a la autoridad que haya convocado dicho procedimiento.
Considerando el volumen de la presente convocatoria y la necesidad de atemperarla a los medios humanos y materiales de que dispone el Ayuntamiento, se faculta a la Alcaldía Presidencia o por su delegación, a la Concejalía que ostente la del Área de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana para espaciar las fechas de presentación de instancias, y de realización de los ejercicios, todo ello sin perjuicio de que sea efectuada dicha distribución sin solución de continuidad y ello, haciendo uso de la potestad organizativa atribuida legalmente a la Corporación Municipal.
Octava.-Calificación de las pruebas selectivas.
La valoración de los méritos de concurso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo a los baremos de méritos determinados en los anexos incorporados a las presentes Bases.
Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán conforme a lo que disponen los anexos de las presentes Bases.
La calificación final del procedimiento selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley 4/2005 de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en caso de empate, el orden se establecerá atendiendo en primer lugar, a favor del/de la aspirante que hubiere obtenido mayor puntuación en la fase de oposición; en segundo, el/la que hubiera prestado más tiempo de servicio en el Ayuntamiento de Barakaldo; en tercero, el/la que hubiera prestado más tiempo de servicios en la Administración Pública Vasca; el cuarto, el/la que hubiera prestado más tiempo de servicios en otras Administraciones Públicas y en último lugar, a favor del/de la que tenga más edad.
Novena.-Relación de aprobados/as.
1. Al finalizar la corrección de cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará públicas en el Tablón de Edictos y página Web del Ayuntamiento y en los lugares donde se celebre el examen, las calificaciones correspondientes, informándose separadamente, según se trate o no de plazas con perfil lingüístico preceptivo.
2. Asimismo, se publicarán en el Tablón de Edictos y página web del Ayuntamiento las calificaciones de la fase de concurso, en el caso de que con arreglo a lo determinado en los anexos incorporados a estas Bases, el sistema de selección sea el de concurso-oposición.
3. Finalizada la calificación de las pruebas que integran el proceso selectivo, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, remitiéndose al Presidente de la Corporación para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento.
La relación de aprobados por orden de puntuación que excedan del número de plazas convocadas, en virtud de lo dispuesto en la Base Primera 6., será utilizada para los siguientes supuestos:
- Provisión de plazas convocadas, en el caso de que alguno de los aspirantes que las hubieran obtenido, no llegasen a tomar posesión de ella, sin ningún otro derecho o expectativa.
- Provisión de vacantes que pudieran producirse por pérdida de la condición de funcionario o titular de las plazas, o por renuncias presentadas por los aspirantes nombrados que hubieran formalizado el acto de toma de posesión.
- Nombramiento como funcionarios interinos, cuando se den los requisitos que la normativa vigente prevé y se integrarán en las bolsas de trabajo utilizadas para la prestación de servicios de carácter temporal de la Corporación.
Las resoluciones de los Tribunales calificadores serán vinculantes para el órgano al que competa el nombramiento, sin perjuicio de que éste pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en la vigente Ley de Régimen Jurídico de Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
Décima.-Presentación de documentos.
Los/as aspirantes propuestos/as, presentarán en el Departamento de Personal de la Corporación, dentro del plazo de veinte (20) días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados/as, los documentos acreditativos que para tomar parte en el proceso selectivo se exigen en las Bases de convocatoria y sus correspondientes anexos, y concretamente los siguientes:
1. Fotocopia del D.N.I.
2. Certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente.
3. Certificación expedida por los servicios médicos concertados con el Ayuntamiento, en la que se acredite no padecer enfermedad contagiosa, ni defecto físico ni psíquico que les imposibilite para el desempeño de las correspondientes funciones.
4. Declaración de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni de hallarse incurso/a en alguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad previstas en la Ley 53/84 de 26 de Diciembre y Real Decreto 598/85 de 30 de abril sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública.
5. El título, fotocopia compulsada del mismo o justificante de haber abonado los derechos para su obtención, exigido por el artículo 76 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con las Disposiciones Adicional séptima y Transitoria tercera del citado texto legal, y que se determina para cada clase de plaza, en los anexos incorporados a las presentes Bases.
6. Justificación documental de los demás requisitos específicos exigidos en las presentes Bases y en los anexos a ellas incorporados.
Quienes tuvieran la condición de funcionario/a público/a estarán exentos/as de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en este caso certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo Público del que dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicio.
Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, los/as aspirantes propuestos/as no presentaren su documentación o no reunieren los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados/as y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en su instancia y en este caso la Alcaldía Presidencia de la Corporación formulará propuesta de nombramiento a favor del/de la aspirante o aspirantes, que habiendo aprobado todos los ejercicios de la fase de oposición, tuvieren cabida en el número de las plazas convocadas como consecuencia de la referida anulación.
Undécima.-Nombramiento de funcionarios/as de carrera.
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación exigida, se procederá al nombramiento de los/as aspirantes en calidad de funcionarios/as de carrera o funcionarios/as en prácticas en su caso, mediante resolución a adoptar por la Alcaldía Presidencia.
Los nombramientos se notificarán a los interesados/as y se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado», «Boletín Oficial de Bizkaia», Tablón de Anuncios y página Web del Ayuntamiento.
Duodécima.-Toma de posesión.
Los/as aspirantes nombrados/as vendrán obligados/as a tomar posesión dentro del plazo de treinta (30) días naturales contados a partir del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento y aquellos/as que no tomen posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes, entendiéndose que renuncian al cargo, decayendo en todos sus derechos.
No obstante, la Alcaldía Presidencia podrá conceder, con carácter discrecional y por causas justificadas y debidamente motivadas, prórroga del plazo posesorio por un periodo no superior a la mitad del señalado anteriormente, salvo casos de fuerza mayor en que podrá asimismo con carácter discrecional ampliar dicho periodo.
Los/as aspirantes posesionados/as, quedarán obligados/as a seguir los cursos de formación o perfeccionamiento que la Corporación estime convenientes, tendentes a lograr la aptitud o conocimientos debidos en las materias afines a las funciones propias de la plaza a desempeñar y ello de conformidad con lo dispuesto por el artículo 28 de la Ley 6/89 de la Función Pública Vasca.
Decimotercera.-Requisitos específicos para las distintas pruebas selectivas.
Las titulaciones exigidas para el acceso a las distintas plazas, objeto de esta convocatoria, sistemas de selección, programas y requisitos específicos para acceso a cada una de ellas, constan determinados expresamente, en los anexos incorporados a las presentes Bases y que forman parte de las mismas.
Decimocuarta.-Normas finales.
En lo no previsto en estas Bases, regirá lo dispuesto en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 6/89 de Función Pública Vasca, Ley 4/2005 de 18 de febrero para la Igualdad de Mujeres y Hombres, Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/95 de 10 de marzo; Ley 7/85 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril; Real Decreto 896/1991 de 7 de junio, y el Decreto 86/97 de 15 de abril, sobre Normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma Vasca.
La convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la actuación de los Tribunales calificadores, podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y en la forma establecida Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común en vigor.
ANEXO.
BASES ESPECíFICAS DE ASISTENTE DE LA BANDA.
MUNICIPAL DE MúSICA.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convoca una plaza de Asistente de Banda para la Banda Municipal de Música, perteneciente al Grupo B equivalente al Subgrupo A2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase: Plazas de Cometidos especiales con perfil lingüístico 2 de carácter preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos
a) Hallarse en posesión de Profesor de Grado Medio en la especialidad de Solfeo, Teoría de la Música, Acompañamiento y Transposición.
b) Hallarse en posesión del perfil lingüístico 2 de Euskera, que se acreditará documentalmente conforme a lo establecido en el Decreto 86/97 de 15 de abril del Gobierno Vasco, o superando las pruebas selectivas que determine el Tribunal calificador.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- La Dirección de la Banda Municipal de Música o Profesor de Banda en quien delegue.
Vocalías:
- La Dirección del Conservatorio Municipal de Música o Profesor del Conservatorio en quien delegue.
- Un representante del IVAP.
- Dos Músicos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) Fase de concurso.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados en la Administración Pública en la plaza objeto de la convocatoria: 0,10 puntos por cada mes de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 4,00 puntos.
a) La puntuación establecida en este apartado se entenderá referida a los servicios prestados en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen dedicación a tiempo parcial, cualquier que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo el límite máximo de puntuación alcanzable.
b) Por encontrarse en posesión de titulaciones de nivel superior al requerido en la especialidad de Solfeo, Teoría de la Música, Acompañamiento y Transposición:
a) Título de Grado Superior: 1,50 punto.
c) Por encontrarse en posesión de titulaciones en otras especialidades musicales:0,50 puntos por cada título hasta un máximo de 1 punto.
La puntuación total máxima de los aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso con arreglo al baremo anterior, no podrá exceder en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la fase de oposición.
B) Fase de oposición.
La fase de oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, eliminatorios y obligatorios.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en las siguientes pruebas:
1. 1.1. Clasificación e identificación de una plantilla para la Banda de Música, según el material facilitado por el Tribunal.
1. 1.2. Transcripción de material existente en la Banda Municipal para las diferentes plantillas que el Tribunal proponga.
1. 1.2. Los aspirantes dispondrán del plazo de tiempo para la realización de las pruebas que el Tribunal calificador estime necesario.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito durante el plazo máximo de dos horas, de dos temas extraídos al azar de entre los comprendidos en el Programa anexo a esta convocatoria, uno del Grupo I y otro del Grupo II.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Las dos primeras pruebas en que consiste el primer ejercicio de la fase de oposición serán calificadas conjuntamente hasta un máximo de 20,00 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 10,00 puntos.
El segundo ejercicio será calificado de 0,00 a 10,00 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5,00 puntos.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
Grupo I.
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Suspensión de derechos y libertades.
Tema 2: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Su título preliminar. Competencias de la Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 3: El Gobierno Vasco. El Presidente o Lehendakari. El Parlamento Vasco. Los Territorios Históricos. Las Juntas Generales de Bizkaia.
Tema 4: El Procedimiento Administrativo común. Principios Generales. Fases del Procedimiento administrativo. Recursos administrativos.
Tema 5: El Acto administrativo. Requisitos y clases. Causas de nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio y revocación de los Actos administrativos.
Tema 6: El Municipio. Historia. Clases de entes municipales en el Derecho español.
Tema 7: Órganos de Gobierno y Administración del Municipio. Clases. El Ayuntamiento Pleno: composición y competencias. El Alcalde: atribuciones. La Junta de Gobierno Local. Las Comisiones Informativas.
Tema 8: La Función Pública Local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
Tema 9: El Servicio público Municipal. Servicios obligatorios de los Municipios. Formas de Gestión de los Servicios Municipales. La Concesión administrativa.
Tema 10: Los contratos administrativos en la esfera local. Clases. Sistemas de contratación. Órganos municipales de contratación.
Tema 11: La responsabilidad patrimonial de la Administración.
Tema 12: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. Fases para su gestión. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 13: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Banda de Música: Etimología, nomenclatura y antecedentes.
Tema 2: Orígenes de las Bandas primitivas.
Tema 3: Las Bandas de Música a partir de la Antigua Grecia hasta la Edad Media.
Tema 4: Las Bandas de Música desde la Edad Media hasta el s. XVI.
Tema 5: Organología de las Bandas del s. XVI al s. XVIII.
Tema 6: Los grandes cambios de las Bandas a partir del s. XVIII.
Tema 7: Transformaciones de las bandas en el s. XIX.
Tema 8: Transformaciones del orgánico bandístico en el s. XIX.
Tema 9: Organología y conformación de las Bandas del s. XX: Las Bandas Modernas.
Tema 10: Las Bandas y su relación con otras agrupaciones de viento y percusión.
Tema 11: Otros tipos de agrupaciones musicales. La orquesta sinfónica y la orquesta de cámara.
Tema 12: La Banda: características diferenciadoras, sonido y timbre.
Tema 13: La afinación, calidad y estilo de las Bandas.
Tema 14: Las Bandas modernas: orquestación e instrumentación.
Tema 15: La Banda de Música Básica.
Tema 16: La Banda de Música Media.
Tema 17: La Gran Banda de Música.
Tema 18: Tipo de Banda de Música para el Municipio de Barakaldo.
Tema 19: La Banda Sinfónica.
Tema 20: Bandas Militares.
Tema 21: Bandas de Cabecera.
Tema 22: Bandas rítmicas.
Tema 23: Bandas turcas.
Tema 24: La Big Band.
Tema 25: La Brass Band.
Tema 26: Bandas Municipales.
Tema 27: Bandas de Txistu.
Tema 28: Las Bandas de Música en el País Vasco.
Tema 29: El repertorio musical para Bandas.
Tema 30: La Zarzuela dentro de las Bandas de Música.
Tema 31: La Música de Jazz en el repertorio de Bandas.
Tema 32: Las Bandas sonoras de películas en el repertorio bandístico.
Tema 33: Las agrupaciones corales y las Bandas de Música.
Tema 34: Funciones de la figura del «Asistente de Banda».
Tema 35: Criterios técnicos a seguir para la disposición y emplazamiento de las Bandas en interiores.
Tema 36: Criterios técnicos a seguir para la disposición y emplazamiento de las Bandas en exteriores.
Tema 37: Elementos para la conformación de una biblioteca para Bandas de Música.
Tema 38: Organización y catalogación del material existente en un archivo musical.
Tema 39: Futuro del desarrollo musical de las Bandas.
Tema 40: Funciones de la Banda dentro de un Municipio.
Tema 41: La educación musical de las Bandas: el repertorio y su función pedagógica.
Tema 42: Funciones pedagógicas de las Bandas: La educación musical en los colegios públicos desde la infancia.
Tema 43: Instrumentos de viento-madera en las Bandas.
Tema 44: Instrumentos de viento-metal en las Bandas.
Tema 45: Instrumentos de percusión en las Bandas.
Tema 46: Instrumentos autóctonos en las Bandas.
Tema 47: Instrumentos de cuerda en las Bandas.
Tema 48: Instrumentos transpositores.
ANEXO.
BASES ESPECíFICAS DE MúSICO DE LA BANDA MUNICIPAL .
EN LA ESPECIALIDAD DE TROMBóN.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convoca una plaza de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de trombón perteneciente al Grupo D equivalente al Subgrupo C2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase: Plazas de Cometidos especiales con perfil lingüístico 1 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos.
Hallarse en posesión del Título de Diploma Elemental o equivalente en la especialidad de Trombón.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- La Dirección de la Banda Municipal de Música o Profesor de Banda en quien delegue.
Vocalías:
- La Dirección del Conservatorio Municipal de Música o Profesor del Conservatorio en quien delegue.
- Un representante del IVAP.
- Dos Músicos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) Fase de concurso.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados en la Administración Pública como Músico de Banda Municipal en la especialidad de Trombón: 0,10 puntos por cada mes de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 4,00 puntos.
a) La puntuación establecida en este apartado se entenderá referida a los servicios prestados en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen dedicación a tiempo parcial, cualquier que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo el límite máximo de puntuación alcanzable.
b) Por encontrarse en posesión de titulaciones de nivel superior al requerido en la especialidad de Trombón:
a) - Título de Grado Medio: 0,50 punto.
a) - Título de Grado Superior: 1,00 punto.
a) La puntuación total máxima de los aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso con arreglo al baremo anterior, no podrá exceder en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la fase de oposición.
B) Fase de oposición.
La fase de oposición consistirá en la realización de tres ejercicios, los dos primeros eliminatorios y obligatorios y el tercero (acreditación del conocimiento del idioma euskera) de carácter voluntario.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en las siguientes pruebas:
a) 1.1. a) Interpretación de una de las dos obras a elegir por el opositor:
a) a) a) - «Concert piece» o «Morceau Symphonique» Op. 88 de Alexandre Guilmant.
a) a) a) - «Concertino Op. 4» de Ferdinand David.
a) a) b) Interpretación de una obra libre a elección del opositor.
1.2. Para la realización de esta prueba los aspirantes deberán acudir acompañados de un Pianista.
a) 1.2. a) Interpretación de un ejercicio de lectura a primera vista propuesto por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.
a) a) b) Consistirá en la interpretación de un ejercicio de lectura dentro del repertorio de la Banda Municipal de Música.
a) 1.2. Los aspirantes dispondrán para ambas pruebas de 15 minutos en clausura vigilada.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito durante el plazo máximo de dos horas, de dos temas extraídos al azar de entre los comprendidos en el Programa anexo a esta convocatoria, uno del Grupo I y otro del Grupo II.
3. De carácter voluntario: Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 1 en la forma que determine el Tribunal.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Las dos primeras pruebas en que consiste el primer ejercicio de la fase de oposición serán calificadas conjuntamente hasta un máximo de 20,00 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 10,00 puntos.
El segundo ejercicio será calificado de 0,00 a 10,00 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5,00 puntos.
El tercer ejercicio de Euskera de calificará en la siguiente forma:
- Perfil lingüístico I: 1,80 puntos.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Organización y competencias.
Tema 3: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Principios generales.
Tema 4: Régimen local español. Principios constituciones y regulación jurídica.
Tema 5: La función pública local y su organización.
Tema 6: El procedimiento Administrativo común. Principios generales. Fases del procedimiento Administrativos. Recursos administrativos.
Tema 7: Las Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Clases.
Tema 8: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 9: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Afinación, calidad y estilo.
Tema 2: La emisión y formación del sonido.
Tema 3: La respiración, columna de aire, el punto de apoyo y el diafragma.
Tema 4: Las articulaciones: Ligado, diferentes picados, staccato binario y ternario.
Tema 5: Los armónicos: naturales y artificiales.
Tema 6: Antecedentes y evolución del Trombón.
Tema 7: La Banda: sonido, vibración y timbre.
Tema 8: La Banda: Familia de instrumentos. Orquestación e instrumentación.
Tema 9: El Trombón en la banda de Música.
Tema 10: El Trombón: Diferentes agrupaciones.
Tema 11: El stress y los Músicos.
Tema 12: El Trombón en la Música de Cámara.
ANEXO.
BASES ESPECíFICAS DE MúSICO DE LA BANDA MUNICIPAL .
EN LA ESPECIALIDAD DE FLAUTA-FLAUTíN.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convocan dos plazas de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de flauta-flautín perteneciente al Grupo D equivalente al Subgrupo C2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase: Plazas de Cometidos especiales con perfil lingüístico 1 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos.
Hallarse en posesión del Título de Diploma Elemental o equivalente en la especialidad de Flauta-flautín.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- La Dirección de la Banda Municipal de Música o Profesor de Banda en quien delegue.
Vocalías:
- La Dirección del Conservatorio Municipal de Música o Profesor del Conservatorio en quien delegue.
- Un representante del IVAP.
- Dos Músicos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados en la Administración Pública como Músico de Banda Municipal en la especialidad de Flauta-flautín: 0,10 puntos por cada mes de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 4,00 puntos.
La puntuación establecida en este apartado se entenderá referida a los servicios prestados en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen dedicación a tiempo parcial, cualquier que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo el límite máximo de puntuación alcanzable.
b) Por encontrarse en posesión de titulaciones de nivel superior al requerido en la especialidad de Flauta Travesera:
- Título de Grado Medio: 0,50 punto.
- Título de Grado Superior: 1,00 punto.
La puntuación total máxima de los aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso con arreglo al baremo anterior, no podrá exceder en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la fase de oposición.
B) FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de oposición consistirá en la realización de tres ejercicios, los dos primeros eliminatorios y obligatorios y el tercero (acreditación del conocimiento del idioma euskera) de carácter voluntario.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en las siguientes pruebas:
1.1. a) Interpretación de una de las dos obras a elegir por el opositor:
1.1. a) - «Concierto número 1 en Sol M» de W.A. Mozart.
1.1. a) - «Chant de linos» de André Jolivet.
1.1.1.2.) b) Interpretación de una obra libre a elección del opositor.
1.2. Para la realización de esta prueba los aspirantes deberán acudir acompañados de un Pianista.
1.2. a) Interpretación de un ejercicio de lectura a primera vista propuesto por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.
1.1.1.2.) b) Consistirá en la interpretación de un ejercicio de lectura dentro del repertorio de la Banda Municipal de Música.
1.2. Los aspirantes dispondrán para ambas pruebas de 15 minutos en clausura vigilada.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito durante el plazo máximo de dos horas, de dos temas extraídos al azar de entre los comprendidos en el Programa anexo a esta convocatoria, uno del Grupo I y otro del Grupo II.
3. De carácter voluntario: Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 1 en la forma que determine el Tribunal.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Las dos primeras pruebas en que consiste el primer ejercicio de la fase de oposición serán calificadas conjuntamente hasta un máximo de 20,00 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 10,00 puntos.
El segundo ejercicio será calificado de 0,00 a 10,00 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5,00 puntos.
El tercer ejercicio de Euskera de calificará en la siguiente forma:
- Perfil lingüístico I: 1,80 puntos.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Organización y competencias.
Tema 3: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Principios generales.
Tema 4: Régimen local español. Principios constituciones y regulación jurídica.
Tema 5: La función pública local y su organización.
Tema 6: El procedimiento Administrativo común. Principios generales. Fases del procedimiento Administrativos. Recursos administrativos.
Tema 7: Las Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Clases.
Tema 8: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 9: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Afinación, calidad y estilo.
Tema 2: La emisión y formación del sonido.
Tema 3: La respiración, columna de aire, el punto de apoyo y el diafragma.
Tema 4: Las articulaciones: Ligado, diferentes picados, staccato binario y ternario.
Tema 5: Los armónicos: naturales y artificiales.
Tema 6: Antecedentes y evolución de la Flauta Travesera.
Tema 7: La Banda: sonido, vibración y timbre.
Tema 8: La Banda: Familia de instrumentos. Orquestación e instrumentación.
Tema 9: La Flauta en la banda de Música.
Tema 10: La Flauta: Diferentes agrupaciones.
Tema 11: El stress y los Músicos.
Tema 12: La Flauta en la Música de Cámara.
ANEXO.
BASES ESPECíFICAS DE MúSICO DE LA BANDA MUNICIPAL .
EN LA ESPECIALIDAD DE TUBA.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convoca una plaza de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de tuba, perteneciente al Grupo D equivalente al Subgrupo C2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase: Plazas de Cometidos especiales con perfil lingüístico 1 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos.
Hallarse en posesión del Título de Diploma Elemental o equivalente en la especialidad de Tuba.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- La Dirección de la Banda Municipal de Música o Profesor de Banda en quien delegue.
Vocalías:
- La Dirección del Conservatorio Municipal de Música o Profesor del Conservatorio en quien delegue.
- Un representante del IVAP.
- Dos Músicos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados en la Administración Pública como Músico de Banda Municipal en la especialidad de Tuba: 0,10 puntos por cada mes de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 4,00 puntos.
La puntuación establecida en este apartado se entenderá referida a los servicios prestados en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen dedicación a tiempo parcial, cualquier que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo el límite máximo de puntuación alcanzable.
b) Por encontrarse en posesión de titulaciones de nivel superior al requerido en la especialidad de Tuba:
- Título de Grado Medio: 0,50 punto.
- Título de Grado Superior: 1,00 punto.
La puntuación total máxima de los aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso con arreglo al baremo anterior, no podrá exceder en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la fase de oposición.
B) FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de oposición consistirá en la realización de tres ejercicios, los dos primeros eliminatorios y obligatorios y el tercero (acreditación del conocimiento del idioma euskera) de carácter voluntario.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en las siguientes pruebas:
1.1. a) Interpretación de una de las dos obras a elegir por el opositor:
1.1. a) - Suite for Tuba» de Don Haddad.
1.1. a) - Sonata for Bass Tuba and Piano de Paul Hindemith.
1.1. b) Interpretación de una obra libre a elección del opositor para Tuba o Bombardino.
1.1. Para la realización de esta prueba los aspirantes deberán acudir acompañados de un Pianista.
1.2. a) Interpretación de un ejercicio de lectura a primera vista propuesto por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.
1.1. b) Consistirá en la interpretación de un ejercicio de lectura dentro del repertorio de la Banda Municipal de Música.
1.1. Ambos ejercicios pueden ser de Tuba o Bombardino a elegir por el Tribunal.
1.1. Los aspirantes dispondrán para ambas pruebas de 15 minutos en clausura vigilada.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito durante el plazo máximo de dos horas, de dos temas extraídos al azar de entre los comprendidos en el Programa anexo a esta convocatoria, uno del Grupo I y otro del Grupo II.
3. De carácter voluntario: Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 1 en la forma que determine el Tribunal.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Las dos primeras pruebas en que consiste el primer ejercicio de la fase de oposición serán calificadas conjuntamente hasta un máximo de 20,00 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 10,00 puntos.
El segundo ejercicio será calificado de 0,00 a 10,00 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5,00 puntos.
El tercer ejercicio de Euskera de calificará en la siguiente forma:
- Perfil lingüístico I: 1,80 puntos.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1.978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Organización y competencias.
Tema 3: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Principios generales.
Tema 4: Régimen local español. Principios constituciones y regulación jurídica.
Tema 5: La función pública local y su organización.
Tema 6: El procedimiento Administrativo común. Principios generales. Fases del procedimiento Administrativos. Recursos administrativos.
Tema 7: Las Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Clases.
Tema 8: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 9: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Afinación, calidad y estilo.
Tema 2: La emisión y formación del sonido.
Tema 3: La respiración, columna de aire, el punto de apoyo y el diafragma.
Tema 4: Las articulaciones: Ligado, diferentes picados, staccato binario y ternario.
Tema 5: Los armónicos: naturales y artificiales.
Tema 6: Antecedentes y evolución de la Tuba.
Tema 7: La Banda: sonido, vibración y timbre.
Tema 8: La Banda: Familia de instrumentos. Orquestación e instrumentación.
Tema 9: La Tuba en la banda de Música.
Tema 10: La Tuba: Diferentes agrupaciones.
Tema 11: El stress y los Músicos.
Tema 12: La Tuba en la Música de Cámara.
ANEXO.
BASES ESPECíFICAS DE MúSICO DE LA BANDA MUNICIPAL .
EN LA ESPECIALIDAD DE CLARINETE.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convocan cuatro plazas de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de clarinete, perteneciente al Grupo D equivalente al Subgrupo C2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase: Plazas de Cometidos especiales con perfil lingüístico 1 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos.
Hallarse en posesión del Título de Diploma Elemental o equivalente en la especialidad de Clarinete.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- La Dirección de la Banda Municipal de Música o Profesor de Banda en quien delegue.
Vocalías:
- La Dirección del Conservatorio Municipal de Música o Profesor del Conservatorio en quien delegue.
- Un representante del IVAP.
- Dos Músicos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados en la Administración Pública como Músico de Banda Municipal en la especialidad de Clarinete: 0,10 puntos por cada mes de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 4,00 puntos.
La puntuación establecida en este apartado se entenderá referida a los servicios prestados en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen dedicación a tiempo parcial, cualquier que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo el límite máximo de puntuación alcanzable.
b) Por encontrarse en posesión de titulaciones de nivel superior al requerido en la especialidad de Clarinete:
- Título de Grado Medio: :0,50 punto.
- Título de Grado Superior: :1,00 punto.
La puntuación total máxima de los aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso con arreglo al baremo anterior, no podrá exceder en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la fase de oposición.
B) FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de oposición consistirá en la realización de tres ejercicios, los dos primeros eliminatorios y obligatorios y el tercero (acreditación del conocimiento del idioma euskera) de carácter voluntario.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en las siguientes pruebas:
1.1. a) Interpretación de una de las dos obras a elegir por el opositor:
1.1. a) - Concierto número 1 en Sib M. Op.73 de C. W. Weber.
1.1. a) - Concierto en La M. KV 622 para clarinete en La de WA. Mozart.
1.1. b) Interpretación de una obra libre a elección del opositor para clarinete en Mi b, Si b, La o Clarinete Bajo.
1.1. Para la realización de esta prueba los aspirantes deberán acudir acompañados de un Pianista.
1.2. a) Interpretación de un ejercicio de lectura a primera vista propuesto por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio para clarinete en Si b.
1.2. b) Consistirá en la interpretación de un ejercicio de lectura dentro del repertorio de la Banda Municipal de Música para clarinete en Si b.
1.1. Los aspirantes dispondrán para ambas pruebas de 15 minutos en clausura vigilada.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito durante el plazo máximo de dos horas, de dos temas extraídos al azar de entre los comprendidos en el Programa anexo a esta convocatoria, uno del Grupo I y otro del Grupo II.
3. De carácter voluntario: Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 1 en la forma que determine el Tribunal.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Las dos primeras pruebas en que consiste el primer ejercicio de la fase de oposición serán calificadas conjuntamente hasta un máximo de 20,00 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 10,00 puntos.
El segundo ejercicio será calificado de 0,00 a 10,00 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5,00 puntos.
El tercer ejercicio de Euskera de calificará en la siguiente forma:
- Perfil lingüístico I: 1,80 puntos.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1.978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Organización y competencias.
Tema 3: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Principios generales.
Tema 4: Régimen local español. Principios constituciones y regulación jurídica.
Tema 5: La función pública local y su organización.
Tema 6: El procedimiento Administrativo común. Principios generales. Fases del procedimiento Administrativos. Recursos administrativos.
Tema 7: Las Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Clases.
Tema 8: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 9: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Afinación, calidad y estilo.
Tema 2: La emisión y formación del sonido.
Tema 3: La respiración, columna de aire, el punto de apoyo y el diafragma.
Tema 4: Las articulaciones: Ligado, diferentes picados, staccato binario y ternario.
Tema 5: Los armónicos: naturales y artificiales.
Tema 6: Antecedentes y evolución del Clarinete.
Tema 7: La Banda: sonido, vibración y timbre.
Tema 8: La Banda: Familia de instrumentos. Orquestación e instrumentación.
Tema 9: El clarinete en la banda de Música.
Tema 10: El clarinete: Diferentes agrupaciones.
Tema 11: El stress y los Músicos.
Tema 12: El clarinete en la Música de Cámara.
ANEXO.
BASES ESPECíFICAS DE MúSICO DE LA BANDA MUNICIPAL .
EN LA ESPECIALIDAD DE SAXOFóN.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convocan dos plazas de Músico de la Banda Municipal de Música en la especialidad de saxofón, perteneciente al Grupo D equivalente al Subgrupo C2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase: Plazas de Cometidos especiales con perfil lingüístico 1 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos.
Hallarse en posesión del Título de Diploma Elemental o equivalente en la especialidad de Saxofón.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- La Dirección de la Banda Municipal de Música o Profesor de Banda en quien delegue.
Vocalías:
- La Dirección del Conservatorio Municipal de Música o Profesor del Conservatorio en quien delegue.
- Un representante del IVAP.
- Dos Músicos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados en la Administración Pública como Músico de Banda Municipal en la especialidad de Saxofón: 0,10 puntos por cada mes de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 4,00 puntos.
La puntuación establecida en este apartado se entenderá referida a los servicios prestados en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen dedicación a tiempo parcial, cualquier que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo el límite máximo de puntuación alcanzable.
b) Por encontrarse en posesión de titulaciones de nivel superior al requerido en la especialidad de Saxofón:
- Título de Grado Medio: 0,50 punto.
- Título de Grado Superior: 1,00 punto.
La puntuación total máxima de los aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso con arreglo al baremo anterior, no podrá exceder en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la fase de oposición.
B) FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de oposición consistirá en la realización de tres ejercicios, los dos primeros eliminatorios y obligatorios y el tercero (acreditación del conocimiento del idioma euskera) de carácter voluntario.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en las siguientes pruebas:
1.1. a) Interpretación de una de las dos obras a elegir por el opositor:
1.1. a) - Concierto «Pierre Max Dubois» para saxofón alto.
1.1. a) - Ballade «Henry Tomasi» para saxofón alto.
1.1. b) Interpretación de una obra libre a elección del opositor para Saxofón alto, soprano, tenor o barítono.
1.1. Para la realización de esta prueba los aspirantes deberán acudir acompañados de un Pianista.
1.2. a) Interpretación de un ejercicio de lectura a primera vista propuesto por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio para saxofón tenor o barítono a elegir por el Tribunal.
1.1. b) Consistirá en la interpretación de un ejercicio de lectura dentro del repertorio de la Banda Municipal de Música para saxofón tenor o barítono a elegir por el Tribunal.
1.1. Los aspirantes dispondrán para ambas pruebas de 15 minutos en clausura vigilada.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio:Consistirá en el desarrollo por escrito durante el plazo máximo de dos horas, de dos temas extraídos al azar de entre los comprendidos en el Programa anexo a esta convocatoria, uno del Grupo I y otro del Grupo II.
3. De carácter voluntario: Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 1 en la forma que determine el Tribunal.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Las dos primeras pruebas en que consiste el primer ejercicio de la fase de oposición serán calificadas conjuntamente hasta un máximo de 20,00 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 10,00 puntos.
El segundo ejercicio será calificado de 0,00 a 10,00 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5,00 puntos.
El tercer ejercicio de Euskera de calificará en la siguiente forma:
- Perfil lingüístico I: 1,80 puntos.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1.978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Organización y competencias.
Tema 3: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Principios generales.
Tema 4: Régimen local español. Principios constituciones y regulación jurídica.
Tema 5: La función pública local y su organización.
Tema 6: El procedimiento Administrativo común. Principios generales. Fases del procedimiento Administrativos. Recursos administrativos.
Tema 7: Las Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Clases.
Tema 8: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 9: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Afinación, calidad y estilo.
Tema 2: La emisión y formación del sonido.
Tema 3: La respiración, columna de aire, el punto de apoyo y el diafragma.
Tema 4: Las articulaciones: Ligado, diferentes picados, staccato binario y ternario.
Tema 5: Los armónicos: naturales y artificiales.
Tema 6: Antecedentes y evolución del Saxofón.
Tema 7: La Banda: sonido, vibración y timbre.
Tema 8: La Banda: Familia de instrumentos. Orquestación e instrumentación.
Tema 9: El saxofón en la banda de Música.
Tema 10: El saxofón: Diferentes agrupaciones.
Tema 11: El stress y los Músicos.
Tema 12: El saxofón en la Música de Cámara.
ANEXO.
BASES ESPECÍFICAS DE PROFESOR DE MÚSICA .
EN LA ESPECIALIDAD DE CONTRABAJO.
Primera.
Se convoca una plaza de Profesor de Música del Conservatorio Municipal en la especialidad de contrabajo, al 50% de dedicación, perteneciente al Grupo A equivalente al Subgrupo A1, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase: Técnica Superior, con perfil lingüístico 3 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Titulación.
Hallarse en posesión del Título de Doctor, Ingeniero, Arquitecto o equivalente a efectos de docencia (Titulo de Profesor Superior en la especialidad de Contrabajo según Decreto 2618/66 o titulación equivalente con arreglo a la legislación vigente).
Tercera.-Tribunal calificador.
Presidencia:
- La Dirección del Conservatorio Municipal de Música.
Vocalías:
- La Dirección de la Banda Municipal de Música.
- Dos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
- Un representante del I.V.A.P.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso-oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
1. Por servicios prestados a la Administración Estatal, Autonómica o Local en centros de enseñanza reglada, como profesor en la especialidad de Contrabajo: 0,30 puntos por cada 9 meses de servicios completos (no se computarán fracciones), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 3,00 puntos.
2. Por servicios prestados a la Administración Estatal, Autonómica o Local en centros de enseñanza no reglada, como profesor en la especialidad de Contrabajo: 0,15 puntos por cada 9 meses de servicios completos (no se computarán fracciones), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 1,50 puntos.
Las puntuaciones establecidas en este apartado para los servicios prestados, se entenderán referidas a los que lo hubieran sido en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán en proporción al tiempo de dedicación, en el supuesto de servicios prestados en régimen de dedicación a tiempo parcial, permaneciendo inalterable el límite máximo de puntuación alcanzable. Se considera curso completo del 1 de octubre al 30 de junio. No son acumulables las puntuaciones por servicios prestados simultáneamente en más de un centro.
3. Por cada título de grado superior de otras disciplinas musicales 1,00 puntos hasta un máximo de 2,00 puntos.
4. Por cada título de grado medio de otras disciplinas musicales 0,50 puntos hasta un máximo de 1,00 punto.
5. Curso de Adaptación Pedagógica (C.A.P.) o equivalente: 0,25 puntos.
6. Por cursos de formación impartidos por Centros Oficiales y por Escuelas de Administración Pública o Administraciones Públicas en el marco de la Formación Continua en materias relacionadas con la especialidad de Profesor de Contrabajo, o con formación pedagógica, siempre que el certificado esté expedido por dichos centros y en los que necesariamente han de figurar las horas lectivas de duración de los mismos. Por cada curso de duración igual o superior a 20 horas lectivas o cursos de duración inferior, pero que acumulados asciendan a 20 horas lectivas: 0,10 puntos, no pudiendo exceder la puntuación por este concepto de 1,00 puntos.
7. Por cada habilitación de Gobierno Vasco para Escuelas de Música relacionadas con las nuevas asignaturas del currículo de Grado Medio 0,25 puntos hasta un máximo de 0,50 puntos.
8. Por cada certificado de aptitud de idiomas de EOI, 0,25 puntos hasta un máximo de 0,50 puntos.
9. Por cada diplomatura, licenciatura o titulación equivalente 0,25 puntos hasta un máximo 0,50 puntos.
La puntuación total máxima de los aspirantes por los méritos obtenidos en la fase de concurso, con arreglo al baremo anterior, no podrá exceder, en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la fase de oposición.
B) FASE DE OPOSICIóN.
La fase de oposición consistirá en la realización de cinco ejercicios obligatorios y eliminatorios según se establece a continuación:
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en desarrollar por escrito, en un plazo máximo de 4 horas, tres temas elegidos al azar, uno del grupo I, otro del grupo II y otro del grupo III.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en la realización de la siguiente prueba:
- Análisis formal, técnico y estético de una obra para Contrabajo, propuesta por el Tribunal.
Para la preparación de este ejercicio los aspirantes dispondrán de 1 hora como máximo y de 20 minutos para su exposición ante el Tribunal.
3. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en la realización de la siguiente prueba:
- Repentización de un fragmento para Contrabajo propuesto por el Tribunal.
Para la preparación de este ejercicio los aspirantes dispondrán de 10 minutos en clausura vigilada con instrumento.
4. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en la realización de las siguientes pruebas:
a) Interpretación de las siguientes obras:
Para contrabajo:
- Concierto de Dittersdorf número 2.
- Concierto de Koussevitzky.
- Sonata para Contrabajo y Piano de Hindemith.
Para bajo eléctrico:
Se interpretarán en 4 vueltas de la siguiente manera:
a) Interpretación de la melodía.
b) Creación de una línea de Bajo (walking).
c) Improvisación de un solo (2 vueltas).
- «Days of wine and roses» de H. Mancini.
- «Blue monk» de T. Monk.
- «Desafinado» de Jobim.
El Tribunal seleccionará la/s obra/s y/o fragmentos de la/s obra/s que ha de interpretar el opositor.
El opositor /a deberá aportar su/s propio/s acompañantes.
5. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en la realización de la siguiente prueba:
- Impartición de clases a alumnos de Grado Elemental y Grado Medio.
El opositor responderá a cuantas preguntas considere oportunas el tribunal en relación a la enseñanza del Contrabajo en un Conservatorio de Grado Medio.
6. De carácter voluntario (prueba de euskera). Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 3 del idioma Euskera en la forma que determine el Tribunal.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Todos los ejercicios de la fase de oposición serán calificados de 0,00 a 10,00 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación de 5,00 puntos.
El cuarto ejercicio de euskera se calificará según la siguiente escala:
- Perfil lingüístico I: 2,00 puntos.
- Perfil Lingüístico II: 4,00 puntos.
- Perfil Lingüístico III: 6,62 puntos.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico, mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto Vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los Centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco, por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Los aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante los certificados a los que se ha hecho referencia serán calificados de acuerdo con la escala anterior.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
TEMARIO.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenidos. Derechos fundamentales: enumeración, garantías y suspensión. Otros derechos y deberes de los ciudadanos.
Tema 2: Las Cortes Generales: composición, atribuciones. Funciones del Congreso y del Senado.
Tema 3: El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y el Poder Legislativo. El Poder Judicial.
Tema 4: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Organización y competencias.
Tema 5: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Su Título Preliminar. Competencias de la Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 6: El Gobierno Vasco. El Presidente o Lehendakari. El Parlamento Vasco. Los Territorios Históricos. Las Juntas Generales de Bizkaia.
Tema 7: Régimen Local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 8: El Municipio. Historia. Clases de Entes municipales en el Derecho Español.
Tema 9: Órganos de Gobierno y Administración del Municipio. Clases. El Ayuntamiento Pleno: composición y competencias. El Alcalde: atribuciones. La Junta de gobierno local. Las Comisiones Informativas.
Tema 10: La Función Pública Local y su organización. Sistemas de selección para el acceso a la función pública local.
Tema 11: Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de Sindicación. Régimen de Previsión Social de los funcionarios de Administración Local.
Tema 12: El Procedimiento Administrativo común. Principios Generales. Fases del Procedimiento Administrativo. Recursos Administrativos.
Tema 13: El Acto administrativo. Requisitos y clases. Causas de nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio y revocación de los actos administrativos.
Tema 14: El Servicio público en la esfera local. Servicios obligatorios mínimos municipales. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión administrativas.
Tema 15: Los contratos administrativos en la esfera local. Clases. Sistema de selección de contratistas. Órganos municipales de contratación.
Tema 16: La responsabilidad patrimonial de las Entidades Locales: Regulación legal.
Tema 17: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto municipal. Fases para su gestión.
Tema 18: El Presupuesto de las Entidades Locales. Concepto. naturaleza y clases.
Tema 19: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Origen y evolución histórica del contrabajo desde finales del siglo XVI hasta la actualidad.
Tema 2: Historia de los constructores de contrabajos.
Tema 3: La familia de los contrabajos. Características.
Tema 4: Características constructivas del instrumento. Materiales y evolución.
Tema 5: Principios físicos de la reproducción del sonido en los instrumentos de cuerda. Peculiaridades derivadas del modo de producción. Fundamentos teóricos de los sonidos armónicos. Armónicos naturales y artificiales.
Tema 6: El contrabajo como instrumento sonoro. Su funcionamiento acústico. Sonidos armónicos. Efectos sonoros especiales. El sonido del contrabajo. La afinación, la calidad sonora y el vibrato.
Tema 7: Control del sonido en el contrabajo: aspectos fundamentales en la calidad sonora, peso del brazo derecho, relación del punto de contacto y la velocidad y presión del arco.
Tema 8: Descripción de las diferentes partes del instrumento y del arco. Toma de contacto con el contrabajo. Colocación del instrumento y de las manos.
Tema 9: Sujeción del contrabajo (sentado y erguido) y del arco (escuelas francesa, alemana y austríaca).
Tema 10: Posición y emisión del sonido. Relación del cuerpo con el instrumento.
Tema 11: El Contrabajo moderno. Aspectos fundamentales en la elección del instrumento.
Tema 12: El contrabajo como instrumento solista. Obras y evolución. Características del repertorio y su interpretación.
Tema 13: El contrabajo en la música de cámara: dúo, trío, cuarteto y otras agrupaciones. Características del repertorio y su interpretación.
Tema 14: El contrabajo en la orquesta. Evolución de su papel en las distintas formaciones a lo largo de la historia.
Tema 15: Desplazamiento de la mano izquierda. Los cambios de posición. Portamentos y glissandos. El vibrato. Relación de estas técnicas con los diferentes estilos.
Tema 16: Características del repertorio básico y progresivo para agrupaciones de cuerda, y de su interpretación.
Tema 17: El contrabajo como solista en la orquesta. Repertorio y su aprendizaje progresivo. Características de la interpretación contrabajística en esta modalidad.
Tema 18: Principios básicos y evolución de la técnica contrabajística. La técnica moderna del contrabajo: estudio comparativo de las diferentes concepciones teóricas y técnicas. Métodos antiguos y modernos sobre el instrumento.
Tema 19: El arco: antecedentes, evolución y desarrollo histórico, desde su origen hasta nuestros días. Construcción en la actualidad.
Tema 20: Partes del arco, materiales, etc. Mantenimiento y conservación. Aspectos fundamentales en la elección del arco.
Tema 21: Posición del arco y función de las diferentes articulaciones del brazo derecho. Presión del arco, velocidad y punto de ataque del mismo.
Tema 22: Mecanismo del arco. Metodología progresiva para la enseñanza de los diferentes golpes de arco: a la cuerda, saltadas, etc. Su técnica en relación con los diferentes estilos.
Tema 23: Diferentes escuelas del contrabajo.
Tema 24: Aportación de los compositores contemporáneos a los instrumentos de arco, y en particular, al contrabajo.
Tema 25: Aportación al desarrollo de la técnica del contrabajo, de los grandes instrumentistas y pedagogos a través de la historia.
Tema 26: Principios generales sobre la conservación y mantenimiento del contrabajo. Pequeñas reparaciones en el instrumento.
Tema 27: Fabricación de cuerdas y resinas.
Tema 28: El Contrabajo y su relación con el Bajo Eléctrico.
Tema 29: La Orquesta: sonido, vibración y timbre. Orquesta de cámara y Orquesta sinfónica.
Tema 30: Desarrollo de la velocidad de los dedos de la mano izquierda. Uso de las extensiones. Empleo del dedo pulgar, etc. Racionalización y búsqueda de la digitación por parte del alumno.
Tema 31: La Orquesta: familia de instrumentos.
Tema 32: La banda sinfónica. Familia de instrumentos. La partitura. Orquestación e instrumentación.
Tema 33: La Orquesta: orquestación e instrumentación.
Tema 34: La música en la LOGSE: Normas de desarrollo. Organización de los conservatorios de música: funciones de sus órganos directivos y colegiados; los órganos de coordinación docente.
Tema 35: La programación: principios psicopedagógicos y didácticos; vinculación con el proyecto curricular. Niveles de concreción.
Tema 36: Los instrumentos que intervienen en la partitura de diferentes agrupaciones instrumentales.
GRUPO III.
Tema 1: Las articulaciones: legato, staccato, etc. La acentuación. La relación de todo ello con el fraseo y los diferentes estilos.
Tema 2: Técnica general de las dobles cuerdas. Acordes de 3 y 4 sonidos. Las posiciones del pulgar. Cómo trabajarlas. Articulación, desplazamiento y desarrollo de la velocidad de la mano izquierda. Uso de los cambios de posición y extensiones.
Tema 3: Mecanismo y función de los dedos y de cada articulación de ambos brazos. Descripción de los movimientos básicos del brazo derecho. Coordinación de movimientos de ambos brazos. Relajación. Problemas más comunes: su corrección.
Tema 4: Empleo del dedo pulgar, sus posiciones, etc. Racionalización y búsqueda de la digitación por parte del alumno.
Tema 5: Trémolo, vibrato y portamento. Técnica de realización de los trinos. Sonidos armónicos. La ligadura. Cómo resolver el glisando y los cambios de posición.
Tema 6: Características de la interpretación del contrabajo en el Barroco: evolución del estilo y de la escritura instrumental (originales y transcripciones, contrabajo solista, música de cámara y orquesta barroca) Características de la interpretación de este repertorio y problemas técnicos específicos.
Tema 7: Características de la interpretación del contrabajo en el Clasicismo. Evolución del estilo y de la escritura instrumental: Dittersdorf, Vanhall, etc. (obras para contrabajo solista, música de cámara y orquestal, y música concertante) Características de la interpretación de este repertorio y problemas técnicos específicos.
Tema 8: Características de la interpretación del contrabajo en el S. XIX. Evolución del estilo y de la escritura instrumental: obras para contrabajo solista, música de cámara y orquestal, conciertos. Características de la interpretación de este repertorio y problemas técnicos específicos.
Tema 9: Características de la interpretación del contrabajo en el S. XX. Evolución del estilo y de la escritura instrumental del repertorio del contrabajo. Aproximación a la música contemporánea y a los nuevos recursos compositivos, formales y de notación. Características de la interpretación de este repertorio y problemas técnicos específicos.
Tema 10: El contrabajo en el jazz. Características del repertorio y su interpretación.
Tema 11: Los cifrados y la improvisación: metodología para su aprendizaje.
Tema 12: El contrabajo en otros tipos de música popular. El contrabajo en la música vasca. Intérpretes. Compositores. Repertorio.
Tema 13: Música original y transcripciones. Características más importantes y sus máximos exponentes.
Tema 14: La improvisación: modal, tonal, atonal, libre, etc.
Tema 15: La enseñanza del contrabajo en el Grado Elemental de la L.O.G.S.E. Objetivos. La enseñanza del contrabajo en el Grado Medio de la L.O.G.S.E. Objetivos.
Tema 16: Diferentes métodos, colecciones de estudios, etc. Valoración de su utilidad para el aprendizaje de las distintas técnicas.
Tema 17: Criterios didácticos para la selección del repertorio del nivel inicial. Elaborar una unidad didáctica de iniciación al instrumento.
Tema 18: Criterios didácticos para la selección del repertorio en el Grado Medio. Elaborar una unidad didáctica dirigida a la enseñanza del Grado Medio. Orientación del trabajo individual del alumno: autonomía de estudio.
Tema 19: Bibliografía especializada relacionada con el contrabajo y su didáctica.
Tema 20: Características del desarrollo evolutivo del alumno niño y adolescente. Motivación. Condiciones para que la enseñanza sea activa. Intuición.
Tema 21: Juego. Creatividad productiva. Aparición de la aptitud musical.
Tema 22: Aprendizaje progresivo. Repertorio técnico e interpretativo. Ejercicios: criterio y aplicación. Aprendizaje significativo.
Tema 23: Programación de las clases. Criterios sobre ediciones. Todo ello basado en la L.O.G.S.E.
Tema 24: Técnicas de estudio. Planificación y orientación del trabajo individual del alumno. Sistema de aprendizaje de pasajes con dificultad. Memorización. Improvisación.
Tema 25: Interrelación entre la clase de instrumento y las disciplinas teórico-prácticas que conforman el currículo. El análisis como herramienta fundamental para la clase de instrumento.
Tema 26: La práctica de grupo en el grado elemental. Programación de las actividades colectivas en este nivel: repertorio, conceptos relativos al lenguaje musical, técnica de interpretación en grupo, audición, improvisación, etc.
Tema 27: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a un grupo de alumnos de grado elemental.
Tema 28: La práctica de grupo en el grado medio. Aportación del profesor de instrumento a la práctica de orquesta y de los distintos conjuntos instrumentales integrados en el currículo de grado medio.
Tema 29: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a la sección de cuerdas de la orquesta.
Tema 30: Análisis y comprensión de las obras para una asimilación adecuada.
Tema 31: Hábitos posturales, respiración, control, visualización mental. Técnicas de concienciación corporal: relajación física y mental, concentración mental.
Tema 32: Aspectos anatómicos y fisiomecánicos más importantes en relación con la técnica contrabajística. Problemas musculares y su prevención.
Tema 33: El «estrés» y los músicos. Miedo escénico: resolución de problemas según las diferentes etapas escolares.
Tema 34: La programación: principios psicopedagógicos y didácticos; vinculación con el proyecto curricular. Estructura de las unidades didácticas; concreción y aplicaciones en los grados elemental y medio de la enseñanza del contrabajo.
Tema 35: Función de los criterios de evaluación. Evaluación del alumno y del proceso de enseñanza-aprendizaje. Procedimientos e instrumentos de evaluación. La autoevaluación. La coevaluación. La calificación. La recuperación.
Tema 36: La acción tutelar en los conservatorios de música. Funciones y actividades tutelares. El tutor y su relación con el equipo docente y con los alumnos. El papel de la familia en la educación musical. Colaboración de profesores y padres en las distintas etapas educativas.
ANEXO.
BASES ESPECÍFICAS DE PROFESOR DE MÚSICA .
EN LA ESPECIALIDAD DE VIOLÍN/VIOLA.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convoca una plaza de Profesor de Música del Conservatorio Municipal en la especialidad de violín/viola, perteneciente al Grupo A equivalente al Subgrupo A1, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase: Técnica Superior, con perfil lingüístico 2 de carácter preceptivo.
Segunda.-Titulación
a) Hallarse en posesión del Título de Doctor, Ingeniero, Arquitecto o equivalente a efectos de docencia (Titulo de Profesor Superior en la especialidad de Violín y de Viola, pudiendo ser de Grado Medio uno de los dos títulos) según Decreto 2618/66 o titulación equivalente con arreglo a la legislación vigente.
b) Hallarse en posesión del perfil lingüístico 2 de Euskera, que se acreditará documentalmente conforme a lo establecido en el Decreto 86/97 de 15 de abril del Gobierno Vasco, o superando las pruebas selectivas que determine el Tribunal calificador.
Tercera.-Tribunal calificador.
Presidencia:
- La Dirección del Conservatorio Municipal de Música.
Vocalías:
- La Dirección de la Banda Municipal de Música.
- Dos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
- Un representante del I.V.A.P.
Secretaría:
- La Secretaría General de la Corporación o funcionario en quien delegue.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso-oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
1. Por servicios prestados a la Administración Estatal, Autonómica o Local en centros de enseñanza reglada, como profesor en la especialidad de Violín/Viola: 0,30 puntos por cada 9 meses de servicios completos (no se computarán fracciones), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 3,00 puntos.
2. Por servicios prestados a la Administración Estatal, Autonómica o Local en centros de enseñanza no reglada, como profesor en la especialidad de Violín/Viola: 0,15 puntos por cada 9 meses de servicios completos (no se computarán fracciones), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de 1,50 puntos.
Las puntuaciones establecidas en este apartado para los servicios prestados, se entenderán referidas a los que lo hubieran sido en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán en proporción al tiempo de dedicación, en el supuesto de servicios prestados en régimen de dedicación a tiempo parcial, permaneciendo inalterable el límite máximo de puntuación alcanzable. Se considera curso completo del 1 de octubre al 30 de junio. No son acumulables las puntuaciones por servicios prestados simultáneamente en más de un centro.
3. Por cada título de grado superior de otras disciplinas musicales 1,00 puntos hasta un máximo de 2,00 puntos.
4. Por cada título de grado medio de otras disciplinas musicales 0,50 puntos hasta un máximo de 1,00 punto.
5. Curso de Adaptación Pedagógica (C.A.P.) o equivalente: 0,25 puntos.
6. Por cursos de formación impartidos por Centros Oficiales y por Escuelas de Administración Pública o Administraciones Públicas en el marco de la Formación Continua en materias relacionadas con la especialidad de Profesor de Violín / Viola, o con formación pedagógica, siempre que el certificado esté expedido por dichos centros y en los que necesariamente han de figurar las horas lectivas de duración de los mismos, por cada curso de duración igual o superior a 20 horas lectivas o cursos de duración inferior, pero que acumulados asciendan a 20 horas lectivas: 0,10 puntos, no pudiendo exceder la puntuación por este concepto de 1,00 puntos.
7. Por cada habilitación de Gobierno Vasco para Escuelas de Música relacionadas con las nuevas asignaturas del currículo de Grado Medio 0,25 puntos hasta un máximo de 0,50 puntos.
8. Por cada certificado de aptitud de idiomas de EOI, 0,25 puntos hasta un máximo de 0,50 puntos.
9. Por cada diplomatura, licenciatura o titulación equivalente 0,25 puntos hasta un máximo 0,50 puntos.
La puntuación total máxima de los aspirantes por los méritos obtenidos en la fase de concurso, con arreglo al baremo anterior, no podrá exceder, en ningún caso del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la fase de oposición.
b) FASE DE OPOSICIóN.
La fase de oposición consistirá en la realización de cinco ejercicios obligatorios y eliminatorios según se establece a continuación:
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en desarrollar por escrito, en un plazo máximo de 4 horas, tres temas elegidos al azar, uno del grupo I, otro del grupo II y otro del grupo III.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en la realización de la siguiente prueba:
- Análisis formal, técnico y estético de una obra para Violín o Viola, propuesta por el Tribunal.
Para la preparación de este ejercicio los aspirantes dispondrán de 1 hora como máximo y de 20 minutos para su exposición ante el Tribunal.
3. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en la realización de la siguiente prueba:
- Repentización de un fragmento para Violín o Viola propuesto por el Tribunal.
Para la preparación de este ejercicio los aspirantes dispondrán de 10 minutos en clausura vigilada con instrumento.
4. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en la realización de las siguientes pruebas:
a) Interpretación de las cuatro obras de una de estas dos opciones:
Opción A:
a) Obras para violín:
a) - Un concierto romántico a elegir entre: Mendelssohn en Mim Op. 64 ó Brahms en ReM Op77.
a) - Una sonata para violín solo de E. Ysaÿe del Op.27.
a) Obras para viola:
a) - Concierto en Re M Op.1 de C. Stamitz.
a) - Una suite de Max Reger para viola sola del Op.131.
Opción B:
a) Obras para violín:
a) - Un concierto de W.A. Mozart a elegir entre los números:3 (k-216 en Sol M) ó 4 (k-218 en Re M) ó 5 (k-219 en La M).
a) - Una sonata o partita para violín solo de J.S. Bach. (BWV entre el 1001 y el 1006)..
a) Obras para viola:
a) - Concierto de W. Walton.
a) - Una Sonata para viola sola de Hindemith del Op.25.
a) El Tribunal seleccionará la/s obra/s y/o fragmentos de la/s obra/s que ha de interpretar el opositor.
a) El opositor /a deberá aportar su/s propio/s acompañantes.
5. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en la realización de la siguiente prueba:
- Impartición de clases a alumnos de Grado Elemental y Grado Medio.
El opositor responderá a cuantas preguntas considere oportunas el tribunal en relación a la enseñanza del Violín / Viola en un Conservatorio de Grado Medio.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Todos los ejercicios de la fase de oposición serán calificados de 0,00 a 10,00 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación de 5,00 puntos.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
TEMARIO.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenidos. Derechos fundamentales: enumeración, garantías y suspensión. Otros derechos y deberes de los ciudadanos.
Tema 2: Las Cortes Generales: composición, atribuciones. Funciones del Congreso y del Senado.
Tema 3: El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y el Poder Legislativo. El Poder Judicial.
Tema 4: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Organización y competencias.
Tema 5: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Su Título Preliminar. Competencias de la Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 6: El Gobierno Vasco. El Presidente o Lehendakari. El Parlamento Vasco. Los Territorios Históricos. Las Juntas Generales de Bizkaia.
Tema 7: Régimen Local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 8: El Municipio. Historia. Clases de Entes municipales en el Derecho Español.
Tema 9: Órganos de Gobierno y Administración del Municipio. Clases. El Ayuntamiento Pleno: composición y competencias. El Alcalde: atribuciones. La Junta de gobierno local. Las Comisiones Informativas.
Tema 10: La Función Pública Local y su organización. Sistemas de selección para el acceso a la función pública local.
Tema 11: Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de Sindicación. Régimen de Previsión Social de los funcionarios de Administración Local.
Tema 12: El Procedimiento Administrativo común. Principios Generales. Fases del Procedimiento Administrativo. Recursos Administrativos.
Tema 13: El Acto administrativo. Requisitos y clases. Causas de nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio y revocación de los actos administrativos.
Tema 14: El Servicio público en la esfera local. Servicios obligatorios mínimos municipales. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión administrativas.
Tema 15: Los contratos administrativos en la esfera local. Clases. Sistema de selección de contratistas. Órganos municipales de contratación.
Tema 16: La responsabilidad patrimonial de las Entidades Locales: Regulación legal.
Tema 17: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto municipal. Fases para su gestión.
Tema 18: El Presupuesto de las Entidades Locales. Concepto. naturaleza y clases.
Tema 19: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: El violín: Antecedentes y evolución histórica desde finales del siglo XVI hasta la actualidad. El violín moderno: Características constructivas. Aspectos fundamentales en la elección del instrumento.
Tema 2: Toma de contacto con el instrumento. Descripción del las diferentes partes del instrumento y del arco. Formas convencionales y no convencionales de producción del sonido.
Tema 3: El arco: Antecedentes, evolución histórica, desde su origen hasta nuestros días. Partes del arco, materiales, etc. Mantenimiento y conservación. Aspectos fundamentales en la elección del arco.
Tema 4: Mecanismo del arco, golpes de arco a la cuerda y saltados. Metodología progresiva para la enseñanza de los diferentes golpes de arco.
Tema 5: Principios básicos de la técnica violinística: Colaboración y posición del cuerpo respecto al instrumento. Mecanismo y función de los dedos y de cada articulación de ambos brazos. Descripción de los movimientos básicos del brazo derecho. Coordinación de movimientos de ambos brazos. Relajación. Problemas más comunes: Su corrección.
Tema 6: Control de sonido: Relación con el punto de contacto, y con la velocidad y presión del arco.
Tema 7: Historia de las diferentes escuelas violinísticas. Aportación al desarrollo de la técnica de los grandes violinistas a través de la historia.
Tema 8: Los cambios de posición. Portamentos y glissandos. El vibrato. Relación de estas técnicas con los diferentes estilos. Metodología progresiva para la enseñanza.
Tema 9: La técnica moderna del violín: Estudio comparativo de las diferentes escuelas.
Tema 10: Desarrollo de la velocidad de los dedos de la mano izquierda. Uso de las extensiones. Octavas digitadas, novenas, décimas, etc. Trinos. Racionalización y búsqueda de la digitación por parte del alumno.
Tema 11: Los diferente métodos, colecciones de estudio, etc. Valoración de su utilidad para el aprendizaje de las distintas técnicas. Bibliografía especializada sobre el violín y su didáctica.
Tema 12: Dobles cuerdas: acordes de tres y cuatro sonidos: Su técnica y ejecución: Bariolaje. Metodología progresiva para su enseñanza.
Tema 13: Características referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental del repertorio violinístico del Barroco (obras para violín solista, música de cámara y orquesta barroca, conciertos).
Tema 14: Características de la interpretación violinística del Barroco, y problemas técnicos específicos.
Tema 15: Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para violín del Clasicismo (obras para violín solista, música de cámara y orquestal, música concertante). Música española de la época.
Tema 16: Características de la interpretación violinística del Clasicismo, y problemas técnicos específicos.
Tema 17: Características referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio violinístico del siglo XIX: Beethoven, Schubert, Schumann, Mendelssohn, Brahms, etc. (obras para violín solista, música de cámara y orquestal, conciertos).
Tema 18: Características de la interpretación violinística del siglo XIX, y problemas técnicos específicos.
Tema 19: Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio violinístico del siglo XIX. Repertorio romántico de los violinistas virtuosos: Paganini, Sphor Wieniawski, Vieuxtemps, Sarasate, etc. (obras para violín solo, violín solista, conciertos).
Tema 20: Características de la interpretación violinística del repertorio romántico de los violinistas virtuosos: Paganini, Sphor Wieniawski, Vieuxtemps, Sarasate, etc, y problemas técnicos específicos.
Tema 21: Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio violinístico entre dos siglos: Postromanticismo, Nacionalismo, Impresionismo, etc. (obras para violín solista, música de cámara y orquestal, conciertos).
Tema 22: Características de la interpretación del repertorio violinístico del Postromanticismo, Nacionalismo, Impresionismo, y problemas técnicos específicos.
Tema 23: Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental del repertorio violinístico de la moderna escuela de Viena. Compositores de la primera mitad del siglo XX.
Tema 24: Características de la interpretación violinística de la moderna escuela de Viena, y problemas técnicos específicos.
Tema 25: Aproximación a la música contemporánea para violín, y a los nuevos recursos compositivos, formales y de notación.
Tema 26: Características de la interpretación violinística contemporánea, y problemas técnicos específicos.
Tema 27: Características, referidas a la evolución de la escritura instrumental, del repertorio para violín solo: Bach, Paganini, Ysaÿe, Hindemith, Bartók, etc.
Tema 28: Características de la interpretación violinística en el repertorio para violín solo, y los problemas técnicos específicos.
Tema 29: La música de cámara para violín. Evolución de su papel en las distintas formaciones camerísticas. Características del repertorio básico y progresivo para música de cámara con violín.
Tema 30: Aprendizaje progresivo del repertorio de música de cámara para violín. Características de la interpretación violinística en esta modalidad.
Tema 31: El violín en la orquesta. Evolución de su papel en las distintas formaciones a lo largo de la historia. Características del repertorio básico y progresivo para agrupaciones de cuerda.
Tema 32: Aprendizaje progresivo del repertorio de orquesta para violín.. Características de la interpretación violinística en estas modalidades.
Tema 33: Descripción y estudio comparado de los sistemas metodológicos más importantes de iniciación al violín. Criterios didácticos para la selección del repertorio del nivel inicial.
Tema 34: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a la enseñanza de violín de grado elemental. Orientación del trabajo individual del alumno: Desarrollo de la autonomía en el estudio.
Tema 35: La programación de violín en los grados elemental y medio. Criterios didácticos para la selección del repertorio.
Tema 36: Desarrollo de una unidad didáctica de violín dirigida a la enseñanza de grado medio. Orientación del trabajo individual del alumno. Desarrollo de la autonomía en el estudio.
Tema 37: La práctica de grupo en el grado elemental. Programación de las actividades colectivas en este nivel: Repertorio, conceptos relativos al lenguaje musical, técnica de interpretación en grupo, audición, improvisación, etc.
Tema 38: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a un grupo de alumnos de grado elemental.
Tema 39: La Música de cámara en el grado medio. Programación de esta materia: Repertorio, análisis, técnica de interpretación en grupo, audición, improvisación, etc.
Tema 40: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a un grupo de alumnos de Música de cámara de grado medio.
Tema 41: La práctica de grupo en el grado medio. Aportación del profesor de instrumento a la práctica de la orquesta y de los distintos conjuntos instrumentales integrados en el currículo de grado medio.
Tema 42: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a la sección de cuerdas de la orquesta.
GRUPO III.
Tema 1: La viola: Antecedentes y evolución histórica, desde finales del siglo XVI hasta la actualidad. La viola moderna: Características constructivas. Aspectos fundamentales en la elección del instrumento.
Tema 2: Toma de contacto con el instrumento. Descripción de las diferentes partes del instrumento y del arco. Formas convencionales y no convencionales de producción del sonido.
Tema 3: Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio violístico del Barroco (obras para viola solista, música de cámara y orquesta barroca, conciertos).
Tema 4: Características de la interpretación violística de Barroco y problemas técnicos específicos.
Tema 5: Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para viola del Clasicismo (obras para viola solista, música de cámara y orquestal, y música concertante).
Tema 6: Características de la interpretación violística del Clasicismo y problemas técnicos específicos.
Tema 7: Características referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio violístico del siglo XIX (obras para viola solista, música de cámara y orquestal, conciertos).
Tema 8: Características de la interpretación violística en el siglo XIX, y problemas técnicos específicos.
Tema 9: Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, desde finales del siglo XIX hasta la segunda guerra mundial (obras para viola solista, música de cámara y orquestal, conciertos).
Tema 10: Características de la interpretación violística desde finales del siglo XIX hasta la segunda Guerra Mundial.
Tema 11: Aproximación a la música contemporánea para viola y a los nuevos recursos compositivos, formales y de notación.
Tema 12: Características de la interpretación violística de la música contemporánea y problemas técnicos específicos.
Tema 13: Características, referidas a la evolución de la escritura instrumental, del repertorio para viola sola (incluidas las transcripciones más habituales del repertorio para violín y violoncello): Bach, Paganini, Reger, Hindemith,Bártok, etc.
Tema 14: Características de la interpretación violística en el repertorio para viola solista y problemas técnicos específicos.
Tema 15: La música de cámara para viola. Evolución de su papel en las distintas formaciones camerísticas. Características del repertorio básico y progresivo para música de cámara con viola.
Tema 16: Aprendizaje progresivo del repertorio de música de cámara para viola. Características de la interpretación violística en esta modalidad.
Tema 17: La viola en al orquesta. Evolución de su papel en las distintas formaciones a lo largo de la historia. Características del repertorio básico y progresivo para agrupaciones de cuerda.
Tema 18: Aprendizaje progresivo del repertorio de orquesta para viola. Características de la interpretación violística en estas modalidades.
Tema 19: Descripción y estudio comparado de los sistemas metodológicos más importantes de iniciación a la viola. Criterios didácticos para la selección del repertorio del nivel inicial.
Tema 20: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a la enseñanza de la viola en el grado elemental. Orientación del trabajo individual del alumno: Desarrollo de la autonomía en el estudio.
Tema 21: La programación en los grados elemental y medio. Criterios didácticos para la selección del repertorio de viola.
Tema 22: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a la enseñanza de viola de grado elemental. Orientación del trabajo individual del alumno: Desarrollo de la autonomía en el estudio.
Tema 23: Interrelación entre la clase de viola y las disciplinas teórico-prácticas que conforman el currículo. El análisis como herramienta fundamental para la clase de instrumento.
Tema 24: Impartición de una clase de análisis dirigida a un alumno de viola en el grado elemental o medio, aplicado a una obra que forme parte de su repertorio.
Tema 25: La práctica de grupo en el grado elemental. Programación de las actividades colectivas en este nivel. Repertorio, conceptos relativos al lenguaje musical, técnica de la interpretación en grupo, audición, improvisación, etc.
Tema 26: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a un grupo de alumnos de grado elemental.
Tema 27: La música de cámara en el grado medio. Programación de esta materia: Repertorio, análisis, técnica de interpretación en grupo, audición, improvisación, etc.
Tema 28: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a un grupo de alumnos de música de cámara de grado medio.
Tema 29: La práctica de grupo en el grado medio. Aportación del profesor de instrumento a la práctica de la orquesta y de los distintos conjuntos instrumentales integrados en el currículo de grado medio.
Tema 30: Desarrollo de una unidad didáctica dirigida a la sección de cuerdas de la orquesta.
ANEXO.
BASES ESPECíFICAS DE INGENIERO TéCNICO INDUSTRIAL EN LA ESPECIALIDAD DE ELECTRICIDAD.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convoca una plaza de Ingeniero Técnico Industrial en la especialidad de Electricidad, perteneciente al Grupo B equivalente al Subgrupo A2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase: Técnica Media, con perfil lingüístico 4 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos.
Hallarse en posesión del Título de Ingeniero Técnico Industrial, en la especialidad de Electricidad.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- El Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, Jefe de Servicio del Área de Infraestructuras Municipales.
Vocalías:
- Un representante de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial y Topográfica.
- Un representante del IVAP.
- Dos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados a la Administración Estatal, Autonómica o Local, como Ingeniero Técnico en la especialidad de Electricidad: 0,50 puntos por cada tres meses de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de diez (10) puntos.
Las puntuaciones establecidas en este apartado para los servicios prestados, se entenderán referidas a los que lo hubieran sido en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen de dedicación a tiempo parcial, cualquiera que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo inalterable el límite máximo de puntuación alcanzable.
b) Por Masters impartidos en Centros Oficiales en las materias relacionadas con las funciones de la plaza, 1,00 punto por cada uno de ellos, hasta un máximo de dos (2) puntos.
c) Por titulación de nivel superior en idénticas especialidad a las requerida dos (2) puntos.
La puntuación total máxima de los/as aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso, con arreglo al Baremo anterior, no podrá exceder, en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la Fase de Oposición.
B) FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de oposición consistirá en la realización de cuatro ejercicios, los tres primeros eliminatorios y obligatorios y el cuarto (acreditación del conocimiento del idioma euskera) de carácter voluntario.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito en el plazo de una hora, de un tema de carácter general determinado por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, y relacionado con el programa anexo a la convocatoria, aunque no se atenga a epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su exposición se refiere. La corrección podrá realizarse mediante lectura pública en los días y horas que determine el Tribunal.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito en el plazo de dos horas, de dos temas elegidos al azar, de entre los comprendidos en los Grupos I y II. La corrección podrá realizarse mediante lectura pública en los días y horas que determine el Tribunal.
3. De carácter obligatorio y eliminatorio: Se desarrollará por escrito, en el plazo máximo de tres horas y consistirá en la redacción de un informe sobre un supuesto práctico que planteará el Tribunal, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativo a tareas cuya realización corresponda a la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los/as aspirantes podrán hacer uso de los textos y libros de consulta de que acudan provistos.
4. De carácter voluntario: Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 4 en la forma que determine el Tribunal.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico, mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto Vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los Centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco, por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Los tres ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio serán calificados de 0 a 10 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 5,00 puntos.
El cuarto ejercicio de Euskera se calificará en la siguiente forma:
- Perfil lingüístico I: 2,20 puntos.
- Perfil lingüístico II: 3,00 puntos.
- Perfil lingüístico III: 4,85 puntos.
- Perfil lingüístico IV: 5,00 puntos.
Los aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante los certificados a los que se ha hecho referencia anteriormente, serán calificados de acuerdo con la escala precedente.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Suspensión de derechos y libertades.
Tema 2: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Su título preliminar. Competencias de la Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 3: El Gobierno Vasco. El Presidente o Lehendakari. El Parlamento Vasco. Los Territorios Históricos. Las Juntas Generales de Bizkaia.
Tema 4: El Procedimiento Administrativo común. Principios Generales. Fases del Procedimiento administrativo. Recursos administrativos.
Tema 5: El Acto administrativo. Requisitos y clases. Causas de nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio y revocación de los Actos administrativos.
Tema 6: El Municipio. Historia. Clases de entes municipales en el Derecho español.
Tema 7: Órganos de Gobierno y Administración del Municipio. Clases. El Ayuntamiento Pleno: composición y competencias. El Alcalde: atribuciones. La Junta de gobierno local. Las Comisiones Informativas.
Tema 8: La Función Pública Local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
Tema 9: El Servicio público Municipal. Servicios obligatorios de los Municipios. Formas de Gestión de los Servicios Municipales. La Concesión administrativa.
Tema 10: Los contratos administrativos en la esfera local. Clases. Sistemas de contratación. Órganos municipales de contratación.
Tema 11: La responsabilidad patrimonial de la Administración.
Tema 12: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. Fases para su gestión. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 13: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Documentación y puesta en servicio de las instalaciones eléctricas B.T.
Tema 2: Verificaciones e inspecciones de las instalaciones eléctricas en B.T.
Tema 3: Redes aéreas para distribución en B.T.
Tema 4: Redes subterráneas para distribución en B.T.
Tema 5: Sistemas de conexión del neutro y de las masas en redes de distribución de energía eléctrica.
Tema 6: Instalaciones de Alumbrado exterior.
Tema 7: Previsión de cargas para suministros en B.T. redes de distribución de energía eléctrica. Acometidas.
Tema 8: Instalaciones de enlace.
Tema 9: Instalaciones de puesta a tierra.
Tema 10: Instalaciones interiores o receptoras. Prescripciones generales.
Tema 11: Instalaciones en locales de pública concurrencia.
Tema 12: Instalaciones eléctricas en los locales con riesgo de incendio o explosión.
Tema 13: Instalaciones en locales de características especiales.
Tema 14: Instalaciones en B.T. de piscinas y fuentes.
Tema 15: Instalaciones en B.T de máquinas de elevación y transporte.
Tema 16: Instalaciones en B.T provisionales y temporales de obra.
Tema 17: Instalaciones en B.T ferias y stands.
Tema 18: Instalaciones generadoras de B.T.
Tema 19: Magnitudes fotométricas, unidades.
Tema 20: Fuentes de luz y auxiliares eléctricos.
Tema 21: Presentación del comportamiento de una luminaria.
Tema 22: Principio de la visión para alumbrado público y comportamiento visual.
Tema 23: Superficies de carretera y alumbrado.
Tema 24: Construcción de una luminaria.
Tema 25: Criterios de calidad de alumbrado.
Tema 26: Aplicaciones del Alumbrado público en pasos de peatones, puentes y rotondas.
Tema 27: Evaluación del comportamiento de una luminaria.
Tema 28: Fuentes de luz utilizadas en proyección, fotometría de los proyectores, problemas y métodos de cálculo.
Tema 29: Alumbrado para túneles largos.
Tema 30: Mantenimiento para el alumbrado de túneles.
Tema 31: Método L20, distancia de parada y evaluación de Lseq/uso correcto de una cámara en alumbrado de túneles.
Tema 32: Regulación del nivel de iluminación en Alumbrado público.
Tema 33: Descripción de los sistemas de regulación y control, requisitos para implantación de los mismos.
Tema 34: Factor de potencia. Tarifas eléctricas vigentes.
Tema 35: Iluminación en áreas residenciales.
Tema 36: Iluminación en pasos de peatones y caminos, escaleras y rampas, pasos inferiores para peatones y ciclistas.
Tema 37: Niveles de iluminación para áreas comerciales.
Tema 38: Disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, disposiciones generales y definiciones.
Tema 39: Disposiciones específicas de seguridad y salud durante las fases de proyecto y ejecución de las obras.
Tema 40: Disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico en trabajos sin tensión.
Tema 41: Disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajos con tensión. Maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones.
Tema 42: Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas.
Tema 43: Sistemas polifásicos. Sistema bifásico, trifásico, conexión estrella triángulo.
Tema 44: Medida de resistencia. Lectura directa, voltímetro y amperímetro, comparación de tensiones, comparación de intensidades, puentes de medida de corriente continua.
Tema 45: Cálculos de la caída de tensión en una instalación de B.T.
Tema 46: Instalaciones interiores en viviendas.
Tema 47: Protección contra los contactos directos e indirectos en instalaciones de B.T.
Tema 48: Corrientes de cortocircuito, concepto, origen, tipos, consecuencias, onda de la corriente de cortocircuito.
ANEXO.
BASES específicas DE INGENIERO TéCNICO .
DE OBRAS PÚBLICAS.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convoca una plaza de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, perteneciente al Grupo B equivalente al Subgrupo A2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase: Técnica Media, con perfil lingüístico 4 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos.
Hallarse en posesión del Título de Ingeniero Técnico de Obras Públicas.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- El Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, Jefe de Servicio del Área de Infraestructuras Municipales.
Vocalías:
- Un representante de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica de Minas y Obras Públicas.
- Un representante del IVAP.
- Dos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados a la Administración Estatal, Autonómica o Local, como Ingeniero Técnico de Obras Públicas: 0,50 puntos por cada tres meses de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de diez (10) puntos.
Las puntuaciones establecidas en este apartado para los servicios prestados, se entenderán referidas a los que lo hubieran sido en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen de dedicación a tiempo parcial, cualquiera que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo inalterable el límite máximo de puntuación alcanzable.
b) Por Masters impartidos en Centros Oficiales en las materias relacionadas con las funciones de la plaza, 1,00 punto por cada uno de ellos, hasta un máximo de dos (2) puntos.
c) Por titulación de nivel superior en idénticas especialidad a las requerida dos (2) puntos.
La puntuación total máxima de los/as aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso, con arreglo al Baremo anterior, no podrá exceder, en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la Fase de Oposición.
B) FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de oposición consistirá en la realización de cuatro ejercicios, los tres primeros eliminatorios y obligatorios y el cuarto (acreditación del conocimiento del idioma euskera) de carácter voluntario.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito en el plazo de una hora, de un tema de carácter general determinado por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, y relacionado con el programa anexo a la convocatoria, aunque no se atenga a epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su exposición se refiere. La corrección podrá realizarse mediante lectura pública en los días y horas que determine el Tribunal.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito en el plazo de dos horas, de dos temas elegidos al azar, de entre los comprendidos en los Grupos I y II.
La corrección podrá realizarse mediante lectura pública en los días y horas que determine el Tribunal.
3. De carácter obligatorio y eliminatorio: Se desarrollará por escrito, en el plazo máximo de tres horas y consistirá en la redacción de un informe sobre un supuesto práctico que planteará el Tribunal, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativo a tareas cuya realización corresponda a la plaza.
Durante el desarrollo de esta prueba los/as aspirantes podrán hacer uso de los textos y libros de consulta de que acudan provistos.
4. De carácter voluntario: Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 4 en la forma que determine el Tribunal.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico, mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto Vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los Centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco, por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Los tres ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio serán calificados de 0 a 10 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 5,00 puntos.
El cuarto ejercicio de Euskera se calificará en la siguiente forma:
- Perfil lingüístico I: 2,20 puntos.
- Perfil lingüístico II: 3,00 puntos.
- Perfil lingüístico III: 4,85 puntos.
- Perfil lingüístico IV: 5,00 puntos.
Los aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante los certificados a los que se ha hecho referencia anteriormente, serán calificados de acuerdo con la escala precedente.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Suspensión de derechos y libertades.
Tema 2: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Su título preliminar. Competencias de la Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 3: El Gobierno Vasco. El Presidente o Lehendakari. El Parlamento Vasco. Los Territorios Históricos. Las Juntas Generales de Bizkaia.
Tema 4: El Procedimiento Administrativo común. Principios Generales. Fases del Procedimiento administrativo. Recursos administrativos.
Tema 5: El Acto administrativo. Requisitos y clases. Causas de nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio y revocación de los Actos administrativos.
Tema 6: El Municipio. Historia. Clases de entes municipales en el Derecho español.
Tema 7: Órganos de Gobierno y Administración del Municipio. Clases. El Ayuntamiento Pleno: composición y competencias. El Alcalde: atribuciones. La Junta de gobierno local. Las Comisiones Informativas.
Tema 8: La Función Pública Local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
Tema 9: El Servicio público Municipal. Servicios obligatorios de los Municipios. Formas de Gestión de los Servicios Municipales. La Concesión administrativa.
Tema 10: Los contratos administrativos en la esfera local. Clases. Sistemas de contratación. Órganos municipales de contratación.
Tema 11: La responsabilidad patrimonial de la Administración.
Tema 12: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. Fases para su gestión. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 13: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Tipo de carreteras, denominaciones, aforos (métodos y factores de corrección).
Tema 2: Datos para el estudio de trazados: tipos de velocidades, visibilidad de parada, visibilidad de seguridad, visibilidad de adelantamiento y visibilidad de cruce.
Tema 3: Trazado en planta: rectas, curvas circulares y curvas de transición. Tipo de alineaciones curvas. Sobreancho en curvas.
Tema 4: Trazado en alzado: Acuerdos verticales. Criterios de seguridad, comodidad y estética.
Tema 5: Sección transversal de viales. Dimensiones. Numero de carriles tipo, pendiente transversal.
Tema 6: Secciones transversales especiales: Túneles, obras de paso, carriles adicionales, carriles cambio de velocidad, confluencias y bifurcaciones, carril de espera, lechos de frenado.
Tema 7: Intersecciones: Definición. Tipos de intersecciones, puntos de conflicto. Soluciones en cruces dificultosos.
Tema 8: Enlaces: Definición. Tipos de conexiones. Tipos de enlaces. Rampas de salida y acceso.
Tema 9: Movimientos de tierra en proyectos de carreteras: Cubicación de volúmenes: métodos. Curva de áreas, curva de volúmenes. Préstamos y caballeros.
Tema 10: Drenaje superficial en viales. Transversal. Longitudinal. Elementos. Protección de taludes.
Tema 11: Drenajes profundos del firme y explanada de viales. Tipos. Elementos.
Tema 12: Tipos de ensayos en firmes y explanadas de viales. Toma de muestras y preparación de la muestra. Limites de Attemberg. Ensayo Proctor. Equivalente arena. Desgaste de los Ángeles. Ensayo CBR.
Tema 13: Técnicas para la conservación y rehabilitación viales. Definición. Actuaciones.
Tema 14: Marcas Viales. Objeto. Características físicas, Replanteo y marcado. Tipos de marcas.
Tema 15: Señalización Vertical. Funcionalidad. Características. Criterios generales de implantación. Tipos de señalización vertical.
Tema 16: Semáforos. Elementos e instalaciones. Tipos de semáforos. Criterios de colocación en la vía. Ciclo, fase y reparto. Funcionamiento según el tráfico. Detectores. Tipos.
Tema 17: Regulación y control de tráfico en travesías. Problemática. Medidas. Control de velocidad en travesías. Señal oculta de fibra óptica.
Tema 18: Etapas de abastecimiento anteriores a la distribución en poblaciones: Captación, Transporte, Tratamiento y Almacenamiento.
Tema 19: Abastecimiento. Distribución en poblaciones. Tipos de redes. Características. Materiales, Secciones tipo de canalizaciones. Dispositivos hidráulicos.
Tema 20: Tipos de presiones en las redes de abastecimiento de agua. Perdida de carga. Golpe de ariete. Problemas derivados de la insuficiencia o exceso de presión y de la incorrecta instalación.
Tema 21: Definición de volumen de agua en el abastecimiento: del volumen captado al volumen facturado. Volumen no registrado: causas. Rendimiento volumétrico. Tipología y variabilidad del consumo. Métodos de detección de fugas.
Tema 22: Criterios previos a considerar en el dimensionamiento de una red de abastecimiento. Consumos medios diarios. Sistemática de cálculo básico. Ábaco de Dairés.
Tema 23: Sistemas de la red de alcantarillado en núcleos urbanos: Clasificación de las aguas. Tipos de sistemas de saneamiento. Características exigibles. Materiales más frecuentes de las canalizaciones. Elementos complementarios de la red.
Tema 24: Criterios previos a considerar en el cálculo y dimensionamiento de una red de fecales. Sistemática del cálculo: cálculo según la NTEISA, calculo según criterio de velocidades limite y sistemas de cálculos informáticos.
Tema 25: Mantenimiento de la red de saneamiento. Limpieza. Control. Reparaciones. Problemas que afectan a la explotación de la red.
Tema 26: Redes de riego. Trazado. Tipología de la red. Dispositivos. Rendimientos.
Tema 27: Depuradoras: Estaciones de depuración de aguas residuales. Necesidades. Tipos de tratamiento. Niveles de tratamiento. Reutilización de las aguas tratadas.
Tema 28: Residuos sólidos urbanos. Definición. Origen y producción. Composición. Características.
Tema 29: Fases de la gestión de los Residuos Sólidos Urbanos. Prerrecogida. Recogida. Transporte. Tratamiento.
Tema 30: Sistemas de recogida neumática de basuras mediante centrales de recogida en grandes ciudades: Instalaciones y funcionamiento.
Tema 31: Luminarias del alumbrado público. Funcionalidad. Clasificación según criterios ópticos, mecánicos y eléctricos. Lámparas del alumbrado público: Funcionalidad. Lámparas incandescentes y de descarga.
Tema 32: Magnitudes fotométricas: Iluminancia, luminancia y eficacia luminosa. Alumbrado de zonas residenciales y peatonales: instalaciones, requisitos, niveles de alumbrado, lámparas y luminarias a utilizar.
Tema 33: Alumbrado de la red viaria: Instalaciones, criterios de calidad, disposición de luminarias según trazado, niveles de alumbrado, lámparas y luminarias a utilizar.
Tema 34: El firme en viales urbanos. Definición. Funciones. Capas que componen el firme. Tipos de paquete de firmes en medio urbano: Flexibles, rígidos, semirígidos, mixtos, por elementos y terrizos. Ventajas y limitaciones.
Tema 35: El pavimento en medios urbanos. Definición. Funciones. Tipos de pavimentos: de hormigón, bituminosos, pétreos y terrizos, hidráulicos y cerámicos. Ventajas y limitaciones.
Tema 36: Elementos complementarios de la pavimentación: bordillos, alcorques, rigolas y caces, escaleras y rampas, vados, rejillas y tapas y mojones.
Tema 37: Criterios de trazado del Carrilbici. Dimensiones básicas. Secciones tipo. Pavimentación y complementos de ésta.
Tema 38: Elementos de apoyo a la circulación ciclista. Espacios compartidos con otros usuarios. Criterios de diseño en intersecciones.
Tema 39: Factores que condicionan la demanda del transporte urbano. Medidas para la moderación del trafico en ciudades a través del diseño urbano y la gestión circulatoria.
Tema 40: Rotondas urbanas. Concepto. Ubicación. Características geométricas. Capacidad. Medidas para peatones y ciclistas. Tratamiento paisajístico. Ventajas e inconvenientes.
Tema 41: Accesibilidad en el entorno urbano. Itinerarios peatonales. Pavimentos. Pasos de vehículos. Pasos de peatones. Parque, jardines y plazas. Escaleras y rampas. Aparcamientos.
Tema 42: Mobiliario urbano y su correcta colocación en zonas urbanas. Dimensiones. Semáforos, barandillas, contenedores, papeleras, fuentes, bancos, bolardos, marquesinas y protección y señalización de elementos provisionales.
Tema 43: Criterios para reducir el impacto ambiental asociado a la urbanización.
Tema 44: Pilotes. Definición. Partes. Clasificación. Hinca de pilotes. Por percusión. In situ. Pruebas de carga.
Tema 45: Plan de obra. Misiones. Especificaciones que debe tener un programa de trabajos. Diagrama de barras. Diagrama de Gant. Breve descripción del P.E.R.T.
Tema 46: Límites de la propiedad de carreteras. Línea de edificación. Publicidad. Tratamiento en tramos urbanos y travesías.
Tema 47: Ligantes bituminosos: Betunes. Emulsiones. Alquitranes.
Tema 48: Hormigón armado según Norma EHE. Ejecución: Cimbras y encofrados, colocación armaduras pasivas, fabricación y transporte, hormigonado, curado, descimbrado y desencofrado, acabado de superficies.
ANEXO.
BASES ESPECíFICAS .
DE INGENIERO TéCNICO TOPóGRAFO.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convoca una plaza de Ingeniero Técnico Topógrafo, perteneciente al Grupo B equivalente al Subgrupo A2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase: Técnica Media, con perfil lingüístico 3 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos.
Hallarse en posesión del Título de Ingeniero Técnico Topógrafo.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- El Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, Jefe de Servicio del Área de Infraestructuras Municipales.
Vocalías:
- Un representante de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial y Topográfica.
- Un representante del IVAP.
- Dos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados a la Administración Estatal, Autonómica o Local, como Ingeniero Técnico Topógrafo: 0,50 puntos por cada tres meses de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de diez (10) puntos.
Las puntuaciones establecidas en este apartado para los servicios prestados, se entenderán referidas a los que lo hubieran sido en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen de dedicación a tiempo parcial, cualquiera que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo inalterable el límite máximo de puntuación alcanzable.
b) Por Masters impartidos en Centros Oficiales en las materias relacionadas con las funciones de la plaza: 1,00 punto por cada uno de ellos, hasta un máximo de dos (2) puntos.
c) Por titulación de nivel superior en idénticas especialidad a las requerida dos (2) puntos.
La puntuación total máxima de los/as aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso, con arreglo al Baremo anterior, no podrá exceder, en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la Fase de Oposición.
B) FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de oposición consistirá en la realización de cuatro ejercicios, los tres primeros eliminatorios y obligatorios y el cuarto (acreditación del conocimiento del idioma euskera) de carácter voluntario.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito en el plazo de una hora, de un tema de carácter general determinado por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, y relacionado con el programa anexo a la convocatoria, aunque no se atenga a epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su exposición se refiere. La corrección podrá realizarse mediante lectura pública en los días y horas que determine el Tribunal.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito en el plazo de dos horas, de dos temas elegidos al azar, de entre los comprendidos en los Grupos I y II. La corrección podrá realizarse mediante lectura pública en los días y horas que determine el Tribunal.
3. De carácter obligatorio y eliminatorio: Se desarrollará por escrito, en el plazo máximo de tres horas y consistirá en la redacción de un informe sobre un supuesto práctico que planteará el Tribunal, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativo a tareas cuya realización corresponda a la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los/as aspirantes podrán hacer uso de los textos y libros de consulta de que acudan provistos.
4. De carácter voluntario: Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 3 en la forma que determine el Tribunal.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico, mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto Vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los Centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco, por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Los tres ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio serán calificados de 0 a 10 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 5,00 puntos.
El cuarto ejercicio de Euskera se calificará en la siguiente forma:
- Perfil lingüístico I: 2,20 puntos.
- Perfil lingüístico II 3,00 puntos.
- Perfil lingüístico III: 4,85 puntos.
Los aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante los certificados a los que se ha hecho referencia anteriormente, serán calificados de acuerdo con la escala precedente.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Suspensión de derechos y libertades.
Tema 2: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Su título preliminar. Competencias de la Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 3: El Gobierno Vasco. El Presidente o Lehendakari. El Parlamento Vasco. Los Territorios Históricos. Las Juntas Generales de Bizkaia.
Tema 4: El Procedimiento Administrativo común. Principios Generales. Fases del Procedimiento administrativo. Recursos administrativos.
Tema 5: El Acto administrativo. Requisitos y clases. Causas de nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio y revocación de los Actos administrativos.
Tema 6: El Municipio. Historia. Clases de entes municipales en el Derecho español.
Tema 7: Órganos de Gobierno y Administración del Municipio. Clases. El Ayuntamiento Pleno: composición y competencias. El Alcalde: atribuciones. La Junta de gobierno local. Las Comisiones Informativas.
Tema 8: La Función Pública Local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
Tema 9: El Servicio público Municipal. Servicios obligatorios de los Municipios. Formas de Gestión de los Servicios Municipales. La Concesión administrativa.
Tema 10: Los contratos administrativos en la esfera local. Clases. Sistemas de contratación. Órganos municipales de contratación.
Tema 11: La responsabilidad patrimonial de la Administración.
Tema 12: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. Fases para su gestión. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 13: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: Métodos planimétricos de Topografía clásica: intersección, poligonación y radiación.
Tema 2: Métodos altimétricos de Topografía clásica: nivelación trigonométrica y nivelación geométrica.
Tema 3: Medición electrónica de distancias: principio de la medición, clasificación de los instrumentos, errores, calibración de los instrumentos.
Tema 4: Medición clásica de ángulos: limbos, nonios y micrómetros. Medición electrónica de ángulos: medida incremental, medida estática, medida dinámica. Errores angulares. Métodos para aumentar la precisión angular.
Tema 5: La figura de La Tierra. Geoide. Elipsoide. Datum. Desviaciones relativas de la vertical. Ondulaciones del geoide.
Tema 6: Sistemas de coordenadas curvilíneos y rectilíneos para la determinación de un punto sobre el elipsoide. Parámetros fundamentales del elipsoide. Radios principales de curvatura. Secciones normales mutuas. Concepto de línea geodésica.
Tema 7: Concepto de gravedad. Superficies equipotenciales y líneas de plomada. Números geopotenciales. Altitudes: dinámicas, ortométricas, normales, trigonométricas.
Tema 8: Sistema de posicionamiento GPS. Descripción. Observables GPS. Fuentes de error. Métodos de posicionamiento.
Tema 9: Factores asociados a los receptores y satélites que influyen en las observaciones GPS. Sistema de referencia GPS y su transformación al sistema local. Aplicación del GPS a la geodesia y topografía: técnicas de medición.
Tema 10: Proyecciones cartográficas. Deformaciones. Elipse indicatriz de Tissot. Clasificación de las proyecciones según las deformaciones y según su proceso geométrico.
Tema 11: Proyección UTM. Descripción. Convergencia de meridianos. Coeficiente de deformación lineal. Factor de reducción de escala. Reducción angular a la cuerda.
Tema 12: Reproducción cartográfica. Métodos de reproducción cartográfica de múltiples copias: impresión en relieve, en hueco y planográfica. Métodos de impresión de originales digitales.
Tema 13: Calidad en Cartografía. Bases para el seguimiento de la calidad en Cartografía. Componentes de la calidad del dato geográfico: exactitud posicional, exactitud temática, exactitud temporal, consistencia lógica, compleción y genealogía.
Tema 14: Realización de Cartografía Urbana a escala 1/500 por medios de topografía clásica: fases y prescripciones técnicas.
Tema 15: Fundamento de la Fotogrametría. Dispositivos de adquisición de imágenes en Fotogrametría: cámaras analógicas, cámaras digitales, escáneres. Restituidores analógicos, restituidores analíticos, estaciones fotogramétricas digitales.
Tema 16: Fotogrametría aérea. El vuelo fotogramétrico. Factores que afectan a la geometría de la fotografía aérea.
Tema 17: Restitución analítica. Medida de coordenadas. Orientación interna. Orientación externa. Colinearidad y coplanareidad. Triangulación analítica: concepto y fases.
Tema 18: Fotogrametría digital. La imagen digital en Fotogrametría. Compresión. Correspondencia de imágenes: método basado en intensidades o áreas, método basado en entidades o características, método basado en relaciones.
Tema 19: Ortofotografía digital. Producción de ortofotos y ortofotomapas. Factores asociados a la calidad de la imagen y a la métrica de las ortofotos digitales. Metadatos. Fotomodelos tridimensionales.
Tema 20: Definición de Teledetección. El espectro electromagnético. La interacción de la energía electromagnética con la atmósfera y con las superficies.
Tema 21: Resolución de los sensores de Teledetección. Tipos de sensores de Teledetección: pasivos y activos.
Tema 22: La imagen digital en Teledetección. Soporte y organización de la imagen. Correcciones radiométricas y geométricas.
Tema 23: Sistemas de Información Geográfica (SIG). Definición. Componentes. Descripción de las etapas de un proyecto SIG. Aplicaciones de los SIG.
Tema 24: SIG raster. Estructuras de datos. Entrada de datos. Operaciones de análisis local. Operaciones de análisis zonal. Operaciones de análisis de vecindad.
Tema 25: SIG vectorial. Estructuras de datos. Entrada de datos. Búsquedas temática y espacial de información. Operaciones entre objetos geográficos de diferentes capas de información. Áreas de influencia. Agregación de objetos.
Tema 26: Modelo Digital de Elevaciones (MDE). Estructuras de datos en el MDE: modelos de curvas de nivel, mallas regulares (URG) y redes irregulares de triángulos (TIN). Métodos de interpolación.
Tema 27: Métodos de captura de datos para la construcción de un MDE. Cálculo de variables topográficas mediante los MDE. Otras aplicaciones de los MDE.
Tema 28: El Proyecto de Urbanización. Concepto. Fines. Naturaleza. Jerarquía. Descripción de los diferentes documentos que debe comprender.
Tema 29: Descripción de las instalaciones e infraestructuras urbanas que debe desarrollar un Proyecto de Urbanización.
Tema 30: Sistemas de alcantarillado en núcleos urbanos. Clasificación de las aguas. Clasificación de los sistemas de alcantarillado según la agrupación de los tipos de agua y según la circulación del líquido. Criterios de trazado.
Tema 31: La red de conductos de los sistemas de alcantarillado: características exigibles, clasificación de los conductos según el material. Instalaciones complementarias de la red.
Tema 32: Criterios previos a considerar en el dimensionamiento de una red de saneamiento. Sistemática de cálculo: cálculo según la NTEISA, cálculo según el criterio de las velocidades límite, sistemas de cálculo informatizados.
Tema 33: Mantenimiento de la red de saneamiento: limpieza, control y reparación. Problemas que afectan a la explotación de la red.
Tema 34: Abastecimiento de agua: etapa de captación, etapa de conducción, etapa de tratamiento, etapa de regulación y almacenamiento, etapa de distribución.
Tema 35: Elementos integrantes de las redes de abastecimiento de agua en las distribuciones urbanas: red de distribución y dispositivos hidráulicos.
Tema 36: Criterios previos a considerar en el dimensionamiento de una red de abastecimiento de agua. Sistemática de cálculo básico.
Tema 37: Definiciones de volumen de agua en el abastecimiento: del volumen captado al volumen facturado. Volumen no registrado: causas. Rendimiento volumétrico. Tipología y variabilidad del consumo. Métodos de detección de fugas.
Tema 38: Redes de riego en entornos urbanos. Consideraciones sobre las características del terreno y sobre la calidad del agua. Tipos de instalaciones de riego.
Tema 39: Sistemas de recogida neumática de basura en grandes ciudades: centrales de recogida, red de tuberías, instalaciones complementarias. Funcionamiento.
Tema 40: Alumbrado público. Suministro de energía. Cuadros generales. Redes de alimentación. Puesta a tierra. Encendido y apagado del alumbrado.
Tema 41: Luminarias del alumbrado público: funcionalidad, clasificación según criterios ópticos, mecánicos y eléctricos. Lámparas del alumbrado público: funcionalidad. Lámparas incandescentes y lámparas de descarga.
Tema 42: El firme del viario urbano. Definición. Funciones. Capas que componen un firme. Tipos de firmes urbanos: flexibles, rígidos, semirrígidos, mixtos, por elementos, terrizos.
Tema 43: El pavimento del viario urbano. Definición. Funciones. Clasificación de pavimentos: de hormigón, bituminosos, pétreos y terrizos, hidráulicos, cerámicos.
Tema 44: Elementos complementarios de la pavimentación: bordillos, alcorques, rigolas y caces, escaleras y rampas, vados, rejillas y tapas, mojones o pilonas.
Tema 45: Trazado en planta de carreteras. Rectas. Curvas circulares: radios y peraltes, características, desarrollo mínimo. Curvas de transición: funciones, forma y características, longitud mínima. Transición del peralte.
Tema 46: Trazado en alzado de carreteras. Inclinación de rasantes: valores extremos, carriles adicionales, túneles. Acuerdos verticales: parámetros, consideraciones de visibilidad, consideraciones estéticas. Coordinación con el trazado en planta.
Tema 47: Técnicas para la conservación y rehabilitación de carreteras. Definición. Ámbito de las actuaciones.
Tema 48: Representación de perfiles en un proyecto de obra. Cálculo de superficies. Cubicaciones.
ANEXO.
BASES ESPECíFICAS DE TéCNICO DE PREVENCIóN .
DE RIESGOS LABORALES.
Primera.-Plazas convocadas.
Se convoca una plaza de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, perteneciente al Grupo B equivalente al Subgrupo A2, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase: Plazas de Cometidos Especiales, con perfil lingüístico 3 de carácter no preceptivo.
Segunda.-Requisitos específicos
a) Hallarse en posesión de una Diplomatura Universitaria.
b) Hallarse en posesión del Título de postgrado de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con todas las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Laboral Aplicada.
Tercera.-Tribunal calificador.
Estará integrado por los siguientes miembros:
Presidencia:
- El Médico, Jefe del Servicio de Prevención y Salud Laboral.
Vocalías:
- Un representante del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral (OSALAN).
- Un representante del IVAP.
- Dos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía Presidencia.
Secretaría:
- Un funcionario de carrera de la Corporación Municipal.
Cuarta.-Sistema de selección.
Concurso oposición libre.
Quinta.
A) FASE DE CONCURSO.
Regirá a efectos de valoración de méritos, que deberán acreditarse documental y fehacientemente, mediante los correspondientes certificados o justificantes que se acompañarán a las instancias el siguiente baremo de méritos:
a) Por servicios prestados a la Administración Estatal, Autonómica o Local, como Técnico en Prevención de Riesgos Laborales: 0,50 puntos por cada tres meses de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de cuatro (4) puntos.
b) Por servicios prestados al Ayuntamiento de Barakaldo, como Técnico en Prevención de Riesgos Laborales:0,60 puntos por cada tres meses de servicios completos (no se computarán fracciones inferiores), sin que en ningún caso pueda exceder la puntuación por este concepto de SEIS (6) puntos, de conformidad con la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las puntuaciones establecidas en este apartado para los servicios prestados, se entenderán referidas a los que lo hubieran sido en régimen de dedicación completa. Dichas puntuaciones se reducirán a la mitad en el supuesto de servicios prestados en régimen de dedicación a tiempo parcial, cualquiera que sea el porcentaje de la misma, permaneciendo inalterable el límite máximo de puntuación alcanzable.
c) Por Masters o Cursos de más de 100 horas lectivas sobre materias relacionadas con las funciones de la plaza, impartidos por Centros autorizados: 1,00 punto por cada uno de ellos, hasta un máximo de dos (2) puntos.
La puntuación total máxima de los/as aspirantes por los méritos obtenidos en la Fase de Concurso, con arreglo al Baremo anterior, no podrá exceder, en ningún caso, del 45% de la suma total de la puntuación máxima posible a obtener en la Fase de Oposición.
B) FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de oposición consistirá en la realización de cuatro ejercicios, los tres primeros eliminatorios y obligatorios y el cuarto (acreditación del conocimiento del idioma euskera) de carácter voluntario.
1. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en contestar por escrito en el plazo de una hora, veinte preguntas planteadas por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, y relacionadas con el programa anexo a la convocatoria.
2. De carácter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en el desarrollo por escrito en el plazo de tres horas, de tres temas elegidos al azar uno del Grupo I y dos del Grupo II del Programa anexo a la convocatoria.
La corrección podrá realizarse mediante lectura pública en los días y horas que determine el Tribunal.
3. De carácter obligatorio y eliminatorio: Se desarrollará por escrito, en el plazo máximo de tres horas y consistirá en la redacción de informes sobre uno o varios supuestos prácticos que planteará el Tribunal, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas cuya realización corresponda a la plaza.
4. De carácter voluntario: Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 3 en la forma que determine el Tribunal.
Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos aspirantes que acrediten el perfil lingüístico, mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto Vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los Centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97 de 15 de abril de Gobierno Vasco, por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
Sexta.-Calificación de los ejercicios.
Los tres ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio serán calificados de 0 a 10 puntos, quedando automáticamente eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la calificación mínima de 5,00 puntos.
El cuarto ejercicio de Euskera se calificará en la siguiente forma:
- Perfil lingüístico I: 2,20 puntos.
- Perfil lingüístico II: 3,00 puntos.
- Perfil lingüístico III: 4,62 puntos.
Los aspirantes que acrediten el perfil lingüístico mediante los certificados a los que se ha hecho referencia anteriormente, serán calificados de acuerdo con la escala precedente.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo.
Séptima.-Periodo de prácticas.
Consistirá en la realización, como una fase más del procedimiento de selección, del periodo de prácticas que señale el Área correspondiente, a la que accederán los aspirantes que superen con mejor puntuación la fase de concurso-oposición, durante un período máximo de seis meses, cuya fecha se anunciará oportunamente.
Los aspirantes que resulten nombrados, lo serán en calidad de funcionarios en prácticas, con derecho al percibo de las retribuciones señaladas al efecto por la legislación vigente, siendo dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tal situación se mantendrá por el periodo comprendido entre la fecha que se señale en el Decreto de nombramiento y la de la toma de posesión en propiedad, o la de descalificación en alguna de las fases anteriores.
El procedimiento de evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del periodo de prácticas y será calificado como «Apto» o «No apto», siendo necesario alcanzar la «Aptitud» para superar la presente fase del procedimiento selectivo.
Concluido el periodo de prácticas se emitirá un informe sobre la capacidad y condiciones de cada aspirante, informe que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de la fase de prácticas y elevará a la Alcaldía Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan superado el referido periodo.
En cualquier momento del periodo de prácticas podrá anularse el nombramiento del aspirante, si éste no llegara a reunir las debidas condiciones de capacidad o aprovechamiento, mediante propuesta elevada al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual a la vista de tal propuesta, determinará si procede o no la anulación del nombramiento, elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía Presidencia.
PROGRAMA.
GRUPO I.
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Suspensión de derechos y libertades.
Tema 2: El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Su título preliminar. Competencias de la Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 3: El Gobierno Vasco. El Presidente o Lehendakari. El Parlamento Vasco. Los Territorios Históricos. Las Juntas Generales de Bizkaia.
Tema 4: El Procedimiento Administrativo común. Principios Generales. Fases del Procedimiento administrativo. Recursos administrativos.
Tema 5: El Acto administrativo. Requisitos y clases. Causas de nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio y revocación de los Actos administrativos.
Tema 6: El Municipio. Historia. Clases de entes municipales en el Derecho español.
Tema 7: Órganos de Gobierno y Administración del Municipio. Clases. El Ayuntamiento Pleno: composición y competencias. El Alcalde: atribuciones. La Junta de gobierno local. Las Comisiones Informativas.
Tema 8: La Función Pública Local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
Tema 9: El Servicio público Municipal. Servicios obligatorios de los Municipios. Formas de Gestión de los Servicios Municipales. La Concesión administrativa.
Tema 10: Los contratos administrativos en la esfera local. Clases. Sistemas de contratación. Órganos municipales de contratación.
Tema 11: La responsabilidad patrimonial de la Administración.
Tema 12: Recursos de las Haciendas Locales. Clases. El gasto público municipal. Fases para su gestión. El Presupuesto de las Entidades Locales.
Tema 13: Ley 4/2005 de Gobierno Vasco para la igualdad de mujeres y hombres: Título Preliminar. Título I: Competencias, funciones, organización y financiación. Título II: Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las Administraciones Públicas Vascas.
GRUPO II.
Tema 1: El marco Jurídico de la prevención de riesgos laborales en España:
- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, significado, naturaleza, contenido y estructura.
- El Reglamento de los Servicios de Prevención, significado, naturaleza, contenido y estructura.
Tema 2: Organismos Internacionales en Salud Laboral..La Unión Europea y su legislación en Prevención y Salud Laboral. Instituciones competentes en materia de Prevención de Riesgos Laborales en España. Administración central y autonómica.
Tema 3: Derechos y obligaciones de los funcionarios y de las Instituciones Locales en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
Tema 4: Ámbito Jurídico de la prevención: Las Responsabilidades por incumplimiento de las obligaciones preventivas.
Tema 5: La Organización de la Prevención en la empresa. Modalidades para las Administraciones Públicas.
Tema 6: Prevención de Riesgos Laborales en las Administraciones Públicas. Particularidades y excepciones sobre el régimen general de prevención de riesgos.
Tema 7: Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos laborales. Procedimiento de actuación en la administración pública.
Tema 8: Trabajo, condiciones de trabajo y factores de riesgo laboral.
Tema 9: La evaluación de riesgos laborales. La planificación de la actividad preventiva.
Tema 10: Inspecciones de seguridad. Objetivo, tipos y etapas de la inspección.
Tema 11: La investigación de accidentes. Sistemática y métodos de investigación de accidentes.
Tema 12: Aspectos Jurídicos del daño corporal producido por el accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Tema 13: La información y formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Necesidades formativas, Planes y Programas de formación en prevención.
Tema 14: La consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales. Los Delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Tema 15: La integración de la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la Administración Pública. Plan de Prevención.
Tema 16: Modelos para la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
Tema 17: Auditorias de Prevención de Riesgos Laborales. Concepto, contenido y metodología.
Tema 18: La medicina de trabajo. Conceptos y Objetivos. Las contingencias comunes y profesionales.
Tema 19: La vigilancia de la salud, promoción de la salud en la empresa. Contenido de los Reconocimientos Médicos.
Tema 20: La cultura de la seguridad: creencias y actitudes.
Tema 21: Acciones preventivas con Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Tema 22: La protección colectiva: definición, objeto y tipos de protección colectiva.
Tema 23: La protección individual. Obligaciones y Deberes de los empresarios y trabajadores. El vestuario laboral como equipo de protección.
Tema 24: La señalización de seguridad, clases, tipos y significado de las señales.
Tema 25: Equipos de trabajo. Definición y Clasificación. Requisitos de diseño y fabricación. Condiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización.
Tema 26: Análisis y evaluación del control de riesgos en máquinas. Técnicas específicas de prevención y protección en el uso y mantenimiento de las instalaciones.
Tema 27: Normas generales de seguridad y salud sobre aparatos de elevación y transporte y equipos móviles de trabajo.
Tema 28: Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo. Normativa aplicable.
Tema 29: Normas generales de seguridad y salud sobre prevención y protección contra incendios. El fuego y sus clases. Extinción de Incendios. Instalaciones de protección contra incendios.
Tema 30: Aplicación de la Norma Básica de Autoprotección en la Administración Pública.
Tema 31: Disposiciones mínimas de seguridad y salud en las Obras Públicas.
Tema 32: La Subcontratación en las obras de construcción y su normativa aplicable.
Tema 33: La coordinación preventiva de la actividad empresarial en la Administración Pública.
Tema 34: REACH. La nueva normativa de la Unión Europea en materia de sustancias y preparados químicos.
Tema 35: Normas generales de seguridad sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y preparados peligrosos.
Tema 36: La higiene Industrial. Concepto y Objetivos. Ramas. Agentes físicos, químicos y Biológicos. Los valores limites. Enfermedades Profesionales relacionadas.
Tema 37: Control de contaminantes Químicos. Enfermedades Profesionales relacionadas.
Tema 38: Toxicología laboral, definición. Toxicocinética y Toxicidinámica. Valores límite de exposición.
Tema 39: El ruido como agente contaminante. La protección de los trabajadores frente al riesgo de exposición al ruido durante el trabajo. Enfermedades Profesionales relacionadas.
Tema 40: Las radiaciones ionizantes y no ionizantes. Protección. Enfermedades Profesionales relacionadas.
Tema 41: Ergonomía: Concepto y objetivos. Carga física y mental del trabajo. Métodos de Evaluación y Prevención. Enfermedades Profesionales relacionadas.
Tema 42: Riesgos de Pantallas de visualización de datos. Métodos de Evaluación y Prevención. Enfermedades relacionadas con el trabajo.
Tema 43: Importancia de las condiciones ambientales de los lugares de trabajo. Síndrome del edificio enfermo. Métodos de Evaluación y Prevención.
Tema 44: Manipulación manual de cargas y movimientos repetitivos, métodos de evaluación y prevención.
Tema 45: Análisis y evaluación del control de riesgos en espacios confinados. Técnicas específicas de prevención y protección en el mantenimiento de alcantarillado público.
Tema 46: Instalaciones eléctricas de baja tensión. Principales riesgos y su prevención. Equipos de protección frente al riesgo eléctrico.
Tema 47: Condiciones de trabajo y Salud Laboral en los profesionales de la música.
Tema 48: Toxicología especifica del amianto. Métodos de evaluación y protección. Procedimientos de trabajo seguro en reparación y desamiantado.
En Barakaldo a, 16 de mayo de 2008.-El Alcalde-Presidente, Antonio J. Rodríguez Esquerdo.
- inicio
- bienestar
- economía
- política
- cultura
- _fiestas
- _patrimonio
- _Teatro Barakaldo
- deportes
- _atletismo
- _baloncesto
- _balonmano
- _bolos
- _ciclismo
- _fútbol
- _hockey
- _lucha
- _natación
- _patinaje
- barrios
- _Arteagabeitia
- _Bagatza
- _Beurko
- _Burtzeña
- _Centro
- _Cruces
- _Desierto
- _El Regato
- _Gorostiza
- _Kareaga
- _Kastrexana
- _Las Delicias
- _Llano
- _Lutxana
- _Retuerto
- _Rontegi
- _San Vicente
- _Zuazo